深圳市睿之源企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問,TTT國際職業(yè)培訓師,*MBA顧問獎、十佳咨詢師、*管理咨詢服務獎獲得者,民營企業(yè)最喜愛的總裁顧問,創(chuàng)二代人力導師、本土化戰(zhàn)略性人力資源管理、系統(tǒng)構建、組織績效、干部管理、365勝任素質模型專家。清華研究院、北大經管學院、上海交大、華南理工大學、北京時代光華【點擊詳細】
學會高薪崗位的簡歷寫法,讓你在求職的第一步,就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機會,大公司 hr 眼里高薪崗位簡歷的特征,可以讓你的簡歷瞬間提升一個檔次。 第一,有背書,突出背書。什么是背書?就是你的學歷跟工作經歷,如果你有名校背景
一家制造業(yè)企業(yè)在多輪面試后,面臨從優(yōu)秀候選人中錄用的決策挑戰(zhàn)。企業(yè)先對候選人綜合表現(xiàn)全面評估,包括專業(yè)技能、工作經驗、性格特點和團隊契合度等,又對入圍者進行背景調查核實學歷、工作經驗、職業(yè)道德等信息。經調查發(fā)現(xiàn)一位候選人在前公司貢獻大且口碑
招聘周期是衡量招聘效率的重要指標,關乎企業(yè)填補職位空缺的速度和成本。不同職位招聘周期差異大,如高級電工等要求高的職位人均招聘天數(shù)可能數(shù)周甚至數(shù)月,門衛(wèi)等技能要求低的崗位可能僅十天左右。優(yōu)化建議如下。 一、多渠道招聘。利用內部推薦、網絡
面試被問到專業(yè)和崗位不對口怎么回答最加分。有的同學被問到會緊張得說不出話,但能來面試說明專業(yè)不是篩選因素。有些同學回答喜歡感興趣想試試,但感興趣不代表能勝任。這個問題是想考察對自己的認知、未來定位以及意向度和匹配度。 可以這樣回答:闡
小公司通用的面試方法和面試評估表。小公司招聘面試通常面臨幾個問題。一是公司小難招到稱心的人,太差的又看不上;二是用人的人包括老板不懂面試,技術或業(yè)務部門要求高但總覺得來的人水平不行導致招不到人;三是老板、用人的人和人事看人的標準不統(tǒng)一。通用
在求職面試中,面試官常讓求職者描述工作經驗,求職者可從以下六個方面準備: 一、企業(yè)信息:包括之前任職企業(yè)的主營業(yè)務、人員規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀、組織架構等基礎情況,若回答不出,工作經驗真實性會受懷疑。 二、公司人力資源部門的架構:即之前
在中小企業(yè)招聘中,崗位設定可以很靈活。在不影響公司推進的情況下,可定制化給崗位增加職責或權限,甚至合并崗位,既能吸引候選人,又能節(jié)省人力成本。例如有個客戶公司的咨詢公司銷售崗位難招,候選人要么純銷售專業(yè)背景差,要么專業(yè)背景好但不愿做銷售。
如果找工作總是沒有面試機會,可按以下三個步驟挽救: 一、優(yōu)化簡歷與主動溝通:投簡歷已讀不回雖看似不好,但證明崗位真實在招,只是簡歷內容缺乏吸引力。此時應立即給面試官發(fā)消息,告知自己的專業(yè)技能、擅長工作內容,若有與公司契合的行業(yè)背景或負