企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務寫為業(yè)務經理；而實際上業(yè)務經理比業(yè)務員高幾個級別。問此做法是否存在法律風險？
專家分析：此做法存在一定的風險，但該風險不屬于大風險。日后員工可能主張自己是業(yè)務經理，從而要求企業(yè)補發(fā)相關待遇。從證據(jù)角度看，員工僅憑名片這份證據(jù)是很難打贏官司的。不過，不排除為了業(yè)務開展的順利，日常管理中企業(yè)在出具的業(yè)務資料或介紹信中會載明該員工為業(yè)務經理；此做法肯定增加了企業(yè)的法律風險。
專家建議：首先，勞動合同等用工資料應明確該員工的崗位或職務；其次，讓員工提交書面申請，明確本人很清楚其崗位就是業(yè)務員，明確名片上的頭銜是為了順利開展業(yè)務而使用的，不代表本人就是真正的業(yè)務經理。日后，如果員工主張按業(yè)務經理的標準補發(fā)相關待遇，那么企業(yè)只要提供正常的用工資料及員工提交的申請書，即可反駁員工的主張及證據(jù)。
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