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綜合素質(zhì)能力提升課程

培訓課時：2 天  12 課時

學員對象：門店店長/店經(jīng)理/門店管理人員 
全面實際且富有成效的習得日常門店經(jīng)營管理的核心理念、實用技能，并內(nèi)化為自己的技能、本領(lǐng)。
 
課程背景：
隨著中國經(jīng)濟的騰飛，躍然成為世界第二大經(jīng)濟體，我們的企業(yè)已經(jīng)不僅僅立足一小片市場，已經(jīng)鳥瞰中國，乃至奔向世界。企業(yè)要能在市場中立于不敗之地，不僅要有準確的市場定位和長遠的戰(zhàn)略布局，更要能夠把這一切化為市場的占有率方為硬道理。
在“新常態(tài)”經(jīng)濟形勢的要求下，我們企業(yè)面臨著前所未有的市場競爭，有了好產(chǎn)品頂多只是我們的立足于市場的必要條件，只有具備了必要條件和充分條件，才能讓我們的企業(yè)蒸蒸日上。“充分條件”，即企業(yè)要擁有一整套科學的具有可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)運作能力。所謂“運作能力”，即需要企業(yè)能有一支高效，能夠把企業(yè)的產(chǎn)品變?yōu)槭袌稣加新实膱F隊。在眾多的基層管理者中，進行連鎖經(jīng)營的企業(yè)的一只核心團隊——店長，雖處于管理團隊金字塔的底端，但*是*價值的角色之一。店長經(jīng)營管理能力的優(yōu)劣直接影響到企業(yè)戰(zhàn)略是否得到有效的落實，企業(yè)是否受到消費者的歡迎，而且，反過來，這一團隊也是企業(yè)戰(zhàn)略制定過程中市場數(shù)據(jù)的最原始、*有實際價值的收集者，他們獲得的信息對企業(yè)的發(fā)展有舉足輕重的，不可替代的作用。一只具有高穩(wěn)定性、高執(zhí)行力，能夠有效的經(jīng)營好每一個門店的店長團隊無疑將給企業(yè)騰飛插上高飛的翅膀。
段天翔老師根據(jù)自己 20 年在各大企業(yè)（囊括金融保險、銀行、醫(yī)藥（工業(yè)、終端）、地產(chǎn)、百貨業(yè)、教育行業(yè)、連鎖經(jīng)營等服務(wù)領(lǐng)域以及制造型企業(yè)等）的親身工作經(jīng)歷，本人亦是從銷售一線摸爬滾打出來，對一線銷售團隊有非常深入的了解。深知對于連鎖經(jīng)營的企業(yè)而言，目的是要整合企業(yè)內(nèi)外部資源，實現(xiàn)價值*化，運用其強大的品牌資源，采取團隊作戰(zhàn)的方式，迅速有效的占有市場是連鎖經(jīng)營的目標。對于最基層的管理者——店長，勢必要能夠和企業(yè)保持一致，給企業(yè)帶來源源不斷的銷售業(yè)績是必然要求。段老師始終遵循以門店經(jīng)營管理的核心要求為最高準則，為每一位參訓店長提供一整套完整、具有實戰(zhàn)性的方法、技能，幫助每一位店長能夠很好的進行門店經(jīng)營管理。段老師從企業(yè)的實際情況出發(fā)，以掌握實戰(zhàn)能力為宗旨，注重培養(yǎng)店長的實戰(zhàn)能力。 
通過訓練，段天翔老師旨在樹立店長的信心，提升店長經(jīng)營管理的實戰(zhàn)能力——帶好團隊，做好經(jīng)營，服務(wù)好客戶。 

課程特色：
1、個性化定制，不追求千篇一律
1)   培訓中一切從受訓學員自身的特點出發(fā)，不搞一味的“流水線生產(chǎn)”。 
2)   運用多樣化的授課形式（引導、示范、指導、身教、案例等）讓受訓學員把每一項技能、理念內(nèi)化為有自己特色的 LOGO。 
3)   教會學員如何把自己的業(yè)務(wù)技能、優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的知識并有效的傳遞、復制下去。
2、注重實戰(zhàn)，以門店經(jīng)營管理為出發(fā)點展開培訓和訓練
1)   充分發(fā)掘?qū)W員自身潛力。 
2)   一切以企業(yè)的實戰(zhàn)需求為導向，培訓、訓練店長的實戰(zhàn)能力。 
3、在于引導、指導，而非單一的講解
1)   培訓、訓練過程中始終以“授人以魚不如授人以漁”的理念為根本出發(fā)點和最高原則。 
2)   整個過程注重對學員“可持續(xù)學習、管理能力”的發(fā)掘為重點，不為講解知識而講解。 
4、后續(xù)服務(wù)，持續(xù)跟蹤咨詢、指導
1)   為企業(yè)提供后續(xù)咨詢服務(wù)，針對企業(yè)的具體情況提出合理化建議。 
2)   培訓結(jié)束后，免費提供解答學員在實際工作中遇到的問題的服務(wù)。 

