如何解決上班族越來(lái)越忙卻越忙越窮
企業(yè)管理、職業(yè)化管理、人才培養(yǎng)、管理技巧--金迪
最近大家可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，似乎自己的工作越來(lái)越不好做了，不少公司甚至準(zhǔn)備采用996工作制了(每天早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周6天工作)。但是高強(qiáng)度的工作，往往都沒(méi)能給我們帶來(lái)較高的收入，反而越來(lái)越忙，卻越忙越窮，那么這是為什么呢?
一、越忙越窮的根源到底是什么?
現(xiàn)階段隨著各個(gè)行業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)期，大家似乎都發(fā)現(xiàn)怎么賺不到錢了，甚至連被稱之為躺著賺錢的銀行都賺不到錢，這是我們的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境所決定，非個(gè)人能力所為，所以大環(huán)境的問(wèn)題我們以后再討論，先討論小環(huán)境的問(wèn)題，在如此的環(huán)境下，以前輕易賺錢的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，我們必須要面對(duì)一個(gè)現(xiàn)實(shí)，賺錢不易，生存艱難。除此之外，我們似乎更要關(guān)注一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，這就是我們?cè)趺丛矫υ礁F呢?
其實(shí)，越忙越窮這個(gè)問(wèn)題的解釋思路有很多，我們比較傾向于一個(gè)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋思路，這個(gè)思路就是我們所生活的這個(gè)世界資源永遠(yuǎn)是不夠用的。因此，稀缺早就成為我們這個(gè)社會(huì)的常態(tài)了，但是這個(gè)常態(tài)在我們每個(gè)人身上就會(huì)變得不一樣。任何人一旦覺(jué)得我所擁有的東西是這么不夠用，我們就會(huì)開(kāi)始緊張。
我們的大腦會(huì)開(kāi)始高速的運(yùn)轉(zhuǎn)，集中一切的精力和能力在截止日期之前把任務(wù)完成，短時(shí)間內(nèi)這樣做是非常有好處的，這就是我們經(jīng)常碰到的，只要時(shí)間有限，我們都會(huì)將其*化的利用，從而完成任務(wù)。
但是，稀缺更容易發(fā)生的問(wèn)題是對(duì)于大多數(shù)人而言，我們一旦集中精力就會(huì)讓自己集中于短期的目標(biāo)，而很多長(zhǎng)期的問(wèn)題就會(huì)被我們忽視，就比如說(shuō)在我們現(xiàn)在缺錢的狀態(tài)下，我們往往會(huì)把精力集中于缺錢這件事，因此疲于應(yīng)付的每個(gè)人都會(huì)將注意力放在如何賺錢上面，因此，很多人都會(huì)開(kāi)始做出比如說(shuō)借高利貸、透支信用卡、不存款等等短視的行為，最終反而會(huì)讓我們更加缺錢。
而窮忙更是如此，因?yàn)槲覀兒芨F，所以我們會(huì)將注意力集中于賺錢上面，而對(duì)于現(xiàn)在以KPI考核為績(jī)效的企業(yè)管理系統(tǒng)而言，什么樣的東西最容易得到績(jī)效收入呢?這就是最緊急的任務(wù)，于是越來(lái)越多的人將精力投入了我們工作的救火行動(dòng)中，去忙著撲滅最緊急的問(wèn)題，其他問(wèn)題無(wú)論重要性多大，都會(huì)被最緊急的問(wèn)題所掩蓋，最終結(jié)果就是一個(gè)個(gè)重要而不緊急的問(wèn)題被拖成了嚴(yán)重緊急問(wèn)題，最終的結(jié)果就是我們?cè)絹?lái)越忙，卻越忙越窮。
并且忙碌也會(huì)導(dǎo)致個(gè)人能力的提升和計(jì)劃被放棄，越忙的人能力提升的速度也會(huì)下降，能力不提升收入自然也就難以提升，這個(gè)惡性循環(huán)下去，越忙就會(huì)越窮。
二、越忙越窮到底該如何解決
