膽子越大工資越高，有人工資明明可以拿一萬，卻只拿了七八千，入職之后才發(fā)現(xiàn)后悔的要命，說的是不是你。其實找工作，這事也是撐死膽大的餓死膽小的，同時好工作也是要搶的，大膽一點才有機會，總結了三個面試的小技巧。
第一，就是膽子要大，要懂得去看公司規(guī)模，去適當?shù)奶岣咦约旱墓べY標準，大公司讓HR多發(fā)五百一千實在是太容易了。兩年前在廣州待的一個三百人的工司，一年發(fā)工資都要發(fā)一個億，對你來說很香，但是對公司來說根本就不值一提，談薪資的時候，你說期望工資七到九千，那HR只會給你七千，如果你說要一萬，HR隨隨便便就可以砍到八九千，所以談工資膽子要大，把自己的工資報價適當提高。
第二，要搞清楚工資的構成有哪些。完整的工資應該是固定工資+績效+獎金+補貼+福利，在面試談工資的時候，不要覺得問多了HR覺得很煩，一定要問清楚工資的組成，發(fā)放方式，以及是否購買五險一金，因為這些都是關系到自己直接利益的。
第三，市面上百分之七十的工作，滿足核心崗位要求，就可以投簡歷了，多面試多練手，多推銷自己，不要被一年以上從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)對口，這些要求給嚇住了，沒有什么事情是*的，找工作不是非得完美契合所有要求，才能投簡歷，只要滿足崗位的核心要求，都值得投簡歷，去試一試，多進一個面試，就意味著多一個面試成功的機會。求職其實就是大膽推銷自己的過程，面試的越多，你就越不會膽怯，你面試過程也會因為熟練度而自信心上升，有面試就去，多吹牛，學會包裝自己，把自己推銷出去，哪怕一次兩次不成功，那就全當是積累經(jīng)驗了。
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