萬科優(yōu)秀物業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)模型解析(2.0版本)——打造最職業(yè)化物業(yè)經(jīng)理人及高效能團隊
講師:楊燕璽 瀏覽次數(shù):2619
課程描述INTRODUCTION
· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師:楊燕璽
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
物業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)模型解析培訓(xùn)
【課程背景】
項目經(jīng)理是項目全面管理的核心和焦點,是物業(yè)管理企業(yè)派駐項目的“CEO”,直接決定了項目的經(jīng)營狀況以及物業(yè)管理的服務(wù)水平。因此,項目經(jīng)理的素質(zhì)高低和能力強弱,對整個物業(yè)管理項目服務(wù)品質(zhì)的高低起著至關(guān)重要的作用。建設(shè)一支觀念新、能力強、善經(jīng)營、復(fù)合型的職業(yè)項目經(jīng)理人團隊,是擺在企業(yè)面前的重要課題!
《民法典》頒布后,作為新時期物業(yè)管理各級管理人員更要加強自身學(xué)習(xí),完善知識結(jié)構(gòu),規(guī)范物業(yè)管理行為。如何盡快適應(yīng)新常態(tài)下項目經(jīng)理要求,職業(yè)經(jīng)理人快速成長,項目管理少走彎路進而提升服務(wù)品質(zhì);怎樣開拓視野、創(chuàng)新思維、打造構(gòu)建高效核心隊伍;并幫助企業(yè)管理者解決業(yè)務(wù)領(lǐng)域設(shè)備設(shè)施的“短板”和“弱項”,是本次課程重點解決的問題。
如何選聘一個合格稱職乃至優(yōu)秀的物業(yè)項目經(jīng)理,是房地產(chǎn)企業(yè)、物業(yè)公司、全體業(yè)主期盼的!
【課程收益】
物業(yè)導(dǎo)師:原萬科物業(yè)“黑帶”級培訓(xùn)講師*講授,具備20年以上標(biāo)桿物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗,往期培訓(xùn)滿意率均達(dá)95%以上!
結(jié)合實際:從社會與行業(yè)對優(yōu)秀項目經(jīng)理的需求與呼喚入手,集多年物業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗,從八個方面多維度解析項目經(jīng)理資質(zhì)模型,保證學(xué)以致用。
全國首創(chuàng):以標(biāo)桿物業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)模型為背景,詳解未來項目經(jīng)理的素質(zhì)模型多元化構(gòu)建!幫助企業(yè)建立人才數(shù)據(jù)庫,提高企業(yè)核心競爭力!
標(biāo)桿收益:實踐證明,通過標(biāo)桿學(xué)習(xí)取得系統(tǒng)突破的物業(yè)企業(yè),其投資回報率都在普通物企的三倍以上。
【金牌導(dǎo)師】
楊燕璽老師:高級工程師、物業(yè)管理師、行業(yè)專家組成員、內(nèi)審員,連續(xù)多年評為萬科集團*別“黑帶”級講師,曾榮獲集團專業(yè)成就獎、卓越貢獻獎,曾榮獲中物協(xié)“資深經(jīng)理人”稱號。楊老師在萬科物業(yè)集團工作十六年直至退休,因工作出色又返聘工作兩年。歷任國優(yōu)、五星級物業(yè)項目總經(jīng)理、品質(zhì)管理部經(jīng)理、工程管理部總監(jiān),及某標(biāo)桿物業(yè)公司副總經(jīng)理兼總工程師。
【參會對象】
1、各房地產(chǎn)企業(yè)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo),物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、項目經(jīng)理等,市場部、品質(zhì)部、運營部等物業(yè)企業(yè)中高層管理人員。
2、各企事業(yè)單位、政府、學(xué)校、醫(yī)院以及軍政機關(guān)從事物業(yè)管理及后勤管理的負(fù)責(zé)人;資產(chǎn)經(jīng)營管理公司等。
【課程大綱】
第一部分、社會與行業(yè)對優(yōu)秀項目經(jīng)理的需求與呼喚
1、住宅物業(yè)——跨地域發(fā)展+ 管理規(guī)模剛性增長+ 基層員工數(shù)量巨大
2、商業(yè)物業(yè)——各類商業(yè)/寫字樓發(fā)展規(guī)模速度不同+ 業(yè)態(tài)不同+ 專業(yè)性強
3、延伸物業(yè)——各類客戶需求不同+ 市場成熟度不同+ 需要嘗試
