課程描述INTRODUCTION
EVA培訓
培訓講師：
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
EVA培訓
培訓目標
【權(quán)威解讀】輕松領悟EVA理念
【權(quán)衡利弊】明確EVA考核優(yōu)勢
【實務操作】掌握EVA具體應用
【經(jīng)驗分享】提升EVA實務建議
內(nèi)容提示
到2014年，央企已進入推行EVA考核的第五個年頭，對于EVA實施考核的程度與效果大相徑庭，一部分是由于行業(yè)的特殊性導致，更多的原因還是在于對EVA指標設計和考核體系的不完善。一些跨國公司和國有企業(yè)在實施的過程中也碰到了許多難題，執(zhí)行阻力比較大。本課程通過EVA指標的詳細解讀，從財務到考核體系設計以及對企業(yè)經(jīng)營管理的影響全方位讓您掌握EVA在企業(yè)經(jīng)營管理中的綜合應用，真正有效貫徹落實EVA考核，實現(xiàn)EVA帶給企業(yè)的價值創(chuàng)造。
課程大綱
第1天
一、EVA政策解讀與背景分析
- EVA的背景和內(nèi)涵解析
- 企業(yè)價值管理理念
- 國資委為什么要引入EVA考核？
- 考核《辦法》對企業(yè)傳統(tǒng)管理模式的影響
- 國外EVA的管理實踐發(fā)展分析
二、EVA核心理念與價值管理
- 從傳統(tǒng)利潤指標到EVA指標
- EVA導向下的核算方式
- 資本成本與WACC
- EVA的“4M”管理體系
- 業(yè)績考核
- 管理決策
- 激勵制度
- 經(jīng)營理念
- EVA與利潤指標的比較和分析
- MVA:市場價值增加值
- EVA的優(yōu)勢和不足
三、EVA業(yè)績考核指標體系設計
- EVA考核對象：公司與經(jīng)營者
- EVA業(yè)績評價指標體系設計
- 財務指標與非財務指標
- 基礎價值指標
- 成長價值指標
- 管理效率指標
- 關鍵績效指標的設計流程與選擇方法
- 平衡積分卡的模型設計與應用
- 企業(yè)戰(zhàn)略、KPI、BSC與EVA的融合
第2天
四、EVA考核體系下的激勵方法
- EVA的獎勵計劃的主要特征
- EVA的激勵模式：EVA獎金庫
- EVA激勵體系的關鍵點
- 推行EVA獎金激勵機制的難點與障礙
- 員工持股計劃
- 股票期權(quán)激勵
- 企業(yè)年金
五、EVA在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的應用
- EVA應與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致
- 如何在年度預算中體現(xiàn)EVA
- EVA與各業(yè)務部門的聯(lián)系
- EVA在投資決策中的應用
- EVA在績效考核中的應用
- EVA在薪酬激勵機制中的應用
六、EVA有效提升建議
- EVA管理體系的完善
- EVA考核實施的難點和誤區(qū)
- 關鍵成功因素
- EVA的行業(yè)應用分析框架
- EVA有效提升建議
- 如何減少資本占有
- 如何控制綜合資本成本率
- 部門的溝通與配合
- 管理者的職責
EVA培訓
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