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勞動合同法培訓課程

課程背景：
       2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動者維權意識亦逐步增強，維權技能逐步提升！
       2008年至今，大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無法適應新的形勢！用人單位的人力資源法律風險無處不在，廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權威！
       綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加！

課程特色：
稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現(xiàn)此類課程。
針對性：課程內容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內容外，老師將隨時結合*的勞資熱點，分析*的司法判例，分享*的實操策略。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

課程收益：
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；
2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維；
4、系統(tǒng)掌握預防和應對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

課程大綱：
專題一：績效管理與崗位調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調崗需征得員工的同意？
3.與員工協(xié)商調崗前，法律上需要做哪些準備工作？
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；
5.員工不勝任工作，用人單位調整其崗位需變更勞動合同嗎？
6.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
7.可否對“三期內”女職工進行調崗？
8.勞動合同關于工作崗位、工作內容條款的設計要點；
9.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
10.根據(jù)績效結果支付獎金，為何被認定非法克扣工資？
11.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？
12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
13.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
14.不稱職等同于不勝任工作嗎？
15.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
16.對排名末位者進行調崗、調薪、解雇辭退是否合法？

專題二：工資福利與薪酬調整
1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？
2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
3.怎樣理解*工資標準，工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇，哪些不屬于？
4.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？
5.勞動合同關于工資報酬條款的設計要點；
6.調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
7.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
8.什么情況下可以扣減員工的工資？
9.值班算不算加班，如何防范風險？
10.未經(jīng)單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
11.年薪制的員工能否主張加班費？
12.如何設計工資構成以降低加班費成本？
13.員工主張入職以來的加班費，如何應對？
14.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
15.內部規(guī)定“已離職員工無權獲取年終獎”，真的有效嗎？
16.中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成？
17.法定福利有哪些？常見的非法定福利有哪些？

專題三：出資培訓
1.單位支付人才獎勵金，能否約定服務期與違約金？
2.單位支付大額住房補貼，能否約定服務期與違約金？
3.單位幫助員工轉戶口，能否約定服務期與違約金？
4.把國內員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓嗎？
5.安排員工參觀行業(yè)展覽會，屬于法律上的培訓嗎？
6.什么情況下，可以簽到培訓服務協(xié)議？
7.培訓服務期與勞動合同期限有何不同？
8.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
9.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金？
10.試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？
11.培訓服務協(xié)議的要點有哪些？

專題四：商業(yè)秘密
1.什么是商業(yè)秘密？
2.商業(yè)秘密的構成要件有哪些?
3.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？
4.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？
5.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
6.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？
7.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？
8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責任有哪些？
9.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
10.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
11.保密協(xié)議的要點有哪些？

專題五：競業(yè)限制
1.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
2.哪些員工，有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
4.在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
6.單位拒絕支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議是否當然解除？
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?br /> 8.在職期間工資結構中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，是否有效？
9.競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍？
10.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
11.競業(yè)限制協(xié)議的要點有哪些？

專題六：工作時間與休息休假
1.每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？
2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補回停工休息日？
3.綜合工時下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時間內？
4.不定時工作制的員工能否主張加班費？
5.彈性工作制的利與弊有哪些？
6.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件、待遇標準及風險管控；
7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準及風險管控；
8.實習生、反聘人員能否享受年休假？
9.用人單位是否必須批準員工請事假？
10.請事假，當月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算？
11.勞動合同中關于休息休假條款的設計要點。

專題七：女職工“三期”
1.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？
2.違反計劃生育政策，能否休產(chǎn)假？
3.單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領生育津貼，怎么辦？
4.女職工在三期內，用人單位能否安排加班？
5.哺乳時間如何計算及靈活操作？
6.未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術費、住院費等是否由用人單位需承擔？
7.三期內勞動合同到期，用人單位在什么時候可以終止勞動合同？
8.由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延？
9.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
10.用人單位能否解雇“三期”女職工？
11.用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償？
12.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至休完產(chǎn)假，該如何協(xié)調此問題？

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