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民法典全面解讀

各相關(guān)單位：
2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》同步廢止。
正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開創(chuàng)了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一，也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。
但是，與已經(jīng)廢止的四部勞動爭議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯哪些變化？
《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？
為此，中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心特別策劃“《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班”。文件發(fā)放范圍有限，請收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員，統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

培訓(xùn)對象
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作
1、勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？
2、已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月有效嗎？
3、勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？
4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？
5、港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？
6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動合同的約束力？
7、勞動爭議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？
8、因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴，勞動者以派遣單位還是用工單位為被告？
9、勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？
10、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？

第二部分：《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
7、企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？
8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
9、以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思？
10、與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？

第三部分：工傷爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？   
2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？   
4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？   
6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？
8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？  
9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？
10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？   
13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
14、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?nbsp;        
15、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
16、社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？
17、員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？
18、職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？
19、工傷1-10級及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？
20、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？

第四部分：招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？     
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力？
3、公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？  
4、勞動合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
5、勞動者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請求精神損害賠償？

第五部分：勞動關(guān)系爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動關(guān)系嗎？ 
2、在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動關(guān)系嗎？
3、招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動關(guān)系嗎？
4、掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動關(guān)系嗎？
5、勞動者能以用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動關(guān)系嗎？

第六部分：無固定期勞動合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同嗎？
2、用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者能否要求賠償金？
3、勞動合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？
4、符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同，勞動者反悔如何處理？
5、哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

第七部分：二倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、單位用工未簽勞動合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？
2、法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資？
3、補(bǔ)簽、倒簽勞動合同后，是否還支持二倍工資？
4、二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？
5、未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？

第八部分：試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？ 
2、未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？
3、勞動者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？
4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動合同？
5、司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

第九部分：加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？
2、僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？
3、如何區(qū)分加班和值班？
4、計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？
5、勞動者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

第十部分：調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、勞動合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？
2、用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？
3、雙方約定工作地點(diǎn)是全國，用人單位能否調(diào)崗？
4、勞動合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？
5、雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

第十一部分：女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？
2、三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？
3、女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？
4、女職工請假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？
5、女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動合同嗎？

第十二部分：規(guī)章制度爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、規(guī)章制度怎樣才能作為勞動爭議有效的判斷依據(jù)？
2、企業(yè)董事會文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？
3、 《勞動合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？
4、原來制定的規(guī)章制度對新入職的員工有效嗎？
5、規(guī)章制度與勞動合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

第十三部分：工資支付爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、“曠工一天扣三天工資”合法嗎？       2、公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
3、員工造成公司損失能扣工資嗎？        4、能給員工虛開工資收入證明嗎？
5、員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？

第十四部分：帶薪年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？   2、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？
3、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 4、員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？
5、職工主動辭職時(shí)，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？

第十五部分：探親假、婚喪假等爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎？   2、員工請事假企業(yè)可以不批嗎？
3、職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？       4、岳父母、公婆去世職工請喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎？
5、產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定？

第十六部分：勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？      2、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
3、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？
4、勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
5、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？

第十七部分：醫(yī)療期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？          2、醫(yī)療期的長短如何計(jì)算？
3、特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？           4、醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
5、醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定？

第十八部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？ 
2、檔案被弄丟無法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？   
3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？
4、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
5、流動就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)在哪里領(lǐng)取退休金？

第十九部分：基本醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？  2、參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？
3、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用？    4、不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？
5、醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？

第二十部分：失業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？  2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？  4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？
5、因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？

第二十一部分：生育保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、“兩險(xiǎn)合并”對女職工生育有什么影響？  
2、職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？
3、辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎？  
4、欠費(fèi)單位女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇？
5、生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額？

第二十二部分：解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、解雇書上沒寫明理由是否違法解除？  
2、勞動合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？
3、約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？
4、員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動合同？
6、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？
8、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動合同？

第二十三部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、《勞動合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？ 
2、哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3、員工自愿放棄社會保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4、用人單位未提前30日通知勞動者到期終止，勞動者能否要求賠償金？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？

第二十四部分：離職爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、未給員工開離職證明會有什么后果？
2、勞動者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？
3、離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？   
4、離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？
5、簽訂離職協(xié)議后，勞動者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

第二十五部分：培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？   
2、如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？
3、服務(wù)期超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？
4、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？
5、勞動者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

第二十六部分：競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

民法典全面解讀