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企業(yè)發(fā)展驅動培訓

課程大綱
第一講：心智模式突破法則
一、人生三種策略
二、事業(yè)是幸福源泉
三、心智模式的阻礙人生發(fā)展

第二講：基于Disc性格分析的自我管理與團隊管理
一、性格是心智模式的根源
二、性格特質
三、自我性格特質分析
四、基于性格特質優(yōu)劣勢自我管理
五、基于性格特質的團隊管理
工具應用：基于性格特質的領導與溝通風格

第三講：突破之切——業(yè)績突破的迫切性和必要性
一、為什么業(yè)績不能持續(xù)增長?
二、占據前三名
三、您比競爭對手強多少
四、何時該突破?
1. 自我高原判斷法
2. 競爭對手對比法

第四講：突破之難——為什么業(yè)績突破如此艱難?
一、組織基因
1. 中國足球帶給我們的思考
2. 組織基因問題是突破艱難的根源
二、群體黑洞
1. 何謂“群體黑洞”?
2. “群體黑洞”的特征
3. 組織人現象
三、NEC管理磨難模型
1. 何謂NEC管理磨難模型?
2. 競爭態(tài)對企業(yè)業(yè)績突破的影響
3. 從平常態(tài)發(fā)展到期望態(tài)的阻礙力量
四、領導者是克服突破之難的關鍵
1. 領導者是最重要的組織基因
2. 領導力與管理力
3. 當官者、一般管理者與領導者本質的區(qū)別

第五講：突破之路——尋找業(yè)績突破的方向
一、業(yè)績突破公式
二、業(yè)績突破中兩條線路的斗爭
1. “舒服線”
2. “痛苦線”
三、升級自己
1. 破命
2. 臨界限
3. 萬能“心”定律
4. “藥引子”與領導力
四、升級企業(yè)
1. 企業(yè)經營者級別各不相同
2. 企業(yè)經營者三大類
3. 3.5企業(yè)發(fā)展驅動模型
4. 選擇正確突破之路

第六講：突破之點——六個“突破”克服難題
一、突破目標
1. 企業(yè)目標的三種類型
2. 三類目標對應三類企業(yè)經營者
3. 可預測的未來與不可能的未來
工具：SMART目標管理原則
二、突破團隊
1. 丟掉“不”字
2. 推離舒適區(qū)
3. 跨越四道障礙
4. 變革八步
5. 善于慶功
6. 幸福經濟學
三、突破基因
1. 有沖撞才有突破
2. 用大白話改造企業(yè)
3. 宗教般的文化
四、突破力量
1. 領導者應具備的素質
2. 力量從哪里來
3. 修煉力量
五、突破行為
1. 突破領導者行為
2. 推動惰性飛輪
六、突破根源
1. 突破的根源是領導者
2. 領導者為何難以改變
3. 突破不了，怎么辦

第七講：業(yè)績突破方法與步驟
一、“業(yè)績突破飛揚七步曲”
1. 第一步，定位自己的人生
2. 第二步，宣布一個不可能的未來
3. 第三步，敢于面對殘酷的現實
4. 第四步，找到合適的執(zhí)行人
5. 第五步，實施一系列領導者行為，執(zhí)行一組升級行為
6. 第六步，尋找教練或導師
7. 第七步，策劃與借力相結合
二、“壹+5+一”業(yè)績突破法
1. 判斷優(yōu)先性
2. 什么是“壹+5+一”業(yè)績突破法?
3. 為什么要制訂“壹+5+一”業(yè)績突破法
4. “壹+5+一”業(yè)績突破法
5. “壹+5+一”業(yè)績突破法的特點
6. 如何制訂公司的“壹+5+一”業(yè)績突破法
三、項目管理四要素
1. 項目管理
2. 經營管理行為是項目管理
3. 業(yè)績突破是驅動組織變革的必由之路
工具應用：PDCA 管理

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