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田庭峰，山東臨清人，鄭州大學(xué)法學(xué)本科畢業(yè)，上海申浩律師事務(wù)所主任律師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事，2005年—2006年獲“上海靜安優(yōu)秀刑事辯護(hù)律師”稱號。田律師多次接受《法制日報(bào)》、《文匯報(bào)》、《環(huán)球時報(bào)》、《房地產(chǎn)時報(bào)》、《外灘畫報(bào)》、《新民周刊》等諸多報(bào)刊專訪，接受過*電視臺、上【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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勞動合同和勞務(wù)合同千萬不能搞錯！

勞動合同和勞務(wù)合同一字之差，但用的時候千萬不能搞錯了，首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動合同的雙方一方一定是單位，一方是自然人，而勞務(wù)合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人，還可以一方是單位，

王弘力 2326 瀏覽次數(shù)

小微企業(yè)如何避免勞動糾紛？

每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動糾紛。因?yàn)閯趧蛹m紛確實(shí)勞民傷財(cái)，對企業(yè)的負(fù)面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范，一方面辭退員工比較隨意，一方面又不希望產(chǎn)生勞動糾紛。那么，小微企業(yè)要如何避免勞

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西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份，既有事業(yè)編老師，也有編制備案制教師，還有聘用制、合同制老師，四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎？簡單來說，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求又比較大，

王曉楠 2396 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風(fēng)險嗎？

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊了幾家公司，

王弘力 2324 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ袛喙菊鎸?shí)意圖，若公司正常經(jīng)營則坐實(shí)違法待崗，及時明確回復(fù)拒絕待崗

劉元貴 157 瀏覽次數(shù)

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議！想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)，企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個層面的合規(guī)，制度合規(guī)，流程合規(guī)，操作執(zhí)行合規(guī)！哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要

向純?nèi)A 2353 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議的時候要提高防御意識

經(jīng)常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候，因?yàn)榉烙庾R的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的員工告公司，因?yàn)樾畔⒑头芍R越來越透明，企

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入職時勞動合同五大隱藏坑要注意

入職簽合同切記避開這五個坑，不然吃大虧： 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等涉及自身利益的內(nèi)容要寫清楚，不給公司留下篡改或新增條款的機(jī)會。 二、勞動報(bào)酬要看仔細(xì)。特別是工資部分，如果是空的要寫清楚，將來涉及

劉元貴 228 瀏覽次數(shù)