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勞動法律法規(guī)與政策解讀

【課程背景】
■政府、員工對勞動法律法規(guī)越來越重視
■員工越來越會運用勞動法律法規(guī)保護自己
■很多公司管理者既不了解勞動法律法規(guī)，也不會用勞動法律法規(guī)

培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲：
感受：時代在變，必須守法經(jīng)營
知道：了解完整的勞動法律法規(guī)體系
掌握：公司在勞動爭議中常用勞動法律法規(guī)關(guān)鍵條款的應(yīng)用

課程對象
■企業(yè)中高層管理者
■企業(yè)HR

課程綱要
開場導(dǎo)入 
■員工與公司之間是什么關(guān)系
■政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度
■勞動立法、規(guī)定的用意是什么
■請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱
■請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的關(guān)鍵條款
1、勞動法律法規(guī)概述
■什么是勞動法律法規(guī)
■勞動法律法規(guī)的作用
■勞動法律法規(guī)政策與其它相關(guān)法律法規(guī)政策的關(guān)系
■政府對于勞動法律法規(guī)的態(tài)度
■勞動法律法規(guī)的運用實踐
■員工們對于勞動法律法規(guī)的認識
■員工們對于勞動法律法規(guī)的常見運用
2、勞動與就業(yè)
■勞動法
-總則
-促進就業(yè)
-勞動合同與集體合同
-工作時間與休息休假
-工資
-勞動安全衛(wèi)生
-女職工和未成年工特殊保護
-職業(yè)培訓(xùn)
-社會保險和福利
-勞動爭議
-監(jiān)督檢查
-法律責(zé)任
■勞動合同法與其實施條例
-總則
-勞動合同的訂立
-勞動合同的履行與變更
-勞動合同的解除與終止
-特別規(guī)定
-集體合同
-勞動派遣
-非全日制用工
-監(jiān)督檢查
-法律責(zé)任
■勞動派遣暫行規(guī)定
-總則
-用工范圍與用工比例
-勞動合同、勞動派遣協(xié)議的訂立和履行
-勞動合同的解除與終止
-跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險
-法律責(zé)任
-附則
■集體合同規(guī)定
-總則
-集體協(xié)商內(nèi)容
-集體合同代表
-集體協(xié)商程序
-集體合同的訂立、變更、解除和終止
-集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
■勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知
■實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答
■勞動部辦公廳對《實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函
■勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知
■勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知
■勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知
■勞動和社會保障部、財政部、*國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法
■勞動部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
■企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定
■勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函
■違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
■勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
■中華人民共和國就業(yè)促進法
-總則
-就業(yè)支持
-公平就業(yè)
-就業(yè)服務(wù)和管理
-就業(yè)教育和培訓(xùn)
-就業(yè)援助
-監(jiān)督檢查
-法律責(zé)任
■十三五就業(yè)促進規(guī)劃
3、其它相關(guān)法律法規(guī)與政策
■中共**關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見
■工會法
-工會的權(quán)利和義務(wù)
-基層工會組織
■企業(yè)工會工作條例
-基本任務(wù)和工作方式
-工作機制和制度
■勞動保障監(jiān)察條例
-總則
-勞動保障監(jiān)察職責(zé)
-勞動保障監(jiān)察的實施
-法律責(zé)任
■國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
■關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
■工資支付暫行規(guī)定
■*工資規(guī)定
■工資集體協(xié)商試行辦法
■關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
■職工帶薪年休假條例
■*關(guān)于職工工作時間的規(guī)定與問題解答、復(fù)函
■企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
■勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
■中華人民共和國安全生產(chǎn)法
■中華人民共和國職業(yè)病防治法
■職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
■安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法
■生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定
■職工健康監(jiān)察管理辦法
