HR 在面試中的四個(gè)暗示。
一、面試時(shí)間長(zhǎng)短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘，只問(wèn)幾個(gè)基本問(wèn)題，如同走流程，很可能說(shuō)明面試官覺(jué)得你不合適，沒(méi)必要繼續(xù)深入交流。
二、面試內(nèi)容暗示。若面試官詳細(xì)介紹公司情況、崗位職責(zé)，仔細(xì)了解你的工作經(jīng)歷和能力，還詢問(wèn)未來(lái)職業(yè)發(fā)展、最快入職時(shí)間等，大概率表明他很想錄用你；反之，若問(wèn)題比較單薄、淺顯，則多半沒(méi)戲。
三、薪資和福利暗示。面試官主動(dòng)提及你的薪酬待遇、五險(xiǎn)一金等福利，并與你探討薪資問(wèn)題，說(shuō)明他對(duì)你比較中意；若你主動(dòng)提起，他卻不能給準(zhǔn)確答復(fù)，那就需要仔細(xì)思考其中緣由了。
四、面試點(diǎn)評(píng)暗示。部分面試官在面試后半段會(huì)對(duì)你的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出你職業(yè)生涯或回答問(wèn)題中令他不滿意之處，這意味著他已對(duì)你產(chǎn)生疑問(wèn)，你的面試結(jié)果可能不太樂(lè)觀。
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