人在江湖漂，誰人不跳槽。在拿到心儀公司發(fā)出的offer時，如何優(yōu)雅地從現(xiàn)在的公司辭職才是關(guān)鍵。另有高就，是否如實告知辭職理由？當(dāng)面提出辭職還是寫一封辭職信？是否要熬到拿到賠償再離開？辭職也是一門“技術(shù)活”，圈子這么小，優(yōu)雅地辭職不僅關(guān)乎你的心情愉快指數(shù)，更是和職場生涯息息相關(guān)。
辭職需要個好理由。應(yīng)聘新的工作或者在和HR做離職面談的時候，我們給出的理由千篇一律：“職業(yè)發(fā)展”，因為這樣的說法比較“安全”。真實的第三方管理咨詢公司調(diào)研結(jié)果卻給出了一些不一樣的辭職理由排行，或許這更貼近真相：在現(xiàn)在公司學(xué)習(xí)不到新的知識或技能、期待更好的薪酬福利或者是和直接上級意見相左。
馬云曾說過，員工離職原因林林總總，只有兩點最真實：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了。除此之外，更好的發(fā)展前景和更好的職位，也是職場人跳槽的重要原因。而如何優(yōu)雅辭職不反目，細(xì)節(jié)處見功夫。如何提出辭職、什么時候給老板發(fā)出辭職信、以什么理由提出辭職、如何盡快辦理辭職手續(xù)，這都考驗?zāi)愕穆殘龀墒於?。而一個合格的職場人，*的原則不過是盡量誠實和有禮有節(jié)。關(guān)于以什么理由辭職，在職場專家的洗腦下，大多數(shù)跳槽到競爭對手公司的職場人都以很虛的理由來辭職，常見的有，“我想休息一段”甚至以“我父母身體不好”等理由。其實這種辭職的理由也未嘗不可，以個人理由辭職也算是給公司和自己一個很好的臺階。但以這種理由辭職，首先你不能馬上就到競爭對手的公司報道，更不能到了新公司就動用在原東家的資源，導(dǎo)致辭職真相“敗露”。
而職場圈子本來就不大，辭職也要和當(dāng)下的公司、老板維護(hù)好關(guān)系，不要斷了“后路”。一定要遠(yuǎn)離這些負(fù)面例子。比如辭職信到處發(fā)，從大老板到各級總監(jiān)一一抄送，讓自己的頂頭上司尷尬不已；說現(xiàn)有公司和領(lǐng)導(dǎo)的壞話；甚至不做好工作交接，辭職當(dāng)天就要走人；自己辭職也想拿到離職補(bǔ)償金……
優(yōu)雅辭職不反目，前老板和同事也會成為你職場中的重要人脈。尤其是跨國公司，前老板的一封推薦信甚至?xí)憬拥揭还P大單。職場不是戰(zhàn)場，沒有你死我活，大家不做同事還可以做朋友，不做朋友還可以做生意伙伴，為什么辭職一定要反目？多得不償失！
DanDan
32歲，某IT公司經(jīng)理
“別把自己和公司的小”齷齪“公之于眾”
DanDan是一位中層，在一家流動率較高的企業(yè)工作了一年半，已經(jīng)成為團(tuán)隊的元老。因為職場上的某些遭遇，她在還沒正式離職時，把自己向公司管理層表達(dá)不滿的一篇文章實名發(fā)布在博客上了，獲得了大量轉(zhuǎn)發(fā)。文章中她細(xì)數(shù)了自己“被傷害”的經(jīng)過，比如公司內(nèi)部管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)不公正、自己的專業(yè)度未被認(rèn)可等事件，并把企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的截屏也公布到了網(wǎng)上。一時間引發(fā)了大量的討論。所有的評論一邊倒地認(rèn)為她的公司確實給了她不公正的待遇。
分析：除了智商，我們還靠情商在職場中安身立命。“賭氣出走”的行為已經(jīng)是把自己的專業(yè)角色和生活角色混淆了，更不用說要把自己和公司的小“齷齪”公之于眾了。盡管DanDan的文章中闡明，自己是因為“個人的尊嚴(yán)和權(quán)益”，希望以此舉引發(fā)公司各級領(lǐng)導(dǎo)對此事的重視。本著“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的精神，希望獲得“公正”的待遇。但是仁者見仁，智者見智。DanDan這么做，除了可以讓大家管中窺豹地了解企業(yè)的現(xiàn)狀之外，也對她自身的專業(yè)度產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。試想，她希望加入的一家新公司為其做背景調(diào)查的時候，如果在互聯(lián)網(wǎng)上搜到了相關(guān)信息會如何想？她在新公司工作的不愉快也照樣公布于眾，未來企業(yè)形象如何維護(hù)？
Vicky
27歲，某快消企業(yè)主管
“辭職時，別什么都想要”
Vicky，智商高但個性直爽，有點愛鉆牛角尖。萬事都想贏的性格讓她的個人工作業(yè)績不錯，但因愛挑戰(zhàn)別人不留余地，人緣反而沒那么好。她的勞動合同年底到期，有些跡象表明可能不會續(xù)簽。Vicky看到團(tuán)隊中有人走，和新領(lǐng)導(dǎo)激烈爭吵后還會獲得高于市場的賠償，于是決定在合同到期前大鬧一番，拿個N+2或者N+3的大紅包再走。
她想到的“妙計”：裝病。人事部幾次嘗試聯(lián)系她都聯(lián)系不到，事情僵持了好幾個月，最終公司還是因為目前崗位人手不夠，工作停滯而開出了豐厚的離職補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。結(jié)果Vicky在找新工作時卻屢屢碰壁。背景調(diào)查公司要求她提供原來公司上司的推薦信，可想而知她拿不到。后來又被查出了真實的離職原因，本打算給她Offer的一家500強(qiáng)公司也拒絕了她。
分析：很多人會像Vicky一樣在辭職時希望獲得公司的賠償，有些人也確實得到了，而且職場遭遇也沒有Vicky那樣慘。我想說的是，職業(yè)聲譽(yù)，是需要一磚一石地慢慢壘起來，當(dāng)你拿到了一筆賠償金，履歷中自然有了一個“被辭退”的污點，你所需要權(quán)衡的是這點賠償金值不值得在履歷上添上這個污點。而比著眼前的這筆錢，長遠(yuǎn)的職場發(fā)展更重要，畢竟未來的路還長。
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