4、職業(yè)經(jīng)理人——物業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)模型:3個資質(zhì)背景4項專業(yè)知識、9項業(yè)務(wù)技能、6項品質(zhì)素養(yǎng)內(nèi)容解析
第二部分、《民法典》等物業(yè)相關(guān)法規(guī)掌握要點
1、物業(yè)管理法律法規(guī)不斷完善以及*變化
2、《民法典》與物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)變化要點解析:項目經(jīng)理應(yīng)清晰《民法典》界定的物業(yè)權(quán)屬范疇,物業(yè)專用部分和公有部分的權(quán)責(zé)利
3、中國《物業(yè)管理條例》三次修改內(nèi)容要點
4、如何運用現(xiàn)有法律法規(guī)解決好物業(yè)管理工作中實際問題
5、近期北京、深圳、重慶等省市出臺*物業(yè)條例重點解析
第三部分、項目經(jīng)理品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與客戶意識
1、解析項目經(jīng)理25%客戶意識、20%品質(zhì)意識內(nèi)容要點
2、物業(yè)現(xiàn)場的品質(zhì)管理與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)解析
3、入室維修特約有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與“計件制”
4、項目經(jīng)理必須關(guān)注對客服務(wù)窗口的觸點管理
5、一言一行皆品質(zhì),基礎(chǔ)業(yè)務(wù)品質(zhì)是物業(yè)公司生存與發(fā)展的生命線
第四部分:職業(yè)化團隊建設(shè)與員工管理
1、解析項目經(jīng)理30%權(quán)重團隊管理要點
2、項目經(jīng)理團隊管理五個能力、工作任務(wù)清單
3、萬科物業(yè)經(jīng)理管理1、2、3、4、5方法解析
4、項目經(jīng)理對下屬員工的工作指導(dǎo)案例分析
5、物業(yè)項目經(jīng)理工作方法和技巧
6、萬科物業(yè)經(jīng)理績效考核激勵與正確運用
第五部分:項目經(jīng)理財務(wù)知識
1、介紹物業(yè)企業(yè)財務(wù)核算體系(物業(yè)費測算要點)
2、不同業(yè)態(tài)包干制和酬金制的特點利弊分析與應(yīng)用
3、項目經(jīng)理的預(yù)算管理
4、項目經(jīng)理文案寫作技能
5、萬科物業(yè)公司季度管理服務(wù)報告內(nèi)容解析
6、物業(yè)管理財務(wù)管理中收付實現(xiàn)制和全責(zé)發(fā)生制兩種核算制簡介
第六部分:項目經(jīng)理設(shè)備管理要點和風(fēng)險防控
1、對物業(yè)幾類形式供電設(shè)備的了解,對發(fā)電機、UPS等供電設(shè)備應(yīng)用范圍和作用的掌握
2、對消防與作用設(shè)備、消火栓、消防噴淋、消防聯(lián)動、應(yīng)急預(yù)案、消防演習(xí)要點的掌握
3、項目經(jīng)理對電梯設(shè)備的管理要點
4、介紹物業(yè)建筑物五種供水方式管理的特點和風(fēng)險管控及排水方式與風(fēng)險防范
5、介紹物業(yè)安防智能化設(shè)備的作用和管理要點,風(fēng)險防控方法
第七部分、項目經(jīng)理對物業(yè)管理方案和物業(yè)費標(biāo)準(zhǔn)的理解與應(yīng)用
1、居住類物業(yè)十種類型物業(yè)管理模式解析及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
2、商業(yè)、寫字樓綜合體物業(yè)管理模式介紹
3、項目經(jīng)理應(yīng)該清晰所管理項目物業(yè)費的構(gòu)成及測算依據(jù)
4、新建物業(yè)啟動經(jīng)費和開辦費的定義、區(qū)別與應(yīng)用
5、物業(yè)管理主營收入、公用部分的經(jīng)營收入與其他經(jīng)營收入之間的關(guān)系
6、不同業(yè)態(tài)物業(yè)各崗位人均管理面積、標(biāo)桿企業(yè)人力投入產(chǎn)出比參考值
第八部分:項目經(jīng)理綜合專業(yè)能力提升
1、新項目前期介入工作中工作要點
2、物業(yè)項目承接查驗工作技能與要點,六圖二書的重要性
3、項目經(jīng)理應(yīng)掌握辦理入住工作流程和技能
4、項目經(jīng)理12%的壓力與危機處理技能權(quán)重的解析
5、維修基金的使用方法、技巧與流程
6、如何召開業(yè)主大會成立具有合作能力的對話主題----業(yè)主大會籌備程序和方法與技能
7、A、B、C三類業(yè)主的區(qū)分與轉(zhuǎn)化
物業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)模型解析培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/287851.html