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HR*不會告訴你，這個提高面試成功率的秘密，因為連他們自己都沒有總結(jié)出來，這就是十分法。面試的時候，把這十分，按照不同的分配方式給你的現(xiàn)在還有未來打分，最終決定要不要你，給你多少工資。

一、基層崗位分配方式：三加七。相比現(xiàn)在更看重未來，面試時要注意職業(yè)規(guī)劃、學習能力都和未來有關。

二、中層崗位分配方式：五加五。面試時要突出現(xiàn)階段能給公司帶來什么價值，還有對未來的打算，這些都會直接影響到未來的工作狀態(tài)，有很多人容易在這個級別待舒服了，缺乏后勁兒。

三、高層崗位分配方式：七加三。公司一定是有什么極待解決的難題，才會空降高管，所以相比未來，更看重現(xiàn)在能起多少作用，如果老板跟你說，以后公司還要如何如何，聽聽就好，過不了現(xiàn)在的坎，以后也跟你沒啥關系了。