小紅在入職某公司行政崗的時(shí)候，在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女，是否孕期都填寫了無，而且這個(gè)表下面還有一行字，如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假的情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職，一個(gè)月后，忽然去醫(yī)院產(chǎn)檢，公司很詫異，調(diào)查后得知，其實(shí)小紅應(yīng)聘的時(shí)候已經(jīng)懷孕三個(gè)月了，而且應(yīng)聘前就已經(jīng)在醫(yī)院做過相關(guān)的檢查。公司認(rèn)為小紅在應(yīng)聘的時(shí)候已知自己懷孕，故意隱瞞懷孕的事實(shí)，并以入職時(shí)存在欺詐為由而解除勞動(dòng)合同。而小紅卻認(rèn)為自己處于孕期，公司不能解除自己的勞動(dòng)合同，那遇到這樣的情況，hr該怎么辦呢？按照勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是事實(shí)并非如此，有三點(diǎn)分享。
第一，隱瞞信息是否屬于欺詐。勞動(dòng)合同法第八條用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如果說謊報(bào)或者偽造學(xué)歷或者工作經(jīng)歷等等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則可以視為員工以欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。但這個(gè)文職崗位貌似不屬于孕婦禁忌崗位，或者說不適合孕婦從事的崗位。換言之，懷孕與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并沒有關(guān)系。
第二，企業(yè)招聘的崗位并非屬于孕婦禁忌崗位，或者說不屬于不適合孕婦從事的崗位，那女性應(yīng)聘者是否懷孕就屬于個(gè)人隱私范圍了。應(yīng)聘者有權(quán)不予提供或者不予告知相關(guān)的信息。這種欺瞞頂多是不誠(chéng)信的行為，不屬于欺詐。
第三，企業(yè)以其營(yíng)運(yùn)構(gòu)成欺詐，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同。企業(yè)的做法實(shí)質(zhì)上用于企業(yè)在招聘員工的時(shí)候拒絕錄用孕婦又有什么區(qū)別呢？
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