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企業(yè)合法用工法律知識(shí)

授課對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員、行政人員、企業(yè)員工等。

授課目的：使企業(yè)中高層管理人員、行政人員、企業(yè)員工等等掌握《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，如何正確管理與防范企業(yè)用工相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

課程內(nèi)容：
第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
2、入職體檢的必要性
3、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
4、勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》
5、用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
6、工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
7、勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用 ?

第二章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2、“試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3、《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
5、勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)？
6、如何撰寫《試用不合格通知書》？
7、防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施 

第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、工資總額的概念與構(gòu)成
2、不屬于工資的范疇
3、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本？
4、加班與值班的區(qū)別
5、如何認(rèn)定無(wú)故拖欠工資？
6、不屬于克扣工資的情況
7、工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
8、如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)？
9、工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ 

第四章 績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、年終獎(jiǎng)的相關(guān)界定
2、雙方合同沒(méi)有涉及年終獎(jiǎng)問(wèn)題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎(jiǎng)是否有效？
3、被裁員工能獲取年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？
4、把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎
5、勞動(dòng)合同未約定離職后提成的支付問(wèn)題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法，且事后亦未達(dá)成協(xié)議，員工離職時(shí)可否不支付？
6、雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中？ 

第五章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、關(guān)于工傷的界定
2、不得認(rèn)定工傷的情形
3、怎樣理解“上下班途中”
4、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
5、停工留薪期的確定
6、如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？
7、員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償？
8、用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償？
9、如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10、未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額？ 

第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的
2、保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
3、違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競(jìng)業(yè)限制）
4、保密與競(jìng)業(yè)限制實(shí)操
5、勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件 
騰訊錢某某違反《競(jìng)業(yè)協(xié)議》：判賠 103 萬(wàn)元、返還補(bǔ)償金 10、7 萬(wàn)元?

第七章 處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么？
2、確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過(guò)如下程序：
3、確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。
4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？
5、處理違紀(jì)違規(guī)員工的*時(shí)段是什么？
6、出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
7、違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略 ?
公司搬遷，員工嫌上班太遠(yuǎn)拒絕去新地點(diǎn)，仍去原地點(diǎn)出勤，算曠工嗎 ?

第八章 不勝任工作中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量。
2、 勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦？
3、 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

第九章 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？

第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2、用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3、其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4、如何做到單方面的調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的基本程序
6、如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？  

第十一章“泡病假”中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、泡病假的目的
2、泡病假的表現(xiàn)形式
3、泡病假的應(yīng)對(duì)措施 

第十二章 問(wèn)題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1、勞動(dòng)合同變更制度
2、入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
3、如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來(lái)調(diào)整崗？
5、直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施
6、離職申請(qǐng)表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)  

第十三章 勞務(wù)派遣與非全日制用工
1、勞務(wù)派遣的適用范圍；
2、勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制；
3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的含義；
4、勞務(wù)派遣的主體及法律關(guān)系；
5、勞務(wù)派遣的退回與勞動(dòng)關(guān)系解除及法律后果；
6、非全日用工的特殊規(guī)定。
勞務(wù)派遣典型案例
案例一：涉及勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定;
案例二：涉及勞務(wù)派遣期間法律責(zé)任的確定;
案例三：涉及勞務(wù)派遣退回的審查;
案例四、解除勞務(wù)關(guān)系，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
案例五、勞動(dòng)者不辦理工作交接，用人單位的權(quán)利保障；
案例六、值班與加班的區(qū)別；
案例七、未簽訂勞務(wù)合同，與支付雙倍工資；
案例八、不定時(shí)工作制，是否有加班工資；
案例九、勞動(dòng)者能否不能不經(jīng)用人單位同意辭職；

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