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勞動(dòng)合同法的管理

一、勞動(dòng)合同法推出的背景與立法原則的理解與把握
一、如何理解勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系
二、勞動(dòng)合同法細(xì)節(jié)詳解
1、如何理解工會(huì)、代表大會(huì)在新形勢(shì)下的作用，以及協(xié)商制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
2、試用期新規(guī)定的解釋與運(yùn)用
3、對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的新界定
4、不簽訂勞動(dòng)合同的處罰，以及如何前期規(guī)避此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的分析
5、如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法中偏重弱勢(shì)群體的規(guī)定
6、勞動(dòng)合同法中對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定分析及企業(yè)應(yīng)對(duì)措施講解
7、勞動(dòng)合同法中對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的賠付規(guī)定解釋以及企業(yè)現(xiàn)行制度的調(diào)整
8、勞動(dòng)合同中止的規(guī)定；
9、違約金約定的變化和要求；
10、勞動(dòng)合同法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定解釋以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范
11、勞動(dòng)合同法中對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)分析
12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定講解以及企業(yè)運(yùn)用的建議
13、勞動(dòng)合同法中對(duì)于企業(yè)押金證件扣押的處罰方式，即企業(yè)應(yīng)對(duì)分析
14、勞動(dòng)者雙倍賠付的條款講解以及企業(yè)應(yīng)對(duì)措施講解
三、勞動(dòng)合同管理中的九大誤區(qū)
1 勞動(dòng)合同訂立的主要誤區(qū)；
單位內(nèi)部不同法人之間調(diào)動(dòng)、派遣員工，如何處理勞動(dòng)合同？
下崗、待崗、富余、空掛員工，如何簽訂勞動(dòng)合同？ 
不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 
簽訂勞動(dòng)合同的技術(shù)指引。
什么情況簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效？
員工使用假身份證、假學(xué)歷證，能否視為欺詐？
2、試用期及勞動(dòng)合同期限常見(jiàn)誤區(qū)
如何約定好勞動(dòng)合同的試用期期限 
怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同
如何約定適宜的勞動(dòng)合同期限
3、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂的常見(jiàn)誤區(qū)；
終止是否要提前書(shū)面通知？
員工拒領(lǐng)通知書(shū)，如何操作？
合同終止，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
終止勞動(dòng)合同的操作指引。
如何避免員工對(duì)變更合同反悔？
不續(xù)約員工的處理方法及`應(yīng)注意的事項(xiàng) 
續(xù)約員工勞動(dòng)合同處理方法及建議 
4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)定誤區(qū)；
簽定無(wú)固定勞動(dòng)合同期前的相應(yīng)準(zhǔn)備
簽定無(wú)固定勞動(dòng)合同期后的制度跟進(jìn)
用其他方式解決無(wú)固定期問(wèn)題
5、不勝任及其他解除合同的誤區(qū)；
存心以不勝任工作而解除合同員工的處理
不勝任解除常見(jiàn)的問(wèn)題
如何解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系 
解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法 
醫(yī)療期、工傷與解除勞動(dòng)合同 
辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理 
6、追究離職員工違約賠償?shù)恼`區(qū)；
合同中約定違約金數(shù)額的方法
違約金的追繳方式及程序
經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶幚硪罁?jù)及程序
7、違紀(jì)職工處理中的常見(jiàn)誤區(qū)；
如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 
如何約定員工違紀(jì)違章的處罰 
如何約定員工必須保守的商業(yè)秘密條款 
如何約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及賠償 
追究員工的違約責(zé)任的操作方式 
如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理
8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付誤區(qū)；
如何約定違反勞動(dòng)合同的賠償 
哪些工資應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何免稅？
什么情況要給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
9、工資報(bào)酬的約定和發(fā)放誤區(qū)；
用人單位能否單方面調(diào)整員工的崗位及工資？
醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問(wèn)題處理; 
病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付;
如何約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬 
如何約定給予員工的社會(huì)福利待遇 
工資、工時(shí)、休假的基本法律規(guī)定;
10、工時(shí)制度運(yùn)用的誤區(qū)；
如何約定加班與加班費(fèi)用
如何合法安排員工加班? 
法律對(duì)加班有什么限制? 
超時(shí)加班的法律風(fēng)險(xiǎn)； 
加班違反工時(shí)制度的法律`后果有哪些？ 
計(jì)算加班工資的基數(shù)有哪些項(xiàng)？ 
計(jì)件制如何確定工資及加 班費(fèi)？ 
不定時(shí)工作制中工時(shí)的計(jì)算依據(jù)與工資支付標(biāo)準(zhǔn)以及加班時(shí)間的核算; 
綜合計(jì)算工時(shí)工作制中工時(shí)的計(jì)算依據(jù)與工資支付標(biāo)準(zhǔn)以及加班時(shí)間的核算; 
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制的崗位如何計(jì)算加班; 
如何申請(qǐng)不定時(shí)工作制 
加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑與工資支付; 
加班與調(diào)休的安排； 
克扣、無(wú)故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任; 
加班費(fèi)的追索時(shí)效與舉證責(zé)任; 
企業(yè)加班管理制度的建立和完善;
如何約定正常的工作時(shí)間與休息、休假 
四、針對(duì)勞動(dòng)合同法企業(yè)應(yīng)從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度、勞動(dòng)合同以及爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、如何選擇或制訂合法合適的勞動(dòng)合同文本；
2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別及聯(lián)系；
3、勞動(dòng)合同解除和終止的條件及程序，如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；
4、未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何補(bǔ)救；
5、企業(yè)如何制定相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)避勞動(dòng)合同的解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)；
6、變更勞動(dòng)合同的條件及程序，如何規(guī)避其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)；
7、勞務(wù)派遣協(xié)議如何簽訂以及在企業(yè)中的應(yīng)用；
五、勞動(dòng)法律法規(guī)制定趨勢(shì)的分析以及企業(yè)操作中應(yīng)注意的問(wèn)題
針對(duì)來(lái)賓現(xiàn)場(chǎng)各案答疑

勞動(dòng)合同法的管理