對(duì)于大多數(shù)人而言，窮忙的心理狀態(tài)已經(jīng)成為了我們的常態(tài)，四處救火是大多數(shù)人的工作狀態(tài)，從而自身的能力提升也會(huì)越來(lái)越差，從而讓自己陷入了窮忙的泥潭，怎么都脫困不出來(lái)。
那么我們需要怎么做呢?筆者覺(jué)得可以從以下幾方面想辦法：
一是放棄過(guò)量雞湯對(duì)我們的無(wú)效激勵(lì)。近來(lái)，網(wǎng)絡(luò)上流傳著各式各樣的雞湯文，這些雞湯文都有一個(gè)較為普遍的范式，這個(gè)范式是舉出我們生活中常見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題或缺點(diǎn)，然后用一個(gè)名人或者自身的成功經(jīng)歷來(lái)例證這個(gè)問(wèn)題和缺點(diǎn)并不是沒(méi)法解決，只要我們努力就能夠解決。然而名人的例證卻缺乏足夠的細(xì)節(jié)支撐，更讓所有人忽視了時(shí)勢(shì)造英雄的特殊環(huán)境，讓所有人都認(rèn)為成功是一種普世的方法，筆者從不否認(rèn)努力的重要性，偶爾讀一點(diǎn)雞湯對(duì)于激勵(lì)自身是有正面意義的，但是過(guò)量雞湯或者對(duì)于雞湯的迷信會(huì)讓人做出不切合實(shí)際的幻想，最終這種目標(biāo)會(huì)讓人陷入無(wú)意義的對(duì)比之中，人為的產(chǎn)生稀缺的感覺(jué)。
二是提升工作的計(jì)劃性和目標(biāo)性。正如上文分析的，窮忙的主要原因是因?yàn)橄∪?，讓你只專注于短期目?biāo)，從而出現(xiàn)的四處救火的現(xiàn)象，筆者認(rèn)為無(wú)論你在工作崗位的任何地方，都要對(duì)自己的工作制定相對(duì)應(yīng)的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃不是一成不變的，而是具有相當(dāng)程度的彈性，將自己的工作行程明確的計(jì)劃，避免四處救火的現(xiàn)象發(fā)生。
三是努力避免稀缺帶來(lái)的緊張感。從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，窮忙更多意義上是一種心理狀態(tài)，這種狀態(tài)除了前面說(shuō)的心理預(yù)期和我們的工作救火等問(wèn)題以外，更為重要的是稀缺帶來(lái)的緊張感，因?yàn)榫o張所以產(chǎn)生了整個(gè)人行為的怪異現(xiàn)象。建議大家通過(guò)自我調(diào)節(jié)降低稀缺的緊張感，最簡(jiǎn)單的辦法是分解目標(biāo)，用一個(gè)個(gè)小目標(biāo)替代原先的大目標(biāo)，從而降低自己的緊張感。
四是增強(qiáng)自我能力，提升工作效率。一個(gè)人工作其實(shí)只是生活的一部分，我們需要的是除了工作之外不斷地提升自己的自我能力，這就需要制定一個(gè)有明確目標(biāo)的能力提升計(jì)劃，在提升能力的同時(shí)，增加工作效率，降低工作對(duì)自己的壓迫感。
五是建立財(cái)富思維。對(duì)于大多數(shù)人而言都缺乏兩個(gè)重要的思維，記賬思維和財(cái)富意識(shí)，首先是記賬思維，很多人往往都不清楚自己的錢花在了什么地方，所以記賬是一件非常重要的事情，弄明白自己的每一分錢花在什么上面了。其次是財(cái)富意識(shí)。對(duì)于大多數(shù)人而言，生活的理想是為了理想的生活，要保障這份生活必要的財(cái)富是最基本的基礎(chǔ)。因此，我覺(jué)得大家要先明白什么是財(cái)富，什么是風(fēng)險(xiǎn)，什么是時(shí)間，弄明白三者的關(guān)系，以及自己的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力再說(shuō)如何去理財(cái)。
每個(gè)人的情況都是不同的，越忙越窮只是大多數(shù)人的一個(gè)表象，上面的建議也不是一應(yīng)俱全的，需要大家相互對(duì)照，看看哪些是自己需要的東西，對(duì)癥下藥才可能有效。
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