課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略規(guī)劃方法培訓
課程背景:
經(jīng)營環(huán)境多變、市場競爭激烈、內(nèi)部資源不足等三方面是當下企業(yè)必須面對的壓力。企業(yè)要想經(jīng)營成功,一定要對所處的外部環(huán)境作出正確判斷,做到明明白白地經(jīng)營,學會從源頭來分析并解決問題。戰(zhàn)略層面的業(yè)務規(guī)劃是經(jīng)營企業(yè)的起點性工作。但對很多企業(yè)來說,這項贏得競爭的基本功卻往往是弱項,使企業(yè)在起跑之前就要冒很大的風險。
只有在輸不起的時候,我們才會真正認真考慮如何做好業(yè)務規(guī)劃。
有效的業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃流程,幫助企業(yè)更好地分析環(huán)境,找出機會和威脅;幫助企業(yè)制定競爭的策略與方法;同時指引企業(yè)把有限的資源投入到最重要的地方,真正做到有所為有所不為。
本課程展示了跨國和本土的成功企業(yè)是如何做規(guī)劃的,提供出一套經(jīng)過驗證的、直接可用的業(yè)務規(guī)劃流程細節(jié),特點是直接、完整、有效。適用于企業(yè)建立戰(zhàn)略規(guī)劃到年度計劃的完整流程,也可用于對現(xiàn)有規(guī)劃方法與流程的改善,還可以此為框架進行集團公司下屬某一獨立業(yè)務或區(qū)域業(yè)務的規(guī)劃。
6-Step既是闡述規(guī)劃內(nèi)容的模板,也是形成結論、管理規(guī)劃工作的流程與方法。并且因為運用模擬企業(yè)的沙盤來輔助教學,更加生動、令人體會深刻。
課程價值:
全面理解6-Step作為闡述戰(zhàn)略規(guī)劃模板的各部分內(nèi)容;
掌握業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃的完整流程、方法和相互連接的十余項工具;
在模擬企業(yè)中驗證規(guī)劃的威力。
聽課對象:
高層管理團隊、業(yè)務單元經(jīng)營團隊、區(qū)域經(jīng)營團隊成員,戰(zhàn)略規(guī)劃部或業(yè)務發(fā)展部人員,參與規(guī)劃的其他人員
內(nèi)容綱要:
概述:企業(yè)的困境與業(yè)務規(guī)劃的價值;
-企業(yè)戰(zhàn)略管理總述
-戰(zhàn)略規(guī)劃的困局
-六步業(yè)務規(guī)劃流程的框架介紹
外部環(huán)境分析
-外部環(huán)境分析的目的
-總體環(huán)境分析:要素;PEST工具及使用
-行業(yè)環(huán)境分析:行業(yè)各方及Porter 5 工具框架
-競爭分析:競爭分析要素與SWOT框架
-模擬企業(yè)經(jīng)營練習
建立使命,確定目標;
-跟蹤環(huán)境與客戶變化,建立企業(yè)存在的意義
-從使命到目標
-當今對戰(zhàn)略*的困惑
-模擬企業(yè)經(jīng)營練習
分析成功的關鍵要素并制定策略;
-戰(zhàn)略的層次
-選擇策略的依據(jù)
-產(chǎn)品市場組合
-模擬企業(yè)經(jīng)營練習
主要財務資源分配與風險評估;
-資源分配與財務分析
-風險管理流程與工具
-模擬企業(yè)經(jīng)營練習
管理業(yè)務伙伴;
-識別依存關系
-產(chǎn)業(yè)鏈模型
-內(nèi)部價值鏈模型
制定首年經(jīng)營計劃;
-制定首年經(jīng)營計劃的要點
-第一年經(jīng)營計劃的操作步驟、工具
-模擬企業(yè)經(jīng)營練習
總結與應用計劃
戰(zhàn)略規(guī)劃方法培訓
轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/276957.html
已開課時間Have start time
- 畢波
預約1小時微咨詢式培訓
戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)訓
- 《資本市場改革與IPO決策 張光利
- 戰(zhàn)略管理——從戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn) 孫海榮
- 《下一代移動通信技術(6G 李田夫
- 《企業(yè)出海GTM全流程》 鄭佳樂
- 精益智能制造與IT戰(zhàn)略規(guī)劃 林勝益
- 企業(yè)融媒體平臺建設的方向與 李璐
- 新金融環(huán)境下的銀行網(wǎng)點布局 林濤
- 《如何進行戰(zhàn)略解碼—從戰(zhàn)略 林羽
- 《創(chuàng)新投行模式 助力傳統(tǒng)商 李田夫
- 《數(shù)字化賦能銀行業(yè) 探究數(shù) 李田夫
- 推動戰(zhàn)略落地的流程管理 劉忠華
- 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與變革管理 孫海榮