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變革與領(lǐng)導(dǎo)力

現(xiàn)實問題：
席卷全球的產(chǎn)業(yè)革命、快速演進的技術(shù)創(chuàng)新，在危機常態(tài)化的數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)的內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境，比以往任何時候都更加充滿了不確定性，企業(yè)要獲取持續(xù)成長的動力，就必須不斷進行“系統(tǒng)的改進”和“系統(tǒng)的放棄”，向變革型組織的方向敏捷進化，才能在白熱化激蕩的市場競爭中持續(xù)突圍。
您的企業(yè)是否正面臨著以下困惑： 
如何帶領(lǐng)企業(yè)在危機出現(xiàn)之前未雨綢繆主動捕捉變化、創(chuàng)設(shè)變革契機？
如何識別組織變革中的挑戰(zhàn)和阻力，有效制定變革策略，切實推動實施？
如何消除變革中各方的抗拒心理，激發(fā)變革動力，積極投身組織變革？
如何充分利用各種資源，以最小的代價處理各方挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)團隊順利變革？
如何挖掘深植于組織中的變革動能，驅(qū)動企業(yè)在不確定性的強烈沖擊中主動出擊、斬獲機遇？
而破局之道，在于建立一套適合本企業(yè)的、系統(tǒng)化的變革管理模式，這是根本，更是一項筑地基的工作。
學(xué)習目標：
1、形成組織變革的系統(tǒng)觀——引領(lǐng)變革、推動變革
2、建立組織變革的主動觀——適應(yīng)變革、支持變革
3、深刻認識變革本質(zhì)和“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的變革弊端
4、從跨國企業(yè)的變革管理中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，掌握變革落地的可持續(xù)模式 
工作坊定位：
變革之父約翰科特指出：組織大規(guī)模變革時，企業(yè)面臨最核心的挑戰(zhàn)，不是戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化和系統(tǒng)，雖然它們很重要，但挑戰(zhàn)的核心卻在于，如何持續(xù)影響組織中人的行為——即,精準釋放領(lǐng)導(dǎo)力、盤活變革曲線。
此工作坊針對變革中常見失敗癥結(jié)和標桿實踐進行雙向復(fù)盤，通過歸納企業(yè)變革的“框架與原點”、“流程與抓手”、“規(guī)則與載體”，全維度透析企業(yè)變革領(lǐng)域的有效經(jīng)驗框架與系統(tǒng)思考模型，使變革的機會地圖明朗化，并圍繞這些機會重新優(yōu)化資源配置。
從而幫助領(lǐng)導(dǎo)者結(jié)合企業(yè)變革階段，立足全局，夯實中樞，設(shè)計最優(yōu)變革策略與路徑組合，持續(xù)達成企業(yè)跨越核心能力陷阱的目標，真正建立組織層面的敏捷競爭優(yōu)勢。
適合對象：
1、追求高成長及管理效益的企業(yè)家和決策層
2、企業(yè)中運營、營銷、產(chǎn)品、供應(yīng)鏈、人力資源等版塊的主要管理者
3、變革相關(guān)項目中的主要執(zhí)行與協(xié)同人員
學(xué)習收益：
1、幫助學(xué)員掌握變革的策略與核心操作步驟，并學(xué)會克服變革障礙的方法，從而有效推進變革、完成變革并鞏固變革的成果。 
2、幫助學(xué)員掌握化解團隊成員對變革抗拒的策略與技巧，讓員工更愿意投入變革，激發(fā)利益相關(guān)人對變革的正向響應(yīng)與支持。
3、幫助學(xué)員掌握變革輔導(dǎo)的核心方法，提升團隊工作方式轉(zhuǎn)型的速率與成功率，找到推動變革落地的著力點，強化影響員工變革績效的驅(qū)動要素，形成可持續(xù)的氛圍、深入人心。
4、理解面對變革的心路歷程，深化變革管理者的自我認知，有效識別行為背后的心理狀態(tài)，做好積極的自我調(diào)整。

