因?qū)π劫Y待遇不滿意，員工提出想換工作環(huán)境。提交辭呈后發(fā)生意外事故，待傷愈后企業(yè)以曾經(jīng)提出辭職為由將其開除。究竟該行為是否合法？近日，中山市中級(jí)人民法院開庭審理此案，法院判決企業(yè)的行為構(gòu)成違法辭退，應(yīng)賠償員工經(jīng)濟(jì)賠償金，目前該案已審理終結(jié)。
員工想換工作環(huán)境引糾紛
唐某禮于2009年4月29日進(jìn)入達(dá)怡公司任職車床工，雙方有簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買社保。其間，唐某禮跟其管理人員說(shuō)想換個(gè)工作環(huán)境，達(dá)怡公司以此為由辭退唐某禮，從而雙方引發(fā)糾紛。
去年9月，中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理唐某禮提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)并做出裁決：達(dá)怡公司向唐某禮支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金17600元。收到裁決書后達(dá)怡公司不服裁決，向中山市中級(jí)人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟，請(qǐng)求判令達(dá)怡公司無(wú)需向唐某禮支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金17600元。
庭審中，達(dá)怡公司稱其并沒(méi)有“讓其離開”或辭退唐某禮，相反唐某禮一直都有離開公司的意向。唐某禮曾于2012年12月20日就以工資不合理為由申請(qǐng)辭職，達(dá)怡公司亦同意其辭職，但在交接期間唐某禮不慎發(fā)生工傷事故，直到2013年6月才完全康復(fù)。在此期間，達(dá)怡公司從未有辭退唐某禮的意思表示。相反達(dá)怡公司仍然讓唐某禮留在公司工作，直到唐某禮康復(fù)后自己說(shuō)要辭職，達(dá)怡公司才任由其離開。
唐某禮答辯稱是達(dá)怡公司主動(dòng)將其開除，公司打了有自動(dòng)離職內(nèi)容的辭職書要其簽名，其不愿意簽。
法院：公司行為是違法辭退
法院審理認(rèn)為，雖然唐某禮曾就工資不合理的原因向達(dá)怡公司提出辭職，但該辭職申請(qǐng)因其離職交接期間發(fā)生工傷而沒(méi)有實(shí)際履行，在唐某禮工傷康復(fù)后，達(dá)怡公司仍安排唐某禮工作并支付報(bào)酬，應(yīng)視為達(dá)怡公司同意唐某禮繼續(xù)留下工作，由此可見雙方勞動(dòng)關(guān)系至2013年6月17日仍然是存在的。雖然達(dá)怡公司提交了唐某禮曾經(jīng)的辭職申請(qǐng)表，但現(xiàn)達(dá)怡公司以此為由讓其離開，該行為構(gòu)成違法辭退，因此，達(dá)怡公司違法解除與唐某禮的勞動(dòng)關(guān)系成立。最后法院判令達(dá)怡公司向唐某禮支付經(jīng)濟(jì)賠償金17600元。
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