課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
物業(yè)管理實務操作課程
【課程收益】
1、幫助學員掌握物業(yè)管理的崗位規(guī)范和工作流程,提升客服、保潔、保安和保維等服務人員的工作能力。
2、明確物業(yè)管理糾紛成因及常見表現形式,善于應用法律和溝通技巧,妥善處置物業(yè)糾紛。
3、了解保潔作業(yè)基本技能要求,貫徹落實《保潔作業(yè)指導書》的工作方法,關注保潔服務觸點,提升業(yè)主/客戶對保潔服務的滿意度。
4、幫助學員正確認知物業(yè)秩序維護工作的意義,并從實際出發(fā)制定物業(yè)秩序維護崗位服務規(guī)范。
5、掌握物業(yè)設備設施基本知識,了解部門工作分配和人員調配流程,熟悉各種設備設施運行管理和報修維修作業(yè)流程。
【授課對象】
物業(yè)企業(yè)中高層管理人員
【課程大綱】
第一講 客戶服務
一、物業(yè)客服工作規(guī)范
1、熱情接待標準化流程
1)肢體語言與形象
2)面部表情
3)接待語言
2、工作繁忙時接待標準化流程
場景1:客戶來訪時有其他客戶正在辦理事務
場景2:客服人員正在接聽客戶電話時,有另一客戶到訪
場景3:客戶短暫等候后
3、具體業(yè)務辦理的標準化流程
場景1:過戶、遷入
場景2:客戶裝修手續(xù)辦理
場景3:繳費
場景4:報修
場景5:物品放行
4、答疑的標準化流程
1)接待語言
2)工作的協調與配合
5、送別業(yè)主或客戶的標準化流程
1)行為舉止
2)接待語言
分組討論/課堂演練:模擬場景→學員演練→講師點評→標準流程分享
二、物業(yè)管理糾紛的成因及常見表現形式
1、物業(yè)管理糾紛產生的原因
1)物業(yè)管理相關配套法律不健全
2)物業(yè)管理行業(yè)不規(guī)范
3)物業(yè)管理服務內容的糾紛
4)物業(yè)配套設備設施用途的變化
2、物業(yè)管理糾紛成因溯源
1)矛盾激化多是因為不重視和不及時
2)物業(yè)糾紛處置的時間管理原則
3、物業(yè)管理糾紛常見表現形式
1)物業(yè)管理權糾紛
2)物業(yè)管理費糾紛
3)物業(yè)管理責任糾紛
4)侵權賠償糾紛
5)建設單位遺留問題糾紛
6)物業(yè)管理服務滿意度糾紛
案例分享/課堂測試:物業(yè)管理糾紛常見表現形式的案例分析
三、常見物業(yè)管理糾紛的化解和處置技巧
1、溝通的三個境界
1)溝通基礎境界:達意
2)溝通進階境界:達人
3)溝通最高境界:達己
2、物業(yè)客服溝通的原則
1)溝通首先是對事不對人
2)掌握溝通中的核心技巧
3)解析溝通的焦點問題
3、物業(yè)糾紛處置的溝通技巧
1)與上司的溝通要領
2)與下屬的溝通要領
3)與同級的溝通要領
4)與合作客戶的溝通要領
5)與政府行業(yè)主管部門的溝通原則
6)與項目所在區(qū)域有執(zhí)法權的行政管理部門的溝通要領
視頻賞析:物業(yè)糾紛處置中要善于引導客戶行為,突破溝通瓶頸
第二講 保潔
一、提升保潔服務意識
1、什么是保潔?
1)現代保潔的含義
2)保潔員的工作職責
3)物業(yè)保潔服務的內容
2、保潔管理面臨的主要挑戰(zhàn)
1)團隊協作能力薄弱
2)職業(yè)技能缺失
3)工作紀律渙散
4)工作積極性不高
3、物業(yè)保潔員的職業(yè)素養(yǎng)
1)責任心
2)自省能力
3)不怕苦、不怕累、不抱怨
4)團隊意識
5)執(zhí)行能力
案例分享:“五大行”保潔員是這樣化解客戶投訴的。
二、保潔作業(yè)指導書
1、物業(yè)保潔作業(yè)管理
1)物業(yè)保潔日常管理內容
2)物業(yè)保潔日常管理基本要求
3)物業(yè)保潔作業(yè)指導書組成內容
2、樓道清潔作業(yè)指導書
1)作業(yè)內容
2)崗位責任人
3)相關作業(yè)記錄
4)基本檢驗標準
3、道路清潔作業(yè)指導書
1)作業(yè)內容
2)崗位責任人
3)相關作業(yè)記錄
4)基本檢驗標準
4、室內清潔作業(yè)指導書
1)作業(yè)內容
2)崗位責任人
3)相關作業(yè)記錄
4)基本檢驗標準
案例分享:五大行保潔清潔作業(yè)成果展示。
三、保潔作業(yè)品質控制
1、物業(yè)保潔服務規(guī)范
1)“家務”與“服務”的定位
2)工作區(qū)域能源節(jié)約
3)環(huán)境管理
4)衛(wèi)生習慣
5)工具的自我管理與集中管理
6)預見性的報告
7)藥劑正確使用
8)垃圾堆放/容器的認識
9)告示牌、護欄、地墊分類與管理
10)服務語言
11)電梯衛(wèi)生及關注點
12)交接、匯報、表述、記錄
13)安全操作的自我防護
14)服務投訴處理
課堂演練:提升保潔服務項目和內容的品質。
2、精細化保潔工作法
第一步:高處除塵
第二步:重點清潔和消毒
第三步:清潔衛(wèi)生間
第四步:清理室內垃圾桶和煙灰缸
第五步:干拖地面(地面除塵)
第六步:濕拖地面(地面消毒)
第七步:自我檢查
3、保潔工作日常檢查“5字訣”
1)凈——六位空間清潔
2)齊——流程效率技能
3)消——消毒消殺消除
4)分——分色分類分區(qū)
5)收——收納收集收回
案例分享:標桿物業(yè)保潔服務“5字訣”檢查法。
4、物業(yè)保潔服務觸點
1)人行出入口
2)車行出入口
3)道路和廣場
4)水景
5)停車場
6)圍墻
7)宣傳欄
8)園區(qū)大門和單元門
9)垃圾桶
10)大堂(電梯廳)
11)電梯轎廂
12)樓道和樓梯間
分組討論:發(fā)掘令客戶感受度得以改善和提升的保潔服務客戶接觸點。
第三講 保安
一、物業(yè)秩序維護
1、保安部崗位職責
1)保安部管理崗位職責
2)保安部當值崗位職責
2、保安員執(zhí)勤規(guī)范動作
案例分享:物業(yè)公司應該有執(zhí)法權嗎?
