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黃淵明老師
華勝集團(tuán) 首席人才官（汽車后市場(chǎng)行業(yè)）
原票易通 人力資源副總裁（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）
原華為技術(shù) 全球高級(jí)招聘調(diào)配經(jīng)理&海外區(qū)域HRD（通信行業(yè)）
原天音通信 招聘部經(jīng)理（零售連鎖行業(yè)）
原卓越地產(chǎn) 招聘經(jīng)理（地產(chǎn)行業(yè)）
如果想避坑無(wú)良公司并提高求職效率，面試前要做三個(gè)準(zhǔn)備動(dòng)作： 一、打開求職軟件，查看公司主頁(yè)的福...
節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機(jī)會(huì)需注意以下三點(diǎn)： 一、投簡(jiǎn)歷時(shí)間很關(guān)鍵，盡量在每天上午 9...
如果面試時(shí)覺得聊得好，但結(jié)束后沒消息，且自認(rèn)為是不太會(huì)表達(dá)的職場(chǎng)人，大部分面試過(guò)程是問(wèn)答形式，這是問(wèn)...
為什么面試時(shí)，每個(gè)問(wèn)題都答出來(lái)了，卻沒拿到 offer，是因?yàn)槊嬖嚧鸢肝唇鉀Q面試官疑慮，面試不能當(dāng)作...
這段時(shí)間找工作，一定得了解一下市場(chǎng)的真實(shí)情況，有這么三個(gè)特點(diǎn)： 一、現(xiàn)在的公司，對(duì)于候選人的入...
很多人找工作難，是因?yàn)樵诿嬖囍?，沒有很好地呈現(xiàn)自己的潛力，以下是四招，在面試中全面呈現(xiàn)潛力的方法： ...
金三銀四即將到來(lái)，一次完美的跳槽，大概需要兩個(gè)半月的時(shí)間，可分為四個(gè)步驟進(jìn)行準(zhǔn)備： 步驟 1：...
拿 offer 拿到手軟的人，都善于在面試結(jié)尾提問(wèn)，當(dāng)面試官問(wèn) “你還有什么要問(wèn)我的嗎” 時(shí)，不要問(wèn)...
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，要注意以下幾種情況來(lái)判斷： 一、電話都沒有打，hr 就發(fā)信息...
面試被問(wèn) “你什么時(shí)候能夠入職” 時(shí)，很多人脫口而出 “看公司的安排，我能夠立刻入職”，這個(gè)回答有坑...
面試談薪一定不能被忽悠了，那些 hr 都是老油條了，如果不學(xué)會(huì)這四招，他們隨便兩句話，就把你工資給壓...
真的知道，面試為什么沒有通過(guò)嗎？想要通過(guò)面試，重點(diǎn)不是在講怎么做，要講清楚為什么。為什么來(lái)我們公司面...
面試總是被掛，那是因?yàn)槊嬖嚮卮饐?wèn)題太淺顯了，現(xiàn)在面試的邏輯，跟幾年前完全不一樣了，打法已經(jīng)變了，現(xiàn)在...
求職面試，如果連 hr 那一輪都過(guò)不了的話，那一定找不到好工作，因?yàn)?hr 這一輪面試是最簡(jiǎn)單的了，...
簡(jiǎn)歷都過(guò)了，面試沒有過(guò)，這問(wèn)題該怎么解決。簡(jiǎn)歷通過(guò)了，至少已經(jīng)有一半的匹配程度了 ，hr 覺得合適，...
王化豐
沈陽(yáng)
朱廣力
嚴(yán)海琴
樸宏
楊迪
彭榮模
陳永
秦蕾
欒光宇
孫語(yǔ)晗
馬力
劉裕坤
張慶
楊明