教學(xué)大綱：
引入：您企業(yè)的變革或轉(zhuǎn)型的難題是什么？
要求：盤點自身正在/即將經(jīng)歷的變革，每個小組提出一個當前工作中的管理問題，問題涉及企業(yè)變革和轉(zhuǎn)型中的焦點或困惑，問題的提出要具體、清晰, 并具有一定深度及代表性。（用于后續(xù)研討和共創(chuàng)）
第一部分   正確認識變革
★特別關(guān)注：任何變革，都是企業(yè)以市場需求為導(dǎo)向、可持續(xù)的、一體化價值創(chuàng)造的基本行為。
1、時代變革風暴中的4個警示：
a、過去的成功——案例：柯達之死
b、路徑的依賴——案例：諾基亞之困境
c、增長的放緩——案例：李寧：一切皆有可能？
d、結(jié)構(gòu)的變化——案例：華為和阿里的成功路徑
2、什么是變革？世界*不變的，就是變化
▲材料分析：《全球*轉(zhuǎn)型企業(yè)的特征和領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型策略》
3、變革可以讓企業(yè)茁壯成長嗎？
a、變革的外部驅(qū)動力
★實戰(zhàn)研討：由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)型
b、變革的內(nèi)部驅(qū)動力
★案例對標：某跨國集團在傳統(tǒng)和新興業(yè)務(wù)上的雙重轉(zhuǎn)型
4、企業(yè)變革最主要的五個動因：
a、成長與環(huán)境的挑戰(zhàn)；b、企業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律；c、客戶需要；d、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；e、領(lǐng)導(dǎo)人眼界
5、變革管理現(xiàn)狀和問題
★現(xiàn)場演練：梳理業(yè)務(wù)、管理與人的關(guān)系圖
6、中國企業(yè)的新現(xiàn)實——迅速擴張和國際化背景下的主動迎戰(zhàn)與變革心法
a、對變革管理的認識（是否能帶來立竿見影的效果？影響變革管理的動態(tài)因素？）
b、重新梳理變革管理曲線   
★實戰(zhàn)研討：你對變革與企業(yè)生命周期間的關(guān)系，如何系統(tǒng)理解？ 
7、接納變革管理方式：主動？VS 被動？（正視變革中的人性與人心）
*經(jīng)典之問：a、管理在干什么？b、管理者該干什么？c、為什么要變革，變革管理核心矛盾是？

第二部分   有效運行變革
模塊一、如何影響變革中的人
1、變革公式（以人為本，衡量有效性）
a、創(chuàng)造共需——內(nèi)容與評估；b、深化愿景——誤區(qū)與力量；c、動員投入——策略與工具
2、透析：經(jīng)理人抵抗變革的多重原因及員工心理抗拒的4個階段
3、識別并牽引：變革中的員工情緒曲線
4、變革中的兩種觀念方式的取舍：a、分析→思考→變革；b、目睹→感受→變革
★實戰(zhàn)研討：變革中如何構(gòu)建團隊的信任，尋求組織的認同？
5、引領(lǐng)人心的企業(yè)變革之關(guān)鍵：
a、愿景的凝聚；b、方向的清晰；c、目標的一致；d、重點的選擇；e、空間的界定；f、專長的積累；g、優(yōu)勢的創(chuàng)造和客戶的高品質(zhì)滿足
6、變革角色轉(zhuǎn)換的核心技能：
a、建立新的身份、新的責任和新的能力需求
b、梳理利益相關(guān)方的核心訴求，識別關(guān)鍵人
c、形成并堅守同理心地圖
7、如何管理變革沖突，實現(xiàn)更高層次的變革協(xié)同
a、接納“擁抱著斗爭”和“建設(shè)性對抗”
b、各版塊變革之間的協(xié)同管理的重點
c、變革轉(zhuǎn)型期，突出融合而非整合
d、“有規(guī)模，無經(jīng)濟”的背后——什么是系統(tǒng)協(xié)同融合力？      
★實戰(zhàn)研討：什么是變革中好的“協(xié)同”？
★案例對標：華為的均衡與灰度

模塊二、如何疏通變革中的事
1、變革的8步組合拳
a、步驟一：深化危機意識和緊迫感（批評與自我批評）
b、步驟二：組建強有力的變革團隊（打造核心圈的勢能）
c、步驟三：制定一個適當?shù)脑妇澳繕嘶拇蚍ǎㄗ兏飳哟螆D）
d、步驟四：坦誠的在更大范圍中溝通變革愿景與目標（深度匯談）
e、步驟五：授權(quán)骨干有結(jié)構(gòu)的參與行動（如何拉近愿景與目標）
f、步驟六：創(chuàng)造近程戰(zhàn)果（建立可觸及的信心）
g、步驟七：鞏固并擴大戰(zhàn)果，推動進一步變革（集小勝為大勝）
h、步驟八：將新方法融入制度，融入文化（形成穩(wěn)健的價值反饋）
2、在組織升級中，突破阻礙變革的“暗網(wǎng)”
★實戰(zhàn)研討：如何有效并持續(xù)的激蕩變革文化，突破組織固有的形態(tài)障礙？
★實戰(zhàn)研討：為何變革總是痛苦而抗拒的（抽離出變革的關(guān)鍵驅(qū)動要素）
★實戰(zhàn)研討：歷史之墻——變革的宣傳如何做，才能深入人心？
3、在不確定性的工作中，克服變革阻力的實踐總結(jié)：
a、立足人性的變革準備；
b、變量滾動分析；
c、基于團隊的成功變革關(guān)鍵影響行為；
d、從反思中探詢阻力最小化的方法；
e、把“全員參與”作為一項克服變革阻力的有效措施；
f、高層應(yīng)該做的工作；
g、中堅骨干應(yīng)該做的工作。
4、標桿調(diào)查：影響變革成敗的代表性陷阱，我們從中應(yīng)該如何行動？
a、陷阱一：有目標，但不堅定；有路徑，但不扎實；   
b、陷阱二：不愿意冒險放棄短期利益；
c、陷阱三：在不確定的場景中重新學(xué)習的惰性&壓力；
d、陷阱四：面對未知的過度好奇與恐懼；
★工具應(yīng)用：平衡輪檢視與力場分析，就企業(yè)變革行動如何成為現(xiàn)實成果進行全景推演

