《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂解析暨用工管理、培訓(xùn)管理、招聘管理風(fēng)險(xiǎn)防控與操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班
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課程描述INTRODUCTION
用工管理公開課
· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事專員
培訓(xùn)講師：講師團(tuán)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：4天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
用工管理公開課
一、培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂解析
第二部分：481號(hào)、179號(hào)文廢止后的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)
一、關(guān)于2008年1月1日前入職的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問題
1.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？ 2.哪些情形下，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照實(shí)得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計(jì)算？ 4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)都包括哪些項(xiàng)目？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？ 6.自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.企業(yè)可以直接從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里扣除員工給企業(yè)造成的損失嗎？ 8.單位未提前通知到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償？
二、關(guān)于醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)問題
1.醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？ 2.醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？
3.醫(yī)療期是否包括休息日和法定節(jié)假日？ 4.醫(yī)療期的病假工資如何支付？
5.醫(yī)療期滿后仍要請(qǐng)假公司不批，能否以曠工為由解除合同？ 6.特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？
7.勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿終止的，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 8.醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
9.醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？ 10.醫(yī)療期滿解除合同有什么操作技巧?
三、179號(hào)廢止后的通知送達(dá)實(shí)務(wù)技巧
1.常見送達(dá)方式的種類有哪些？ 2.勞動(dòng)者拒簽通知如何應(yīng)對(duì)？
3.郵寄送達(dá)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 4.如何通過勞動(dòng)合同約定解除送達(dá)難問題？
第三部分：用工管理勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)環(huán)節(jié)流程體系的實(shí)務(wù)管理
一、無固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.訂立兩次固定期限后勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
2.連續(xù)簽訂兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
3.第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后雙方都未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能否終止？
4.用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
5.雙方約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，再次到期后勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支持？
6.勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？
7.符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？
8.連續(xù)多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，最后一個(gè)勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否終止？
9.勞動(dòng)者能否要求仲裁委或法院判決與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同？
10.哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？
二、兩倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.首次用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？是否最多不超過11個(gè)月？
2.勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作未訂立新合同，計(jì)算二倍工資是否有一個(gè)月的寬限期？
3.超過1年未訂立勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同后，還能否主張一年后的二倍工資？
4.法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？
5.補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？ 6.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
7.二倍工資的基數(shù)如何確定？是否包括加班費(fèi)、提成等？ 8.二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？
三、試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？ 2.試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？
3.用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎 4.未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？
5.能以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長(zhǎng)試用期？ 6.能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件？
7.勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？ 8.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？
四、加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？ 2.有勞動(dòng)者申請(qǐng)就可以超時(shí)加班嗎？
3. 僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？ 4.單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？
5.如何區(qū)分加班和值班？ 6.綜合計(jì)算工時(shí)制中，法定節(jié)假日工作是否有加班費(fèi)？
7.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否可以約定？ 8.工作日加點(diǎn)和法定節(jié)假日加能否補(bǔ)休不支付加班費(fèi)？
五、調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.雙方約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
2.勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？
3.雙方?jīng)]有約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
4.雖然合同中約定工作地點(diǎn)是全國，但是用人單位有特別提示，這種情況下用人單位能否單方調(diào)崗？
5.雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
6.勞動(dòng)者按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行，能否以未采用書面形式為由主張變更無效？
六、女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.女職工入職時(shí)隱孕是否可以解雇？ 2. “三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？
3.在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？ 4. “三期”內(nèi)不勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
5.公司能否以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解雇“三期”女工？ 6.女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？
7.休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？1 8.女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？
七、解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.解雇書上沒寫明理由是否違法解除？ 2.如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議？
3.勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？ 4.約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？
5.因個(gè)人原因辭職，后以“被迫”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？6.員工“被迫辭職”是否也需通知公司？
7.辭職未說理由，后以被迫辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)獲得支持嗎？ 8. “末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？
八、服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？ 2.沒有實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)支出，約定的服務(wù)期有效嗎？
3.上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？ 4.服務(wù)期期限超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎？
5.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
6.勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
7.勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？ 8.服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？
九、離職附隨義務(wù)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.未給員工開離職證明會(huì)有什么后果？ 2.勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，單位能否拒絕開具離職證明？
3.離職證明應(yīng)該怎么寫？ 4.離職證明中工作年限能否多寫？
5.員工離職時(shí)工資要在多少天內(nèi)支付？ 6.員工未辦交接手續(xù)公司能否拒付或延期支付工資？
7.如何保證離職協(xié)議的效力？ 8.離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？
十、用工單位培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作
1、理清員工培訓(xùn)的四大問題？ 2.跨界學(xué)習(xí)，激發(fā)創(chuàng)新活力？
3、基于勝任特征的培訓(xùn)？ 4.嵌入式學(xué)習(xí)—讓學(xué)習(xí)和工作完美結(jié)合？
十一、用工單位招聘管理實(shí)務(wù)操作
1.關(guān)于背景調(diào)查那些事？ 2.用數(shù)據(jù)評(píng)估招聘效果？
3.高品質(zhì)的校園招聘？ 4.問對(duì)問題選對(duì)人（校園招聘面試題目結(jié)構(gòu)探索）？
5.經(jīng)典行為面試題目選—個(gè)人品行？ 6.招聘文書的設(shè)計(jì)及法律問題？
7.“望聞問切”識(shí)人法？ 8.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：高效選人？
9.招聘面試中的行為挖掘技術(shù)？ 10.行為面試題目選——動(dòng)力系統(tǒng)？
二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：
金英杰 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任副教授 、勞動(dòng)合同法起草人之一
魯志峰 朱國豐 韓 佳 人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、*勞動(dòng)法專家
李延生 王建軍 韓 君 中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授 ?。ㄊ谡n專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）
三、培訓(xùn)對(duì)象：
各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。
用工管理公開課
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