■中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
■女職工勞動保護特別規(guī)定
■中華人民共和國勞動爭議仲裁法
■中華人民共和國人民調(diào)解法
■企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
■人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見
■最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
■中華人民共和國社會保險法
-總則
-基本養(yǎng)老保險
-基本醫(yī)療保險
-工傷保險
-失業(yè)保險
-生育保險
-法律責(zé)任
■實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定
■社會保險基金先行支付暫行辦法
■人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見
■企業(yè)年金基金管理暫行辦法
■人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知
■工傷保險條例
■工傷認定辦法
■人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
■最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
■*法制辦公室對《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函
■人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導(dǎo)意見
■失業(yè)保險條例
■關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知
■中華人民共和國人口與計劃生育法
■企業(yè)職工生育保險試行辦法
■住房公積金管理條例
■企業(yè)年金基金管理辦法
4、法律法規(guī)政策的實施
■公司在勞動爭議中常用勞動法律法規(guī)關(guān)鍵條款的應(yīng)用（規(guī)定與守規(guī)證據(jù)）
■薪酬與福利
-如何規(guī)定工資的結(jié)構(gòu)
-一定要規(guī)定“同崗?fù)?rdquo;嗎
-工資/收入證明的開具
■績效
-如何規(guī)定績效制度 
-考核員工如何規(guī)定
-評價員工如何規(guī)定
-績效評價如何與薪酬結(jié)合
-績效獎金從何而來
-績效工資可以占員工工資的多少份額
■獎懲 
-可以被獎勵的行為類型 
-可以被懲罰的行為類型
-可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀
-懲罰的手段與力度
-可以給員工停職嗎
-可以給員工降職。調(diào)崗嗎
-可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
■安全與衛(wèi)生  
-哪些崗位需要勞動保護
-安全教育怎么規(guī)定
-安全衛(wèi)生風(fēng)險如何告知
-職工宿舍安全管理
■培訓(xùn)與發(fā)展
-接受培訓(xùn)算不算上班
-周末、加班培訓(xùn)員工不參加算不算曠工
-委外培訓(xùn)如何規(guī)定
-如何規(guī)定《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂  
-培訓(xùn)不合格如何處理
■招聘
-如何規(guī)定招聘流程
-如何規(guī)定試用期
-如何規(guī)定試用期考核
■入職
-如何規(guī)定《勞動合同》的簽訂
-如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件
-員工必須備案個人的哪些資料
-員工提供資料、信息不符應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
-如何使員工了解其崗位職責(zé)
-如何使員工了解相關(guān)制度并予以確認
-有必要規(guī)定入職員工必須接受的入職培訓(xùn)嗎
-所謂“職前培訓(xùn)”算不算上班了呢
-可以規(guī)定“一周內(nèi)試用不合格不發(fā)工資”嗎
■離職
-如何規(guī)定離職手續(xù)
-員工“自離”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
-員工失蹤、失聯(lián)如何規(guī)定
-已經(jīng)提交《離職申請單》，但是未經(jīng)批準便不來上班如何規(guī)定
-如何規(guī)定口頭離職申請
-如何規(guī)定手機短信、郵件離職申請
-如何確定企業(yè)已經(jīng)履行告知義務(wù)
-什么情況企業(yè)不得與勞動者解除合同
-如何規(guī)定裁員
■考勤
-如何規(guī)定全勤
-如何規(guī)定遲到、早退、曠工
-如何規(guī)定打卡
-如何規(guī)定請假流程
-如何規(guī)定事假
■職位調(diào)換與升遷  
-如何規(guī)定職位替換模型
-如何規(guī)定職位調(diào)換、升遷條件
-員工不接受職位調(diào)換與升遷怎么辦
-職位調(diào)換與升遷一定工資跟著變嗎
■行為規(guī).范與工作紀律
-行為規(guī)范和工作紀律一般有哪些規(guī)定
-如何規(guī)定工作紀律的違規(guī)處置
-行為規(guī)范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規(guī)定  
■加班  
-如何規(guī)定加班的確認
-如何規(guī)定加班時長
-未經(jīng)允許的加班如何處理
-已經(jīng)備案的加班但是員工未來怎么處理
-公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
-員工事實加班但是沒辦手續(xù)如何規(guī)定
■出差
-員工不服從出差安排怎么處理
-員工利用出差辦理私事怎么規(guī)定
-員工出差沒按照公司的規(guī)定路線、時間旅行怎么規(guī)定
■保密
-如何規(guī)定保密范圍
-如何規(guī)定保密措施
-如何規(guī)定泄密行為
-如何規(guī)定競業(yè)限制
-如何規(guī)定競業(yè)限制補償金
-保密協(xié)議的履行義務(wù)
■兼職
-如何禁止同業(yè)兼職
-如何限制異業(yè)兼職
-如何規(guī)定兼職者不得利用公司資源
-如何確認兼職者影響本職工作

勞動法律法規(guī)與政策解讀