面試談薪一定不能被忽悠了，那些 hr 都是老油條了，如果不學(xué)會(huì)這四招，他們隨便兩句話，就把你工資給壓下來(lái)了。
一、不被 pua。hr 的常見套路，就是胡蘿卜加大棒，你這匹配度還是稍微差了點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)上面也有所不足，能力這一塊，還需要打磨一下，這就是典型的大棒。接著他就開始給你上胡蘿卜，但面試官總體來(lái)說(shuō)還是比較滿意的，愿意給你這個(gè)機(jī)會(huì)，公司每一次，都會(huì)有薪資的普調(diào)，晉升空間也很足，很多意志不堅(jiān)定的同學(xué)，就倒在了這第一關(guān)。
二、不能交底牌。hr 肯定會(huì)提前先問(wèn)你期望薪資，如果你過(guò)早的交出了你的底牌，hr 就知道應(yīng)該用多少的價(jià)格來(lái)拿捏你，他們總是會(huì)找到一個(gè)壓住你底線的價(jià)格，然后再以各種福利誘惑你入職，所以回答期望薪資之前，一定要反問(wèn)他薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效構(gòu)成、考核標(biāo)準(zhǔn)，確定哪些是能夠拿到手的，哪些是有條件的。
三、不要?jiǎng)傄膊灰獞Z。不需要獅子大開口，但也不需要不好意思，顯得我們非常稚嫩，容易被拿捏，薪資無(wú)所謂，更看重機(jī)會(huì)，這樣子話千萬(wàn)不要說(shuō)，談薪是我們?yōu)閿?shù)不多漲薪的機(jī)會(huì)。
四、不要沒理力爭(zhēng)。hr 只是你談薪路上的搭橋人，真正決定你薪資的還是部門領(lǐng)導(dǎo)，以及他手里的預(yù)算，如果薪資沒有達(dá)到預(yù)期，一定要給 hr 一個(gè)合理的理由，讓他幫你繼續(xù)爭(zhēng)取，比較好的理由像是我有其他家的 offer，這個(gè)薪資水平和市場(chǎng)行情相比還是偏低了，也可以說(shuō)城市的物價(jià)水平，或者繼續(xù)表達(dá)你想入職的決心。
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