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企業(yè)勞動用工關系

課程目標:
    2020年是《勞動法》實施25周年，《勞動合同法》在2012年完成了第一次修改，對《勞動合同法》出臺后迅猛發(fā)展勞務派遣進行了“重磅打壓”。 2015年*出臺和諧勞動關系1號文件到2016年時任財政部長在公開場合呼多次吁修改勞動合同法保護企業(yè)利益。《勞動法》在新發(fā)展理念如何應用，從已經(jīng)成為一個不能忽視的問題。不變的法律與新的問題，讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作。通過介紹應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策能力，促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展

課程對象：
企業(yè)董事長、總經(jīng)理；政府部門及事業(yè)單位領導干部；企業(yè)高層管理者；人事經(jīng)理及其相關人員。

課程大綱：
一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風險防范意識能力
 1、勞動用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風險節(jié)點
 2、勞動用工管理過程中法律風險節(jié)點的梳理要素
 3、勞動用工管理過程中法律風險節(jié)點控制
 4、勞動用工管理過程中的五個意識
 5、勞動用工管理法律風險防范的方向
 6、勞動用工管理法律風險防范的措施
 8、盤點2019年十大勞動爭議
二、《勞動法》實施25周年，勞動用工風險防范體系構建
（一）入職階段信息審查的法律風險防范
（二）紀律管理法律風險的防范
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī),新頒布實施的勞動法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化。
3、企業(yè)應當將生效的規(guī)章制度公示。
（三）績效管理法律風險的防范
1、用人單位與勞動者之間進行有效地溝通是實施績效考核的關鍵。
2、加強勞動者的職業(yè)培訓能促進企業(yè)的績效提升。
3、強化依法辦事的法律意識,防患于未然。
4、提高企業(yè)的管理藝術,提倡對勞動者的人文關懷。
（四）薪酬管理法律風險的防范
1、調(diào)整試用期內(nèi)勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關規(guī)定。
2、按時足額發(fā)放工資。
3、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
4、加班的法律風險防范
5、對醫(yī)療期的正確認識，有助于病假工資的發(fā)放
（五）培訓開發(fā)法律風險防范
1、培訓開發(fā)法律風險的識別
2、培訓開發(fā)法律風險的防范
（六）規(guī)范員工離職管理的難點
1、協(xié)商解除勞動合同的操作
2、員工主動辭職的難點
3、用人單位有過錯，勞動者即時解除權
4、勞動者有過錯，用人單位行使解除權應用的難點
5、勞動者無過錯，用人單位行使解除權應用的難點
6、經(jīng)濟性裁員，用人單位行使解除權應用的難點
7、勞動關系終止應用的難點
8、勞動關系解除和終止用人單位的后義務

企業(yè)勞動用工關系