分組討論:物業(yè)秩序維護的作用和目的是什么?
二、保安巡邏
1、保安巡邏工作內容
1)每天檢查管理區(qū)域安防情況
2)發(fā)現可疑人物并勸離管理區(qū)域
3)勸阻并匯報管理區(qū)域內違章搭建或公共區(qū)域占用行為
4)巡邏、管理區(qū)域綠化,公共設施和停車場治安情況
2、保安崗位職責
1)負責管理區(qū)域治安巡邏工作
2)負責巡邏管理區(qū)域的可疑物品、人員的核查工作
3)負責防火、防盜、宣傳工作
4)負責對管理區(qū)域內施工人員的施工管理工作
5)負責協助有關部門對火警、火災的調查處理
6)負責對管理區(qū)域出現的突發(fā)事件進行處理
7)負責對消防設施進行檢查
8)負責管理區(qū)域內的標志、設施巡邏檢查
9)自覺增強服務意識、使用規(guī)范化服務語言、提高工作質量
10)嚴格遵守勞動紀律及崗位責任制和內務管理制度
11)完成上級交辦的其它工作
3、保安工作標準及程序
1)保安工作要求
2)保安員應重點掌握的“六個要素”
3)保安工作標準
4)保安服務方法、技巧與程序
分組討論:保安崗位規(guī)程制定。
三、物業(yè)管理應急預案
1、治安、群體事件應急預案
1)刑事治安事件的應急處理
2)失竊事件的應急處理
3)暴力搶劫事件的應急處理
4)打架、斗毆事件的應急處理
5)發(fā)現可疑爆炸物及其它危險物品的應急處置
6)群體聚集鬧事、討債事件應急處理
7)處置車輛被盜事件的應急流程
2、公共區(qū)域和公建設施事故應急預案
1)車輛碰撞
2)損壞公物
3)火警
4)突發(fā)性水浸
5)電梯困人
6)停電
7)臺風、大暴雨
8)傷、病意外
3、常見事故應急救援預案
1)高空墜落事故
2)觸電事故
3)機械傷害事故
分組討論/課堂演練:物業(yè)管理風險應急預案流程編制
第四講 保維
一、物業(yè)設備設施管理
1、建筑設備設施的作用和分類
2、建筑衛(wèi)生設備分類和用途
3、建筑電氣設備分類和用途
4、物業(yè)設備設施登記和建檔
5、物業(yè)設備設施的管理內容
二、工作分配及人員調配方案
1、工作分配流程
2、人員調配流程
3、日常報修流程
4、重大設備保養(yǎng)流程
5、物資采購流程
6、檔案管理工作流程
7、費用控制流程
8、設備投資決策程序
案例分享:標桿企業(yè)物業(yè)維修部門管理經驗。
三、設備設施檢驗規(guī)定
1、防雷裝置安全性能檢驗
2、電梯檢測
3、變配電間電試試驗
4、建筑消防設施及電氣檢測
5、城市供水水質檢驗
6、地下停車場特種設備安全檢測
7、特種設備計量校正檢測
8、設備設施衛(wèi)生狀況檢查
視頻賞析:從事故教訓中總結經驗,改進工作作風。
四、設備設施運行管理制度
1、班前會議制度
2、安全供電、供水管理規(guī)定
3、設備管理制度
4、*空調運行管理制度
5、水泵房管理制度
6、變配電室管理規(guī)定
7、*空調機房管理制度
8、電梯運行管理規(guī)定
分組討論:如何建立適合本企業(yè)的設備管理制度。
五、設備設施報修維修管理制度
1、維修管理流程
2、緊急報修(告)事件處理流程
3、可立即進行維修的報修處理流程
4、正常報修工作流程
5、夜間報修流程
6、有償維修操作流程
7、維修技工行為規(guī)范及獎罰條例
課堂演練:建立物業(yè)維修部門報修維修作業(yè)規(guī)程。
課程回顧和總結
物業(yè)管理實務操作課程
轉載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/285887.html
已開課時間Have start time
- 郭朗
管理能力內訓
- 高情商的向上管理技巧 劉成熙
- 銀行網點負責人“五會”勝任 林濤
- 《從骨干到管理—新晉管理者 梁蕊琳
- 后備骨干管理能力提升 莊樁
- 中層管理干部八項修煉能力 孫海榮
- 《教學管理人員業(yè)務能力提升 梁蕊琳
- 中層管理五項技能修煉 李芳
- 管理技能提升與人才培養(yǎng)訓練 李芳
- 管理者學習能力提升培訓之快 孫海榮
- 執(zhí)行力:通過卓越管理達成績 李巍華
- 互聯網時代領導干部隊伍能力 孫海榮
- 管理的角色認知---從個人 于男