問：
事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？
答：
區(qū)分事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動關(guān)系是勞動關(guān)系，受勞動法等法律的規(guī)范，而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇，它只是一種普通的民事法律關(guān)系，受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。
?事實(shí)勞動關(guān)系是指，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但實(shí)際上勞動者已成為該用人單位的成員，遵守其規(guī)章制度并接受其管理；用人單位向勞動者支付工資等勞動報酬而形成的一種社會關(guān)系。
?勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。
1.事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：
?事實(shí)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系仍然較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。
?事實(shí)勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間不存在從屬關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人有形成管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，而是按照雙方約定的勞動內(nèi)容從事勞動。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗收，而不是管理行為。同樣，勞務(wù)提供者也有督促被服務(wù)對象按約付酬的權(quán)利。
?事實(shí)勞動關(guān)系中的主體一方必定是勞動者，另一方是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位或個人，或者一方是單位，另一方是個人。
?事實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者從事的勞動是用人單位業(yè)務(wù)或者法定職能的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系則是勞務(wù)使用一方在業(yè)務(wù)和職能上有間接聯(lián)系的事項上與提供勞務(wù)一方發(fā)生的利益關(guān)系，例如商場請人運(yùn)送貨物，賓館請人裝修，等等，這些都是勞務(wù)合同關(guān)系。
?事實(shí)勞動關(guān)系中，用人單位一般向勞動者發(fā)放工作證、服務(wù)證、營業(yè)員證甚至執(zhí)法證等證件，勞動者以用人單位名義工作，被視為該單位人員。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)使用方一般不發(fā)放證件，勞務(wù)提供方以自己的名義工作，不視為對方的人員。
?事實(shí)勞動關(guān)系中，用人單位以計時（按月）、計件、承包、多勞多得等形式付給勞動者工資。勞務(wù)關(guān)系中一方通常以包工、點(diǎn)工、單項工作完成隨時付酬方式付給報酬，不采用工資形式。
?事實(shí)勞動關(guān)系中引發(fā)的糾紛適用《勞動合同法》調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系引發(fā)的糾紛則適用。
2.實(shí)踐中，事實(shí)勞動關(guān)系可分為兩種：
?一種是自始未訂立書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系，即在用工過程中用人單位與勞動者一直沒有簽訂書面勞動合同；
?一種是原來簽訂的勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但是勞動者仍在原單位工作，從而形成事實(shí)勞動關(guān)系。
3.勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：
?用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派出勞務(wù)人員，形成勞務(wù)關(guān)系。嚴(yán)格地講，此時實(shí)際上只是勞務(wù)輸出公司和用人單位發(fā)生平等的民事協(xié)議關(guān)系，勞務(wù)人員本身根本就不是關(guān)系一方；
?已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系。這種情況下，因為勞動者已經(jīng)退休，不再具備簽訂勞動合同的主體資格，雙方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系；
?家庭聘請學(xué)生做家教，或聘請保姆，或聘請個人裝修房屋的行為。因家庭不具有用人單位的主體資格，因此雙方之間不產(chǎn)生勞動關(guān)系。
4.企業(yè)須掌握如何確定事實(shí)勞動關(guān)系的存在，用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
?用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
?用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
?勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
5.企業(yè)須掌握，如果未與勞動者簽訂勞動合同，那么認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時仲裁機(jī)構(gòu)或法院將參照下列憑證：
?工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
?用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
?勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
?考勤記錄；
?其他勞動者的證言等。
參考法規(guī)：
?《勞動合同法》第7條、第14條第3款、第23條、第24條、第82條
?勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
操作提示：
1.企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系要依法合規(guī)：
?與勞動者建立勞動關(guān)系必須要訂立勞動合同，而且勞動合同必須是書面形式，不能是口頭形式；
?想通過不簽訂勞動合同來規(guī)避相關(guān)的法律責(zé)任，是有很高法律風(fēng)險的。建立勞動關(guān)系后，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為公司與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2.企業(yè)需要特別注意，自然人個人以一種穩(wěn)定的方式向企業(yè)提供勞務(wù)的，如該自然人并不隸屬于其他的機(jī)構(gòu)，則二者之間的關(guān)系很容易被認(rèn)定為屬于勞動關(guān)系。處理自然人個人與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)慎之又慎。因為其與事實(shí)勞動關(guān)系之間的界限往往是很難辨析的。
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