勞動仲裁員工告企業(yè)，實(shí)際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己，只會左腳踩右腳。今天的知識點(diǎn)是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個人權(quán)益和公平，不是情勢所逼也不會做出這樣的選擇，但是也不一定，因?yàn)楝F(xiàn)在的員工維權(quán)意識更強(qiáng)，對公平的要求更強(qiáng)烈。有時(shí)候員工申請勞動仲裁也會被企業(yè)管仲裁，仲裁不單是員工可以告企業(yè)，企業(yè)也是可以申請仲裁告員工的。這種反仲裁的情況實(shí)際上就是員工申請仲裁會被反噬，這種情況也是挺麻煩的，我們就來分享一下哪類員工在申請仲裁的時(shí)候容易被反噬。
一、就是和公司簽訂過培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，約定的服務(wù)期但是未滿服務(wù)期就離職的員工，這種情況員工申請勞動總裁后企業(yè)很可能會反訴他，要求員工賠償因?yàn)檫`反服務(wù)期產(chǎn)生的違約金。
二、是和公司簽訂過敬業(yè)限制協(xié)議的員工，約定了離職之后不能回到同類公司去工作，但實(shí)際上員工離職之后很可能無法遵守這個約定，這種情況下員工申請勞動仲裁后企業(yè)很可能會反訴要求員工賠償因?yàn)檫`反經(jīng)驗(yàn)限制約定而產(chǎn)生的違約金。
三、就是和公司簽訂過保密協(xié)議的員工，接觸過公司商業(yè)機(jī)密并且在下一份的工作中存在利用原公司商業(yè)秘密去做經(jīng)營的這種員工，這種情況下員工申請勞動仲裁后很可能會被企業(yè)反訴要求賠償因?yàn)榍趾ζ髽I(yè)商業(yè)秘密而產(chǎn)生的損失。
四、就是在工作中存在重大失誤并且給企業(yè)造成過損失的員工，這種情況下員工申請勞動仲裁后很可能會被企業(yè)反訴要求賠償在此前工作中出現(xiàn)失誤而給企業(yè)造成的損失。
五、就是在應(yīng)聘過程中存在提供虛假證明虛假材料等不誠信背景資料這些行為的員工，這種情況下員工申請勞動仲裁后企業(yè)無法反訴要求員工賠償違約金或者賠償損失，但是這些情況會被記入勞動仲裁，進(jìn)而進(jìn)入一審二審的判決書中，目前絕大部分的判決書是可以上網(wǎng)公開查詢的，而這些情況一旦被記入判決書可能會對員工后續(xù)找新的工作造成極大的不利影響。
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