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員工入職在職離職法律風(fēng)險課程

【培訓(xùn)對象】
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部

【課程背景】
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動爭議風(fēng)險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面，任何一個環(huán)節(jié)或細節(jié)出現(xiàn)問題，都可能給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險！
法律風(fēng)險之防范，環(huán)環(huán)相扣，入職、在職、離職三大環(huán)節(jié)相互呼應(yīng)，缺一不可！作為企業(yè)管理者，必須知曉此三大環(huán)節(jié)之法律風(fēng)險細節(jié)，掌握其法律風(fēng)險防范之技能技巧，并付諸行動，才能運籌帷幄之中，防范于未然！

【課程大綱】
一、入職管理
1、從預(yù)防法律風(fēng)險角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
2、《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險？
3、勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？
4、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
5、什么時候為*時間，以簽署勞動合同？
6、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？
7、勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風(fēng)險？
8、入職后該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？
9、如何證明勞動者在入職環(huán)節(jié)知悉《員工手冊》等規(guī)章制度？
10、法定入職手續(xù)有哪些，企業(yè)內(nèi)部入職手續(xù)通常有哪些？

二、在職管理
1、試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時候啟動？
2、試用期間，如何能更輕松地獲取勞動者不合格的證據(jù)？
3、如何創(chuàng)制或保留證據(jù)，證明勞動者不能勝任工作？
4、對績效考核不合格的勞動者，如何處理？
5、什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，如何操作？
6、績效正態(tài)強制分布，是否合法？
7、調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
8、怎樣預(yù)防勞動者自行加班及索賠加班工資？
9、日常考勤、出差、休息休假等方面，需注意哪些法律風(fēng)險問題？
10、如何防范與應(yīng)對老油條員工泡病假？

三、離職管理
1、如何協(xié)商解除，能否與“特殊保護期間的員工”協(xié)商解除？
2、勞動者提交辭職信，如何走流程，才能把控風(fēng)險？
3、對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
4、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做？
5、對于小錯不斷的勞動者，如何收集證據(jù)？
6、如何解雇嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)的勞動者？
7、口頭解雇勞動者有什么風(fēng)險，如何化解？
8、勞動者無故曠工、不辭而別，如何處理？
9、勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程，需注意哪些細節(jié)問題？
10、法定的解除或終止手續(xù)有哪些，企業(yè)內(nèi)部的手續(xù)通常有哪些？

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