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高效領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

課程大綱:
第一講：領(lǐng)導(dǎo)人如何做好變革管理
學(xué)習(xí)如何透過正確的態(tài)度與技能來擁抱改變，專注于市場(chǎng)與客戶，眼光向外。
培養(yǎng)開放的態(tài)度，迎接改變,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更有信心面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。
學(xué)習(xí)快速有效的學(xué)習(xí)方式，建立新的學(xué)習(xí)習(xí)慣，省視自我成長(zhǎng)需求,訂立明確的突破目標(biāo)。
練習(xí)與指導(dǎo)。
第二講：發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力
了解領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異，確立職業(yè)經(jīng)理人的功能。
了解與確立自己與他人的領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀,建立倫理紀(jì)律的文化。
贏得同仁的信任及由衷追隨,提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。
得到部屬的信任與尊敬,而非讓部屬畏懼的高壓權(quán)威式的領(lǐng)導(dǎo)。
演練、講師指導(dǎo)、運(yùn)用承諾。

第三講：情商與壓力管理
體認(rèn)情緒管理能力,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的影響。
分析情緒,如何做好情緒的主人。
重塑態(tài)度, 讓負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為正向,建立領(lǐng)導(dǎo)人的形象,成為同仁想追隨的領(lǐng)導(dǎo)人。
練習(xí)：關(guān)心、了解、尊重及協(xié)助他人的四種方法做好情緒控制。
介定壓力種類與了解壓力對(duì)組織的影響。
正確處理壓力的方法。
設(shè)定運(yùn)用承諾。
第四講：高品質(zhì)的溝通
了解溝通的定義與影響溝通質(zhì)量的因素。
經(jīng)由角色演練，體會(huì)在溝通方面可能遇到的困難和障礙。
學(xué)習(xí)正確的溝通方式,形成組織正向的溝通氛圍。
感受聽與聆聽的差異，講解“聆聽”的五個(gè)層次，找到改善聆聽的機(jī)會(huì)。
討論如何在實(shí)際工作中做運(yùn)用,幫助我們提升溝通的質(zhì)量。
了解有效聆聽能夠強(qiáng)化溝通品質(zhì)，有效改善會(huì)議及決策的品質(zhì)。
體會(huì)真誠(chéng)地試圖以他人的角度了解一切的真諦。
演練、講師指導(dǎo)、運(yùn)用承諾。

第五講：團(tuán)隊(duì)協(xié)作
體驗(yàn)正向的人際關(guān)系對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的影響。
講師講解領(lǐng)導(dǎo)人如何贏得合作的人際關(guān)系原則，找到改善工作氛圍和工作效率的機(jī)會(huì)。
如何與不同個(gè)性的人共事,善用團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì),創(chuàng)造更好的績(jī)效。
案例實(shí)做作：分組討論、問題分析、問題解決、情境角色演出。
學(xué)員分享設(shè)定運(yùn)用的目標(biāo)以及如何在工作中運(yùn)用。
第六講：激勵(lì)
了解員工士氣不高, 績(jī)效落后的原因 。
討論員工的工作動(dòng)機(jī)：維持因子與激勵(lì)因子。
說明馬斯洛的需求層級(jí)理論。
學(xué)習(xí)有效激勵(lì)的方法。
學(xué)習(xí)高品質(zhì)的贊美，學(xué)會(huì)如何透過發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)和成就，并運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞阶霰磉_(dá)，來發(fā)掘和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能。
激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣,凝聚向心力與戰(zhàn)斗力,建立懂得感恩的企業(yè)文化。
演練、講師指導(dǎo)、運(yùn)用承諾。

第七講：授權(quán)
授權(quán)的重要性，了解為何一般主管不喜歡授權(quán)的原因。
授以任務(wù)與責(zé)任以培養(yǎng)同仁。
分析授權(quán)與分派任務(wù)的區(qū)別。
如何有效的授權(quán)，讓同仁對(duì)新的任務(wù)愿意承擔(dān)責(zé)任。
學(xué)習(xí)授權(quán)流程, 計(jì)劃與準(zhǔn)備進(jìn)行授權(quán)面談。
了解授權(quán)循環(huán)。
授權(quán)無效的原因
演練、講師指導(dǎo)、運(yùn)用承諾。
第八講：教練式領(lǐng)導(dǎo)
找到輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)。
學(xué)習(xí)輔導(dǎo)的步驟改進(jìn)同事的態(tài)度、行為或績(jī)效。
學(xué)習(xí)輔導(dǎo)面談的步驟。
討論幫助同仁成長(zhǎng)的準(zhǔn)則。
學(xué)習(xí)幫助部屬成長(zhǎng)與績(jī)效改善循環(huán)。
運(yùn)用角色演練的方式，實(shí)際練習(xí)個(gè)案：如何做輔導(dǎo)。
講師指導(dǎo)、運(yùn)用承諾。
第九講：總結(jié)突破與持續(xù)成長(zhǎng)

高效領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)