在生活中、工作中經(jīng)常能聽(tīng)到周圍的人對(duì)企業(yè)各種不滿的語(yǔ)言。這些不滿，大多是些雞毛蒜皮的小事情，諸如：企業(yè)管理不夠人性化、加班頻繁、福利待遇不好、直屬領(lǐng)導(dǎo)處理員工關(guān)系問(wèn)題不得當(dāng)?shù)鹊取＿@些不滿也好，抱怨也罷，有一部分是和員工個(gè)人的認(rèn)知能力、思維方式有關(guān)的無(wú)謂的抱怨，其問(wèn)題的根源不在于企業(yè)而在于員工自身。而有些抱怨和問(wèn)題就沒(méi)那么簡(jiǎn)單，這些問(wèn)題一針見(jiàn)血的直指企業(yè)內(nèi)部管理的實(shí)質(zhì)!面對(duì)這些問(wèn)題，員工們的感概是：我的公司，我該拿什么愛(ài)你？
看到這里，BOSS級(jí)以上的看官們應(yīng)該此時(shí)心中倍感委屈和憤怒，一定有N多要反駁的話語(yǔ)呼之欲出，我知道Boss們的不易：要做戰(zhàn)略規(guī)劃，要對(duì)市場(chǎng)定位，要在行業(yè)里摸爬滾打，還要在確定發(fā)展目標(biāo)之后一步步的帶著自己的員工實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。如果萬(wàn)一遇到天公不作美的失敗了，目標(biāo)沒(méi)有完成，最終受到傷害*的也是Boss自己，這期間Boss面對(duì)的壓力和苦楚只有經(jīng)歷者們體會(huì)得到。
老大們?nèi)绱说牟蝗菀?，換回來(lái)的確實(shí)員工的種種不滿，員工的要求越來(lái)越高，離職率每年遞增，離職原因更是五花八門(mén)，90后的孩紙們特立獨(dú)行，一句話不滿意就要求離職，80后作為日益興起的中流砥柱也是極其的惹不得，對(duì)工資待遇、福利甚至辦公環(huán)境的要求越來(lái)越高。Boss們說(shuō)：我不是不想給予員工更多的工資和更好的福利待遇，也不是想壓榨員工的時(shí)間，我只是希望你們先付出一些，多付出一些，做出一個(gè)奉獻(xiàn)的態(tài)度，我是*不會(huì)虧待員工的。員工們對(duì)Boss們的話絲毫不買(mǎi)賬，高呼：不談工資的付出都是耍流氓！于是乎，老板們感概：我的員工們！想說(shuō)愛(ài)你不容易！
這么看下去，好像員工和企業(yè)誰(shuí)都有各自的道理，如果把員工和企業(yè)各放在天平的兩邊，那么實(shí)現(xiàn)平衡是一件不容易的事情。如果把企業(yè)和員工比作一場(chǎng)拔河比賽，那么注定是一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。如何妥善的解決企業(yè)和員工之間的對(duì)立關(guān)系呢？
與其針?shù)h相對(duì)，不如讓企業(yè)和員工相愛(ài)吧，經(jīng)歷一場(chǎng)屬于彼此的愛(ài)情吧！
如果把員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比作一場(chǎng)愛(ài)情或者是婚姻關(guān)系，如何能夠讓彼此的關(guān)系維持的更和諧更持久呢？
首先，我們把員工比作女方，把企業(yè)比作男方來(lái)分析一下雙方的深層需求：
女方所期待的：
1.要一個(gè)穩(wěn)定的、踏實(shí)的他，不要求家財(cái)萬(wàn)貫，只求你帶我真心實(shí)意。（員工希望企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，業(yè)績(jī)可持續(xù)發(fā)展，提供穩(wěn)定的收入，能使自己在較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)就職于企業(yè)）
2.要關(guān)心我、照顧我，讓我倍感溫暖。（員工希望企業(yè)關(guān)懷自己，希望受到重視，有融入感）
3.要尊重我，不要大男子主義，不要有性別歧視。（員工希望企業(yè)能夠從本質(zhì)上做到以人為本，而不是假大空的口號(hào)，希望在企業(yè)當(dāng)中獲得尊重，希望自己的建議和在工作中遇到的問(wèn)題得到足夠的重視，企業(yè)能夠提供一個(gè)公平公正的平臺(tái)和機(jī)會(huì))
4.如果隨著歲月的遞增我不再青春貌美，不再婀娜多姿，你可以給我建議，比如讓我美容和保持體形，但是不能為此嫌棄我，要對(duì)我的付出倍感珍惜。（員工希望企業(yè)可以提供機(jī)會(huì)使員工的能力和企業(yè)的發(fā)展共同提升，而不是被無(wú)情的淘汰）
男方所期待的：
1.要漂亮，至少要入我的法眼。（企業(yè)希望員工具備一定的專業(yè)技能，能為企業(yè)發(fā)展提供幫助）
2.要待我好，要溫柔持家。（企業(yè)希望員工具有奉獻(xiàn)精神，要對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保目標(biāo)的達(dá)成）
3.要理解我，不要總是為了小事情對(duì)我抱怨。（企業(yè)希望員工要理解公司的不易之處，體諒公司）
4.要和我有共同的語(yǔ)言。（企業(yè)希望員工積極參加培訓(xùn)，有主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力，提升自身的專業(yè)技能，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供支持）
只要我們滿足雙方的需求，我們可以更有針對(duì)性的確保愛(ài)情進(jìn)行的更和諧。
可是有的時(shí)候，如果一方付出的多于另一方，付出多的一方可能會(huì)感到辛苦，覺(jué)得相愛(ài)本不該如此。那么愛(ài)情的本質(zhì)是什么？真正的愛(ài)情是什么呢？讓我們一起來(lái)解讀一下：
它是一種給予，不是索取，一味的強(qiáng)占和索取，只會(huì)讓對(duì)方感到壓迫可怕；
它是一種信任，不是猜疑，懦弱的心理和猜疑，只會(huì)讓多方離你越來(lái)越遠(yuǎn)；
它是一種互動(dòng)，不是施舍，因報(bào)恩或其他而給予，只會(huì)讓對(duì)方越陷越痛苦；
它是一種感應(yīng)，不是外在，為追求般配而結(jié)合，只會(huì)給彼此造成終生遺憾；
它是一種能力，不是依附，一個(gè)人必須有自己才能有真正的愛(ài)情；
它是一種呵護(hù)，互相照料，相互體諒與扶持；
它是一把鎖，只有用真誠(chéng)、真心和真情才能打開(kāi)它。
現(xiàn)在，我們應(yīng)該了解對(duì)愛(ài)情有了更全面的了解。把這些詮釋放到企業(yè)與員工的關(guān)系上，這些何嘗不是能夠使企業(yè)和員工關(guān)系更為和諧融洽的法寶呢？作為企業(yè)，應(yīng)該用更真誠(chéng)的態(tài)度來(lái)尊重、認(rèn)可、包容、培養(yǎng)我們的員工，作為員工，也要設(shè)身處地的為企業(yè)著想，自我奉獻(xiàn)，重視集體榮譽(yù)，積極的將個(gè)人融入到企業(yè)氛圍當(dāng)中，如果，企業(yè)和員工真的能明白這一切，這場(chǎng)愛(ài)情必將是以最美滿的結(jié)局等待著我們。
我們相愛(ài)吧！從這個(gè)春天開(kāi)始！
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