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勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓(xùn)

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
一、勞動(dòng)合同相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1.    勞動(dòng)合同期限條款；
2.    試用期條款 
3.    工作內(nèi)容和工作崗位條款；
4.    工作地點(diǎn)條款； 
5.    工作時(shí)間條款；
6.    休息休假條款； 
7.    工資報(bào)酬條款； 
8.    勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款； 
9.    解除與終止勞動(dòng)合同條款；
10.    其他起到預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)作用的條款。 

二、用工協(xié)議相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)
11.    培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
12.    培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
13.    勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
14.    在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
15.    在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
16.    無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
17.    競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
18.    競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
19.    用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議？
20.    要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
21.    主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
22.    能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

   三、規(guī)章制度、員工手冊撰寫策略與風(fēng)險(xiǎn)防范
23.    人力資源規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
24.    規(guī)章制度、員工手冊的常見問題、誤區(qū)有哪些？
25.    規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 
26.    規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除，如何防范？
27.    制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？
28.    非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
29.    如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
30.    規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
31.    規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？
32.    什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
33.    二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

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