若還未拿到 offer，可聽聽以下內(nèi)容。常遇到面試結(jié)束后 HR 稱沒問題，但用人部門卻說再看看的情況，經(jīng)驗判斷，這其實意味著可能不太滿意，但又說不出具體問題，想拿到心動 offer，有三個因素且權(quán)重不同：
一、匹配的簡歷占 40% 權(quán)重。
二、出色的面試表現(xiàn)占 40% 權(quán)重。
三、運氣占 20%。
若面試感覺沒問題卻未入職，可能與面試官個人因素有關(guān)，比如其當天心情、頭腦清醒程度和能否理性判斷等。若想增加運氣分，在得到面試通知后，不要僅記錄時間地點，要多問 HR 幾個問題，盡量從面試官個人喜好方面搜集信息，如面試官是誰、性別、著裝打扮、言行舉止注意事項等。有些面試官不能接受遲到一分鐘，有些女性管理者排斥應(yīng)聘者過度打扮，有些男面試官不喜歡應(yīng)聘者侃侃而談。若態(tài)度謙虛，HR 可能會適當透露一些信息，若不問就只能碰運氣了。
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