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企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)盤(pán)點(diǎn)課程

培訓(xùn)對(duì)象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部

課程背景：
2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件以用人單位敗訴告終。
案件敗訴，不但給企業(yè)帶來(lái)翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中……
案件敗訴的原因，表明上、形式上有很多；但其根本原因（亦是主要原因）是用人單位在用工方面存在違法、違規(guī)的情形。
為此，廣大用人單位很有必要全面了解、深入理解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握如何判斷合法、合規(guī)的技能、策略，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生及敗訴的概率！

課程大綱：
1、對(duì)于是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律提出哪些合規(guī)要求？
2、非法用工包括哪些情形？
3、對(duì)于招聘信息的撰寫(xiě)與發(fā)布，法律提出哪些合規(guī)要求？
4、收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息，法律提出哪些合規(guī)要求？
5、對(duì)于入職體檢，法律提出哪些合規(guī)要求？
6、對(duì)于入職手續(xù)，法律提出哪些合規(guī)要求？
7、對(duì)于使用在校實(shí)習(xí)生，法律提出哪些合規(guī)要求？
8、對(duì)于招用達(dá)到退休年齡的老人家，法律提出哪些合規(guī)要求？
9、對(duì)于招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，法律提出哪些合規(guī)要求？
10、對(duì)于招用非全日制人員，法律提出哪些合規(guī)要求？
11、對(duì)于使用勞務(wù)派遣工，法律提出哪些合規(guī)要求？
12、對(duì)于業(yè)務(wù)外包模式，法律提出哪些合規(guī)要求？？
13、對(duì)于自行擬定勞動(dòng)合同文本，法律提出哪些合規(guī)要求？
14、對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容與簽訂，法律提出哪些合規(guī)要求？
15、對(duì)于在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，法律提出哪些合規(guī)要求？
16、對(duì)于試用期的約定，法律提出哪些合規(guī)要求？ 
17、對(duì)于試用期間的工資支付，法律提出哪些合規(guī)要求？？
18、對(duì)于解除試用期新員工勞動(dòng)合同，法律提出哪些合規(guī)要求？
19、對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、解除，法律提出哪些合規(guī)要求？
20、對(duì)于培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容、履行、解除、違約責(zé)任，法律提出哪些合規(guī)要求？
21、對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容、履行、解除、違約責(zé)任，法律提出哪些合規(guī)要求？
22、對(duì)于單方調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)，法律提出哪些合規(guī)要求？
23、對(duì)于正常工作時(shí)間工資、浮動(dòng)類薪酬、*工資標(biāo)準(zhǔn)，法律提出哪些合規(guī)要求？
24、對(duì)于工作時(shí)間與休息休假方面，法律提出哪些合規(guī)要求？
25、對(duì)于一般情況下的解除與終止，法律提出哪些合規(guī)要求？
26、對(duì)于處分、解除違紀(jì)問(wèn)題員工，法律提出哪些合規(guī)要求？
27、對(duì)于性騷擾的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，法律提出哪些合規(guī)要求？
28、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金，法律提出哪些合規(guī)要求？
29、對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度的制定及公示，法律提出哪些合規(guī)要求？
30、對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇申領(lǐng)，法律提出哪些合規(guī)要求？
31、對(duì)于工傷的認(rèn)定、勞動(dòng)能力的鑒定、相關(guān)補(bǔ)償方面，法律提出哪些合規(guī)要求？
32、對(duì)于（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，法律提出哪些合規(guī)要求？？
33、對(duì)于三期女職工的崗位、工資、假期、勞動(dòng)保護(hù)、解除勞動(dòng)合同等方面，法律提出哪些合規(guī)要求？
34、對(duì)于答辯書(shū)與證據(jù)的提交，法律提出哪些合規(guī)要求？
35、對(duì)于證據(jù)的收集、固定，法律提出哪些合規(guī)要求？
36、如何判斷用工是否合規(guī)，如何梳理、改正與完善？

企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)盤(pán)點(diǎn)課程