課程目標/學員收益：
1、讓每一位店長清晰的了解自身的角色定位：在企業(yè)中的位置、在門店中的位置、在上級中的位置、在同事中的位置、在下屬中的位置。 
2、掌握作為店長必備的 31  項本領(lǐng)，塑造身心素質(zhì)過硬的店長。 
3、幫助店長形成一套具有自身獨特優(yōu)勢的門店經(jīng)營管理能力，提升其經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)業(yè)績不斷提升。 

授課方法：
培訓過程中，運用段老師獨有的“自然法”授課方式，靈活采用教練指導法、思想碰撞法、講授法、經(jīng)驗分享法、互動研討法、案例分析法、現(xiàn)場演練法、實戰(zhàn)檢驗法、游戲法等多種授課方法，使培訓效果達到最好。 
主要課綱：
第一章     金牌“價值”店長修煉的必要性
一、金牌“價值”店長修煉的外部 5 大需求解析
二、金牌“價值”店長修煉的內(nèi)在動因 2 項訴求剖解
三、實現(xiàn)珠寶首飾業(yè)績提升的源動力：“價值”真身解析
第二章 成為金牌“價值”店長的修煉密碼
一、綜述：珠寶首飾店長應(yīng)該這樣區(qū)分及其對應(yīng)發(fā)展的 5 個可能性方向
二、金牌“價值”店長應(yīng)有的定位——找準坐標，清晰定位、明確方向
(一) 金牌“價值”店長的 6 個角色定位——不同定位，帶來不同的職責和使命
(二) 金牌“價值”店長的 8 個身份識別及駕馭——從管理到經(jīng)營，各維度無死角辨識
(三) 金牌“價值”店長應(yīng)有角色所需要避免的 2 種情況——不怕大風大浪，就怕“陰溝翻船” 
三、金牌“價值”店長應(yīng)具備的自身素質(zhì)要求及習得/提升之法
(一) 5 個核心觀念/理念的根植——打牢根基，好蓋高樓
(二) 9 顆心的具備——有血有肉，方為店長本色
(三) 1 項能的擁有——融會貫通，才有希望，才能讓店長經(jīng)營管理更接地氣
(四) 12 種力的掌控——有力，需要駕馭得了才能使其為店長更好的提供服務(wù)
(五) 2 種精神品質(zhì)的秉承——根正才能苗紅
第三章     金牌“價值”店長經(jīng)營管理能力訴求及有效運用之法
珠寶首飾店長，作為最基層，也是最重要的領(lǐng)導崗位，經(jīng)營管理能力強弱就是經(jīng)營優(yōu)質(zhì)與否的“晴雨表”。卓越的具有金牌“價值”的店長就是店面經(jīng)營得法的最有力保證。
一、金牌“價值”店長經(jīng)營管理能力解讀綜述——讓能力為業(yè)績服務(wù)是硬道理
二、金牌“價值”店長經(jīng)營管理中需具備的3個核心原則及實戰(zhàn)之法
(一) 底線原則——準繩是最好的坐標 
(二) 與時俱進原則——遵循“自然法則”才是最好的 
(三) 動態(tài)原則——流水不腐戶樞不蠹 
三、金牌“價值”店長經(jīng)營管理中需具備的29+1+1項關(guān)鍵能力習得與實戰(zhàn)策略
(一) 策略謀局篇之“8仙過海”——上兵者伐謀 
(二) 員工關(guān)系篇之“9陽神功”——有團隊協(xié)作的才是“地表最強戰(zhàn)隊” 
(三) 營銷管理實踐篇之“5福臨門”——紙上談兵，猶如隔靴搔癢，吃力不討好 
(四) 客戶服務(wù)篇之“任督2脈”——沒有客戶，就沒有市場，沒有市場就沒有飯碗 
(五) 模糊領(lǐng)域篇之“4季發(fā)財”——有效的放之四海而皆準，成為百變“戰(zhàn)神” 
(六) “+1”關(guān)鍵能力之家天下與專屬品鑒的融合 
(七) “+1”關(guān)鍵能力之“九九歸一” 
第四章 金牌“價值”店長經(jīng)營管理必備工具
充分利用現(xiàn)有成果，讓樂園經(jīng)營有聲有色。
一、金牌“價值”  店長工具使用前應(yīng)建立的4個重要觀點
二、金牌“價值”應(yīng)習得的5個工具的使用方法實戰(zhàn)指導——借力打力，才是上上之策

綜合素質(zhì)能力提升課程