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    當(dāng)前國家正處于全面深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的社會(huì)發(fā)展時(shí)期。央企、國企作為國有資產(chǎn)的運(yùn)行主體，必須要提高企業(yè)的運(yùn)行效率，整合資源，面對(duì)市場化加強(qiáng)企業(yè)的競爭能力的發(fā)展，深刻了解學(xué)習(xí)國企混改的相關(guān)政策，辯證面對(duì)改革的核心，又要客觀的接受現(xiàn)狀。充分發(fā)揮國企的自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行創(chuàng)新融合，通過并購重塑企業(yè)價(jià)值。隨著中國產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)凸顯，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入并購重組時(shí)代，你是否想知道：

1、企業(yè)的并購的時(shí)機(jī)

2、并購要經(jīng)過哪些程序？

3、如何制定并購戰(zhàn)略？如何尋找目標(biāo)企業(yè)？

4、如何設(shè)計(jì)并購交易結(jié)構(gòu)？

5、如何進(jìn)行并購后的價(jià)值重塑

 

全面了解企業(yè)成長的邏輯

全面掌握企業(yè)并購的程序

全面掌握并購的交易結(jié)構(gòu)模式、以及如何選擇

全面掌握價(jià)值重塑方法

全面了解并購后的沖突處理方法

 

課程對(duì)象：董事長、公司股東、總裁/總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、HR、企業(yè)中高層等

 

1、基于戰(zhàn)略的發(fā)展

1) 橫向并購：聚焦行業(yè)，擴(kuò)大規(guī)模

2) 縱向并購：上下游整合，提升產(chǎn)業(yè)競爭力

3) 混合并購：多元化經(jīng)營，降低產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

2、基于產(chǎn)業(yè)生命周期的推動(dòng)

1) 產(chǎn)業(yè)周期特點(diǎn)

2) 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

3) 技術(shù)對(duì)產(chǎn)業(yè)的推動(dòng)

4) 產(chǎn)融結(jié)合的應(yīng)用

3、基于企業(yè)生命周期的發(fā)展

1) 企業(yè)生命周期的特點(diǎn)

2) 企業(yè)發(fā)展必須跨越的二個(gè)沖突

3) 企業(yè)發(fā)展必須解決的核心問題

4、基于企業(yè)商業(yè)模式的運(yùn)營

1) 基于資本

2) 基于人才

3) 基于市場

4) 基于品牌

5) 基于資產(chǎn)

6) 基于技術(shù)

小組互動(dòng)：目前戰(zhàn)略？我們資源？匹配性？

 

1、并購后的排異反應(yīng)有哪些？

1) 權(quán)益類沖突

2) 文化類沖突

3) 戰(zhàn)略類沖突

4) 組織類沖突

5) 財(cái)務(wù)類沖突

2、以終為始，確認(rèn)并購目標(biāo)—并購前的準(zhǔn)備

1) 目標(biāo)市場的重新定義

2) 制定并購戰(zhàn)略

3) 目標(biāo)搜索

4) 盡職調(diào)查

小組互動(dòng)：如何盡調(diào)？

 

1、法律

1) 法律環(huán)境（商法、公司法、會(huì)計(jì)法、稅法、反壟斷法等）

2) 不同并購方式的法律條件

3) 企業(yè)內(nèi)部法律（如公司章程等）

2、財(cái)務(wù)

1) 目標(biāo)企業(yè)財(cái)務(wù)（資產(chǎn)、負(fù)債、稅項(xiàng)、現(xiàn)金流量等）

2) 并購活動(dòng)本身的財(cái)務(wù)（價(jià)格、支付方式，融資方式、規(guī)模、成本等）

3) 目標(biāo)企業(yè)財(cái)務(wù)組織、管理環(huán)境及風(fēng)險(xiǎn)控制

3、組織與人員

1) 業(yè)務(wù)與組織架構(gòu)：關(guān)鍵業(yè)務(wù)、關(guān)鍵流程、組織結(jié)構(gòu)

