廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。
該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動關(guān)系。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，該企業(yè)未為溫某參加社會保險。離職時，該企業(yè)沒有為溫某作離職前的健康檢查。2010年8月X日，廣東省職業(yè)病防治院因溫某于1982年至1997年8月在該企業(yè)工作中接觸粉塵，確診溫某為職業(yè)病（矽肺叁期）。2011年12月X日，廣州市某區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定溫某的情況屬于工傷，工傷責(zé)任主體為該企業(yè)。經(jīng)過廣州市勞動能力鑒定委員會的初次鑒定和復(fù)查，2012年5月X日，廣州市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定上訴人的勞動功能障礙程度（傷殘等級）為“叁級”，無護(hù)理等級，醫(yī)療期從2010年8月X日起至2011年8月X日止。
之后，雙方就賠償事宜通過法律途徑解決，最終廣州市中級人民法院判決如下：一、該企業(yè)應(yīng)支付勞動能力鑒定費698元給溫明康。二、該企業(yè)應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金56593.8元給溫某。三、該企業(yè)應(yīng)一次性支付從2010年8月2日起至本判決發(fā)生法律效力之月止的傷殘津貼（按當(dāng)月所在年度廣州市統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×60%×80%標(biāo)準(zhǔn)計算）給溫某。四、該企業(yè)應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之次月起，按月支付傷殘津貼（按當(dāng)月所在年度廣州市統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×60%×80%的標(biāo)準(zhǔn)支付，如該標(biāo)準(zhǔn)低于本地區(qū)*工資標(biāo)準(zhǔn)的，調(diào)整按本地區(qū)*工資標(biāo)準(zhǔn)支付）給溫某。
專家建議：對于工作中可能接觸到職業(yè)病危害因素的勞動者，在離職前企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。如確有職業(yè)病，則按法定程序處理；如無職業(yè)病或疑似特征，那么該檢查報告將作為企業(yè)日后抗辯的依據(jù)。
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