如果今天突然被老板辭退，會(huì)怎么辦？怎么調(diào)整心態(tài)？什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金？離職的時(shí)候，要確定哪些事情？分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會(huì)，但是不要陷入過度悲傷的情緒當(dāng)中，就是一份工作而已，沒有什么大不了，接下來的重心就是要想策略，處理一些賠償?shù)氖虑椤?/p>
二、給自己爭(zhēng)取時(shí)間。公司跟你提離職的時(shí)候，你不需要著急做出回復(fù)，可以說接到這個(gè)通知，暫時(shí)還無法接受，我需要梳理一下自己的訴求，再跟你重新溝通，并且在下一步談話當(dāng)中明確給自己爭(zhēng)取延緩離職時(shí)間，給自己騎驢找馬找下家的時(shí)間，好的公司一般會(huì)給你留一個(gè)月的時(shí)間。
三、明確相應(yīng)賠償計(jì)劃。賠償金分為：
1、N+1。沒有提前一個(gè)月通知，就要你走，并且自己同意離職。
2、N。適用于提前一個(gè)月通知，一個(gè)月后離職。
3、N+2。適用于你不同意離職，但是仍然違法解除勞動(dòng)合同的情況。
所謂的N可以理解為你的司齡，然后乘上你的月平均工資，入職不滿半年按照半年算n等于零點(diǎn)五，入職滿半年不滿一年按照一年算n等于一，入職滿一年n等于一，但是如果超過了一年，那么又可以按照前面兩點(diǎn)滾動(dòng)計(jì)算，而月平均工資的計(jì)算公式等于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等等。不要以為只是標(biāo)準(zhǔn)的月基本工資。
四、確定自己的五險(xiǎn)一金繳納到什么時(shí)候？
五、剩余假期的結(jié)算，離職的時(shí)候要注意年休假和未支付的加班費(fèi)，如果有應(yīng)該休，但是沒有休息的年休假，應(yīng)該按照三倍的日薪的標(biāo)準(zhǔn)去結(jié)算。
六、工資發(fā)放。確定最后一個(gè)月，工資結(jié)算到幾號(hào)，什么時(shí)候發(fā)放以及賠償金什么時(shí)候發(fā)？
七、一定要拿拿到蓋有公司紅章的離職報(bào)告，不然會(huì)對(duì)你的下一份工作入職會(huì)有影響。
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