如何建立高效實用的培訓體系
講師：邱明俊 瀏覽次數(shù)：2537
課程描述INTRODUCTION
高效實用的培訓體系培訓
培訓講師：邱明俊
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效實用的培訓體系培訓
課程大綱
破冰：檢驗你的培訓體系
第一講 現(xiàn)有培訓體系剖析
互動：什么是培訓體系？
互動：培訓體系包括哪9大子系統(tǒng)？
一、原生態(tài)培訓體系
二、基于模仿的培訓體系
三、基于需求的培訓體系
四、基于勝任素質(zhì)的培訓體系
五、基于任務路徑圖的培訓體系
六、基于職業(yè)生涯路徑圖的培訓體系
分享：各類培訓體系利弊剖析
第二講 建立因企業(yè)而異的培訓體系總體思路
分享：教學模式思考
一、專業(yè)的體系設(shè)計
二、1、2、3級的立體結(jié)構(gòu)
三、實用套餐列表
四、一對一的導師輔導
五、由現(xiàn)在進行時到將來時的對接
六、高效快捷的量化信息系統(tǒng)
七、實用的培訓評估
八、訓后的跟進與轉(zhuǎn)化措施
九、SD的自我學習
分享：培訓體系成功的關(guān)鍵保障
第三講 高效實用的培訓體系建立
一、規(guī)劃與計劃
互動：培訓規(guī)劃由上向下做還是由下向上做
1、什么是培訓規(guī)劃
2、為什么要做培訓規(guī)劃
3、培訓規(guī)劃的種類？
4、培訓規(guī)劃的關(guān)鍵點
5、年度培訓規(guī)劃10步法
.總結(jié)回顧
.需求分析
互動：培訓需求——一個讓自己認可的假設(shè)前提
分享：沒有需求要學會創(chuàng)造需求
.擬訂規(guī)劃
.高層溝通
.意見征求
.初稿檢測
.動態(tài)調(diào)整
.規(guī)劃制定
.上報審批
.規(guī)劃實施
現(xiàn)場演練：本公司培訓規(guī)劃制訂
分享：某企業(yè)年度培訓計劃為什么成為變化
.培訓你要達到什么樣的目的
.選擇適當?shù)呐嘤栃问?/span>
.如何編制培訓預算
問題：為什么某經(jīng)理在編制培訓預算時腦子一片空白？
6、二級培訓體系建立
.什么是二級培訓體系
.二級培訓體系建立的實戰(zhàn)問題
.二級培訓體系咨詢?nèi)?/span>
案例分析：某知名企業(yè)二級培訓體系應該如何建立？
展示：如何制訂部門培訓計劃
互動：如何建立各職位的培訓路徑圖
二、“本企化”的工具、方法與模式
1、讓部門經(jīng)理10分鐘填完的9維度需求調(diào)研表
分享：成人教學的啟示
2、勝任素質(zhì)的培訓版
3、任務路徑圖的企業(yè)版
4、職業(yè)生涯路徑圖實用版
5、KSAPB模式
6、AOTM模式
展示：向總經(jīng)理匯報的專業(yè)版工具包
三、建立來之能戰(zhàn)的內(nèi)外部講師團隊
1、外部機構(gòu)——看你不走
2、外部講師——想說選你不容易
分享：廣州某公司聘請外部講師的10個要求
3、內(nèi)訓師的篩選——讓優(yōu)秀的員工走上講臺
4、內(nèi)訓師的封閉式訓練
5、內(nèi)訓師的認證
6、內(nèi)訓師的評比
7、內(nèi)訓師的晉級路徑
8、內(nèi)部講師如何支付報酬?
9、內(nèi)訓師的成長計劃
分享：30個工作日建立內(nèi)部講師團的心得與體會
四、課程開發(fā)的速度與力度
1、不同的階段開發(fā)不同的課程
分享：“兩頭堵”的課程開發(fā)策略
2、把好課程規(guī)劃關(guān)
3、培訓課程體系都包括哪些
4、課程庫呈現(xiàn)的形式哪一種好
5、如何進行課程庫的標準化管理
6、課程庫建立的實戰(zhàn)問題
分享：某企業(yè)課程庫建立的前前后后——6個典型問題
五、培訓實施與指導
1、深深的理解培訓管理的定位與地位？
2、你應該向講師提供哪些信息
3、講師提交課件的意見稿你的反饋是什么？
4、課前的準備你準備好了嗎？
展示：5+1模型課程包
分享：某公司培訓專員的授課安排
5、培訓中的異常如何處理
6、關(guān)于講師課程調(diào)整的怎么說更有效
六、培訓的評估與轉(zhuǎn)化
1、評估的前提——做好培訓的過程管理
2、培訓評估的模式
3、現(xiàn)場評估五分制還是十分制
4、訓后的培訓測試怎么做
5、行為評估也要評
展示：某企業(yè)訓后行動計劃
6、培訓的投入與產(chǎn)出評估
互動：你給老板算筆帳
7、培訓評估的量化管理——績效評估
展示：培訓中的績效KPI指標
展示：各級評估實例
8、培訓評估的統(tǒng)計與分析
分享：某培訓經(jīng)理隨時隨地提交培訓數(shù)據(jù)背后的支撐是什么？
9、6個拿來就用的培訓轉(zhuǎn)化方法
分享：培訓轉(zhuǎn)化要打持久戰(zhàn)
第四講 培訓體系建立中遇到的實戰(zhàn)問題
一、高層不支持怎么辦？
二、中層管理者不配合培訓怎么辦？
三、沒有時間怎么辦？
四、沒有預算怎么辦？
五、員工培訓參與度不高怎么辦？
六、如何建立學員培訓檔案？
展示：某企業(yè)人員調(diào)動頻繁，為什么能夠及時調(diào)出員工培訓檔案？
第五講 不同行業(yè)培訓體系建立咨詢?nèi)阜治?/span>
一、手冊
案例展示：培訓手冊
二、流程
三、表單
分享：不同行業(yè)培訓體系建立中核心問題及解決
分享：培訓信息系統(tǒng)的建立是量化管理的基礎(chǔ)，一切用數(shù)據(jù)說話！
第六講 本企業(yè)培訓體系咨詢
一、亮點展示
二、問題解答
三、體系指導
分享：新培訓平臺介紹
1、企業(yè)大學
2、網(wǎng)絡商學院
3、時代光華的衛(wèi)星轉(zhuǎn)播
4、培訓外包模式
5、E-learning平臺
6、講師沙龍
現(xiàn)場互動與問答：針對企業(yè)現(xiàn)在培訓體系進行點評與指導
高效實用的培訓體系培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/234530.html
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