課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)文化構建課程
背景：
阿里巴巴成立20年來，業(yè)務快速發(fā)展的背后是“使命 愿景 價值觀”及“組織 人才 KPI”的協(xié)同共振。伴隨著阿里各項業(yè)務“從無到有，從小到大”的發(fā)展歷程，阿里巴巴在戰(zhàn)略布局、業(yè)務推動、文化梳理、核心干部培養(yǎng)、銷售鐵軍打造、組織能力建設等方面形成了特色打法和經驗沉淀。
阿里能夠上下同欲，水形組職，很大程度在于文化建設，阿里的成功很大一部分歸功于文化，我們把實的東西虛著做，而把虛的東西做實了！文化的最終就是“言行舉止”，它一定是看得見、聽得到、摸得著的東西。——馬云
解決問題
企業(yè)文化是“標語和口號”，不能體現(xiàn)在員工的言行舉止中
企業(yè)文化跟業(yè)務“兩張皮”，不能很好的驅動業(yè)務
企業(yè)文化跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中
企業(yè)文化沒有“影響力”，不能有效獲得員工發(fā)自內心的認同和踐行
大綱內容：
一、企業(yè)管理金字塔 -如何讓企業(yè)跑的遠、跑的穩(wěn)、跑的快
1. 道：文化
2. 謀、斷：戰(zhàn)略、戰(zhàn)術
3. 人、陣、信 ：組織能力
4. 企業(yè)文化包括哪些？作用是什么？
二、案例--阿里企業(yè)價值觀內容與歷史演變
1. 萌芽期文化-約法三章
2. 創(chuàng)業(yè)期文化-獨孤九劍
3. 發(fā)展期文化-六脈神劍
4. 成熟期文化-新六脈神劍
5、問題討論：企業(yè)文化如何形成？
6、業(yè)務文化如何提煉，文化復制八大工具？
三、企業(yè)價值觀如何落地
1. 企業(yè)文化如何搭建
2. 企業(yè)文化如何考核
價值觀的行為標準
價值觀的故事傳播
價值觀的考核機制
價值觀的考核案例
3. 案例分析：價值觀考核案例
四、企業(yè)文化如何保障
1.文化落地抓手有哪些
文化品牌溝通：阿里“中宣部”
文化落地縱隊：阿里政委體系
文化氛圍營造：阿里特色活動
管理者言傳身教：燉出阿里味兒
2. 價值觀與文化如何驅動員工？如何讓員工感受到文化的溫度
管理者、老員工、領導如何積極參與企業(yè)文化
案例分析：阿里巴巴、互聯(lián)網企業(yè)等如何做企業(yè)文化
企業(yè)文化構建課程
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/286312.html
已開課時間Have start time
- 陳衛(wèi)中