已加入本站1569天 , 點(diǎn)擊量：26149 次
? 北京吉煜管理咨詢有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人
? 《降本增效管理》體系創(chuàng)始人
? 人力“老司機(jī)”，20余年人力（含法務(wù)）管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
? 中國科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)碩士（人力資源管理方向）
? “眾衡人事法務(wù)幫”微信公眾號創(chuàng)設(shè)者、首席作者
? “眾衡”系列勞動法【點(diǎn)擊詳細(xì)】
問：如何預(yù)測人力資源需求？ 答： ????? 人力資源需求預(yù)測的典型步驟如下： 1.現(xiàn)實(shí)人力資...
當(dāng)我談權(quán)責(zé)利時，我談以下四個方面。 一．權(quán)、責(zé)、利的設(shè)計(jì) 1.權(quán)的設(shè)計(jì) （1）權(quán)力的統(tǒng)一與制衡...
?????? 牽兔子與牽駱駝的方式不同，遛狗與跑馬的方法迥異。企業(yè)處于不同規(guī)模、不同時期，有各自的管...
懲罰是無奈的管理舉動。任何一名管理者，當(dāng)其對依賴懲罰管理員工產(chǎn)生喜好的時候，都應(yīng)該立即反省和檢討...
一邊是“招人難”，另一邊是“就業(yè)難”，可見“招人難”的本質(zhì)是招到優(yōu)秀的人才難。正如某企業(yè)老板說的...
在很多人眼中，招聘就是發(fā)布招募廣告、收集應(yīng)聘信息、預(yù)約、面試和錄用的集合。 在我看來，招聘即人才供...
提起激勵，人們普遍會首先想到的應(yīng)該是發(fā)獎金、漲工資，“高大上”的還有股權(quán)激勵等。這些激勵方式，運(yùn)...
一．勞動爭議司法解釋變遷概覽 1.摸著石頭過河——《勞動法》的出臺 《勞動法》無疑是我國企業(yè)用工...
問：誰應(yīng)參與人力資源規(guī)劃？ 答： 理論上說，企業(yè)全體員工都應(yīng)參與到人力資源規(guī)劃中來。實(shí)際操作中，...
??? 當(dāng)我談戰(zhàn)略時，我談以下三個方面。 一．正確認(rèn)識何謂戰(zhàn)略 ??? 戰(zhàn)略不是愿景、使命。現(xiàn)實(shí)...
問：人力資源規(guī)劃應(yīng)由誰牽頭做？ 答： 人力資源規(guī)劃制定階段最好由組織的最高領(lǐng)導(dǎo)牽頭來做，人力部門...
問： 事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)...
問： 帶薪年休假的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 答： 員工年休假勞動報酬的規(guī)定有以下幾項(xiàng)： 一．職工...
問： 哪些工傷待遇不用公司支付？ 答： 公司為員工參保工傷保險的，以下工傷待遇不用公司支付而由...
問： 面談時應(yīng)當(dāng)告知候選人哪些情況? 答： 面談時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將以下7個方面的情況告知候選人： ...
裴宏偉
江永輝
常偉
魏浩征
高彥生
田庭峰
卜譯宣
梁碩南
李會華
蘇建偉
劉洪明
成君憶
李迎春
郭艷萍
陳永勝