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原世界五百強日本東芝（杭州）管理部長
原富春控股集團（新加坡上市）人力資源部部長
原西子聯(lián)合控股（民營百強浙商）企業(yè)高管
原金科化工（000656）人力資源部部長
原準上市公司董事副總裁VP
杭叉集團（ 603298）企業(yè)大學及人才梯隊項目首席顧問【點擊詳細】
面試官若問如何幫助公司從零到一搭建人力資源團隊，可參考以下回答，一般團隊搭建主要工作內容包括五個方面...
二輪面試前必問的五道題及答題要點如下： 一、請再做一次自我介紹：一面時主要突出積極個性和做事能...
招聘行業(yè)的三個內幕： 一、公司長期招人情況：若公司長期招人，先看其人數是否增長。人數增長，意味...
若還未拿到 offer，可聽聽以下內容。常遇到面試結束后 HR 稱沒問題，但用人部門卻說再看看的情況...
簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。若被 HR 問到，有兩種情況 HR 通常不太在意： 一、距離現(xiàn)在時...
很多求職小伙伴分不清正常包裝簡歷和造假的界限，以下是一些典型例子： 一、把副經理寫成經理，若當...
比失業(yè)更可怕的是對找工作失去信心，大家都有空窗期焦慮的時候，解決焦慮最好的辦法是執(zhí)行力，做好以下三步...
面試官問你，如何幫助公司準確選人，你會如何回答？一個參考答案，首先請你劃重點，人的能力素質是決定優(yōu)秀...
作為 HR 是否也遇到過就業(yè)陷阱，面試的時候覺得挺好的，但一進入公司就發(fā)現(xiàn)自己根本待不下去，浪費時間...
中大廠產品和運營崗位的面試往往都要經歷好幾輪，但前兩輪業(yè)務部門的面試尤為重要。它直接決定了你的專業(yè)能...
產品和運營崗位的多輪面試中，前兩輪業(yè)務面很關鍵。但如果通過了業(yè)務部門的一面和二面，那就很安全了嗎？當...
有人工作五年了，還是不會寫簡歷，一般有幾種問題： 一、沒有崗位關鍵詞。一份簡歷HR只會看幾十秒...
雖然學歷不能馬上改變，但面試能力可以快速蛻變，試試這些方法： 一、丟下不配的感。投簡歷時，不要...
談薪資的時候，不能讓對方看出來你是個新手，不要扭扭捏捏，心里面想著“要高了別人不要我，要低了自己又覺...
我不允許任何一個人在看了這篇內容之后，還不會做咔咔加分的自我介紹。如果你不知道面試官為什么要問這個問...
張慶
王琛淏
劉濤
黃淵明
余建明
鄒文波
張巖
張希彬
吳曉麗
彭榮模
王化豐
朱博濤
蕭琳
張立興
王曉明