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人事經(jīng)理勞動(dòng)法培訓(xùn)
課程大綱：
第一單元 勞動(dòng)法入門
1、勞動(dòng)法：企業(yè)人事管理基本法
中國勞動(dòng)法律法規(guī)現(xiàn)狀及未來立法趨勢
國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的管理模式
如何計(jì)算違反勞動(dòng)法的成本
如何向老板灌輸勞動(dòng)法的觀念
2、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的定義、區(qū)別和聯(lián)系
見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
公司對勞動(dòng)者進(jìn)行管理的界限
3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
工資標(biāo)準(zhǔn)                                                                                
工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
休息休假標(biāo)準(zhǔn)                                                                                
加班加點(diǎn)及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)                                                                                
社會(huì)保險(xiǎn)及公司的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)公司責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
4、勞動(dòng)合同
工作邀請函、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同與派遣合同的定義、內(nèi)容、區(qū)別與應(yīng)用
如何解讀勞動(dòng)合同文本的結(jié)構(gòu)
勞動(dòng)合同的效力
5、HR工作范圍與勞動(dòng)法的關(guān)系
職責(zé)說明書與勞動(dòng)法                                                                                
招聘中隱藏的勞動(dòng)法
員工培訓(xùn)與勞動(dòng)法                                                                                
績效考核與勞動(dòng)法
薪酬設(shè)計(jì)與勞動(dòng)法                                                                                
職工獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)法

第二單元 勞動(dòng)法升級(jí)：勞動(dòng)合同管理
1、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)與相應(yīng)的勞動(dòng)法問題
工作時(shí)間約定條款                                                                                 
試用期條款
合同期條款                                                                                 
服務(wù)期條款
知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款                                                                                 
崗位條款
薪酬條款                                                                                 
違約責(zé)任條款
保險(xiǎn)福利條款                                                                                 
勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度條款
勞動(dòng)合同解除與終止條款
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款                                                                                 
保密條款
其他條款
2、勞動(dòng)合同簽訂
入職通知書的法律問題                                                                                 
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間和地點(diǎn)
自我申報(bào)和背景調(diào)查
健康檢查                                                                                 
勞動(dòng)合同續(xù)簽
3、事實(shí)勞動(dòng)合同
事實(shí)勞動(dòng)合同原因分析
事實(shí)勞動(dòng)合同在管理中的利弊
如何防范事實(shí)勞動(dòng)合同中的問題
4、勞動(dòng)合同履行與變更
勞動(dòng)合同變更的基本方法
員工工作崗位調(diào)整、降職、降薪的運(yùn)用技巧
有固定期限合同變更無固定期限合同問題
5、勞動(dòng)合同解除
員工提前解除勞動(dòng)合同與責(zé)任分析
如何預(yù)防員工提前解除勞動(dòng)合同
公司提前解除勞動(dòng)合同與責(zé)任分析
公司如何*成本解除勞動(dòng)合同
6、勞動(dòng)合同終止
終止與解除是兩個(gè)有重大區(qū)別的概念
勞動(dòng)合同終止員工與公司的法律責(zé)任分析
勞動(dòng)合同終止后公司和員工的義務(wù)與責(zé)任
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金在勞動(dòng)合同管理中的運(yùn)用技巧

第三單元 勞動(dòng)法熟練與應(yīng)用
1、深入認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法
勞動(dòng)法體系與層階效力                                                                         
勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的根本特點(diǎn)與應(yīng)用                                                                         
如何處理勞動(dòng)法沒有規(guī)定的問題
2、運(yùn)用勞動(dòng)法維護(hù)公司利益
勞動(dòng)法在哪些方面維護(hù)了公司的權(quán)利
建章立制——規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系管理中的核心運(yùn)用
公司如何處罰違紀(jì)員工
公司商業(yè)秘密保護(hù)——保密制度、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制
3、勞動(dòng)法的規(guī)避與合理利用
社會(huì)保險(xiǎn)及公司的社會(huì)責(zé)任                                                                         
勞務(wù)合同與特殊勞動(dòng)關(guān)系
工傷及其保險(xiǎn)                                                                         
不定期勞動(dòng)合同

第四單元 勞動(dòng)法精通：勞動(dòng)糾紛解決與預(yù)防
1、勞動(dòng)糾紛預(yù)防
哪些環(huán)節(jié)容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛？
如何對這些勞動(dòng)糾紛進(jìn)行預(yù)防？
2、時(shí)效的起算與結(jié)束
不同情景的時(shí)效起算點(diǎn)與期限
逾期的彌補(bǔ)                                                                         
舉證期限
3、案件事實(shí)與證據(jù)
舉證責(zé)任                                                                         
公司特殊的舉證責(zé)任
證據(jù)形式                                                                         
證明要求與標(biāo)準(zhǔn)
證據(jù)與法律的關(guān)系
4、法官的思維方式
法官如何運(yùn)用法律                                                                         
法官如何看待證據(jù)
法官的思維方式                                                                         
法官與仲裁員的不同
總結(jié)：HR勞動(dòng)法關(guān)鍵點(diǎn) 
人事經(jīng)理勞動(dòng)法培訓(xùn)