2) 崗位與人員結(jié)構(gòu)：關(guān)鍵崗位、人員結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)人員

4、市場網(wǎng)絡(luò)：營銷網(wǎng)、信息網(wǎng)、客戶群

5、特殊資源：專有技術(shù)，獨(dú)特的自然資源、政府支持

6、環(huán)境：股東結(jié)構(gòu)、治理環(huán)境、債權(quán)人、關(guān)聯(lián)企業(yè)、銀行

小組互動(dòng)：并購前工作規(guī)劃？

 

1、并購后如何建立合規(guī)的治理結(jié)構(gòu)？

1) 公司法對(duì)有限公司的治理要求

a) 有限公司公司治理的結(jié)構(gòu)

－為什么進(jìn)行公司治理？

－股東結(jié)構(gòu)？

－三會(huì)設(shè)立與運(yùn)行？

b) 股東會(huì)的運(yùn)行

－股東結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

－股東會(huì)的權(quán)利與義務(wù)

－互動(dòng)：組建公司，股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

c) 董事會(huì)的運(yùn)作

－組織結(jié)構(gòu)

－議事內(nèi)容/職權(quán)

－會(huì)議制度

－議事程序及決議的形成

－決議的執(zhí)行和反饋

d) 監(jiān)事會(huì)的運(yùn)作

－監(jiān)事會(huì)監(jiān)督的特點(diǎn)

－監(jiān)事會(huì)監(jiān)督的方式

－監(jiān)事會(huì)工作原則 

－監(jiān)事會(huì)的職權(quán)

－監(jiān)事會(huì)的組織構(gòu)成和會(huì)議制度

－監(jiān)事會(huì)制度運(yùn)行的三大基本要素 

小組互動(dòng)：如何運(yùn)用三會(huì)進(jìn)行管控？

2、如何進(jìn)行并購后的戰(zhàn)略制定？

1) 戰(zhàn)略制定的環(huán)境

a) 宏觀

b) 中觀

c) 微觀

2) 基于資產(chǎn)經(jīng)營與擴(kuò)張的戰(zhàn)略

a) 資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與分類

b) 資產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)容

c) 資產(chǎn)擴(kuò)張的形式

3) 基于投融資的戰(zhàn)略

a) 行業(yè)投資機(jī)會(huì)的把握

b) 融資的模式

c) 退出機(jī)制

3、并購后如何建立匹配戰(zhàn)略的組織？

1、業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化

2、組織結(jié)構(gòu)的適配

3、組織效率的核心

4、崗位價(jià)值的評(píng)估

5、薪酬體系的建立

6、現(xiàn)有人員的安置

小組互動(dòng)：如何進(jìn)行并購后組織規(guī)劃？

 

1、公司法定代表人的產(chǎn)生辦法

2、注冊(cè)資本與認(rèn)繳時(shí)間

3、董事提名及數(shù)量

4、監(jiān)事提名及數(shù)量

5、對(duì)外擔(dān)保與投資的決定權(quán)及金額

6、股東會(huì)的相關(guān)規(guī)定

1) 對(duì)股東會(huì)的職權(quán)進(jìn)行補(bǔ)充

2) 股東會(huì)召開通知時(shí)間

3) 股東會(huì)的議事方式和表決程序

7、董事會(huì)的相關(guān)規(guī)定

1) 董事會(huì)的職權(quán)補(bǔ)充

2) 臨時(shí)董事會(huì)召開通知時(shí)間

3) 董事會(huì)的議事方式和表決程序

8、相關(guān)表決權(quán)補(bǔ)充

9、自然人股東死亡后，其合法繼承人是否可以繼承股東資格

10、規(guī)定經(jīng)理的職權(quán)

小組互動(dòng)：設(shè)計(jì)個(gè)性化的公司章程？