第三部分   修煉領(lǐng)導(dǎo)力，持續(xù)成就變革
1、中國企業(yè)在快速擴張中面臨的三大核心挑戰(zhàn)
a、組織重組；b、文化融合；c、領(lǐng)導(dǎo)力缺失
2、使變革持久、深入的策略與工具
硬性：流程層次框架與問題掃描——流程是變革的基礎(chǔ)設(shè)施
軟性：持久變革的要素核對單—— a、理解與動機挖掘；b、共識前進拐點；c、能量補給，邊破邊立；
d、不間斷的開放溝通；e、反饋/承諾；f、即時激勵/系統(tǒng)儀式感
3、變革實施考慮的必要因素：a、范圍；b、次序；c、速度；d、輕重
★現(xiàn)場演練：“痛點的答案在一線”經(jīng)典變革案例復(fù)盤
4、面對變革的四段典型心路歷程：觀望→反應(yīng)→探索→投入
★工具應(yīng)用：診斷自身的變革準備度
★現(xiàn)場演練：如何識別不同員工在變革過程中的驅(qū)動要素？
5、輔導(dǎo)團隊成員參與、適應(yīng)及擁抱變革
★工具應(yīng)用：三個關(guān)鍵工具——“日常溝通計劃”、“抗拒化解計劃”、“賦能成就計劃”
★實戰(zhàn)研討：變革中團隊溝通的重點和難點——溝通什么？何時溝通？如何在溝通中共識？
6、變革中溝通的領(lǐng)導(dǎo)力三部曲：a、點燃火把；b、要求行動；c、反饋成果
★現(xiàn)場演練：化解變革抗拒的“引力”策略
7、變革中團隊輔導(dǎo)的R模式：a、如何定義新角色；b、如何樹立新典范；c、如何滲透關(guān)鍵新行為
8、建立變革檔案：行動計劃與激勵機制
★實戰(zhàn)研討：如何針對性的強化變革成果？
★現(xiàn)場演練：持續(xù)尋找可燃體——不要燒完三把火就熄火了
9、領(lǐng)導(dǎo)力是變革的起步，變革形勢下企業(yè)需要怎樣的領(lǐng)導(dǎo)力？
a、領(lǐng)導(dǎo)力和管理的平衡分析——“管理建立秩序，領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動變革”
b、組織行為的核心因素透視——變革期的領(lǐng)導(dǎo)力模式拆解、評估
c、變革型領(lǐng)導(dǎo)力的框架與構(gòu)成要素解碼
審時度勢背后的覺察力
快速斬獲機遇的決斷力
推動內(nèi)外部高效合作，形成多樣生態(tài)的協(xié)同力
面對極度風險挑戰(zhàn)的心理調(diào)適力
放眼全球的融合力和搏擊力

工作坊特色：
此工作坊突破了很多變革轉(zhuǎn)型課程側(cè)重理論路線、規(guī)避實戰(zhàn)問題、缺少工具應(yīng)用的瓶頸，還原了現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中一個個實際發(fā)生的案例，以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。
1、系統(tǒng)的知識導(dǎo)入：在研討中，會分階段有結(jié)構(gòu)化的知識與工具導(dǎo)入，建立研討的邏輯基礎(chǔ)和統(tǒng)一的語言，是工作過程更是學(xué)習過程。
2、明確的研討產(chǎn)出：務(wù)實的教練式干預(yù)，針對企業(yè)實際案例的多視角推演，挖掘并總結(jié)規(guī)律，確保研討不僅僅是腦力激蕩的成長，更能夠獲得明確的成果產(chǎn)出。
3、深入點評與輔導(dǎo)：主講顧問具有扎實的業(yè)務(wù)經(jīng)驗與嚴謹?shù)纳虡I(yè)洞察，不僅提供思維引導(dǎo)和落地工具，更能結(jié)合業(yè)務(wù)策略對成果進行深入點評與邏輯化梳理。
4、通透的變革與傳承：真實的場景碰撞及反饋，激發(fā)并融合變革引領(lǐng)者、變革推動者、變革執(zhí)行者三方的立場訴求與思維格局，使組織變革的內(nèi)在動力*化。
工作坊學(xué)制設(shè)計：
1、精華版：2天（真實案例研討、帶入式學(xué)習）
2、增值版：視需求深度定制（建議為“2+2+2+N”模式，即基準周期一個月，包含“講授、共創(chuàng)、回爐”3個階段，每階段2天；“N”待定，為學(xué)習成果對標落地及內(nèi)核能力的教練輔導(dǎo)期，行動計劃核心脈絡(luò)可視化、策略定向可溯源）

變革與領(lǐng)導(dǎo)力