員工離職這三份文件一定要簽！逐年上升的勞動(dòng)爭議讓企業(yè)如履薄冰，只要把好員工從入職到離職的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn)，我們專門講講員工離職時(shí)必須要去簽訂的文件有哪些。
1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因，比如說員工因?yàn)閭€(gè)人原因不想干了，那就要寫離職申請，是企業(yè)解除就要明確具體的原因，是員工違紀(jì)了還是不符合錄用條件。
2、那我這里有一份解除勞動(dòng)合同的證明書的樣稿給大家看，它的這份文件全稱是解除終止勞動(dòng)合同證明書，實(shí)際除了說明勞動(dòng)合同解除的具體日期，還寫明了員工的離職原因，看下面這一欄可以勾選的離職原因包括了試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，這都屬于嚴(yán)重違紀(jì)被開除的，還有就是雙方協(xié)商一致協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職就是員工自理。從上面的文件當(dāng)中我們可以看到關(guān)鍵內(nèi)容是離職的原因和解除的具體時(shí)間點(diǎn)，嚴(yán)重違紀(jì)被開除、員工自離、試用期不符合錄用條件，企業(yè)就不需要向員工支付離職補(bǔ)償金。那這份文件是把離職申請的內(nèi)容和離職證明合在了一起，一般開離職證明是為了給員工在工作轉(zhuǎn)換拿給下一家單位看的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條也有規(guī)定說用人單位出具的解除終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、員工所在的崗位和在本單位的工作年限。有的員工也會(huì)因?yàn)楹推髽I(yè)在離職時(shí)搞得不愉快，那企業(yè)不愿意給他開離職證明，但這個(gè)是法定義務(wù)必須要開，如果不開員工是可以申請勞動(dòng)仲裁的。
3、剛我們講的是兩份文件，離職申請和離職證明，還有第三份必須要簽的文件就是解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簽訂后員工就沒有辦法要求離職補(bǔ)償，也說明雙方不再存在任何其他的勞動(dòng)爭議。
這三份文件，離職申請、離職證明和離職協(xié)議書，三個(gè)文本文件是員工離職時(shí)非常重要的文件，員工離職的時(shí)候一定要記得簽。
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