管理者必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控
講師：魯律師 瀏覽次數(shù)：2560
課程描述INTRODUCTION
· 法務(wù)人員· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者
培訓(xùn)講師：魯律師
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)合同法律知識(shí)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
課程背景
你知道
——招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？
——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說(shuō)明）的風(fēng)險(xiǎn)
——什么是試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控？
——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么
——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控是什么？
——如何防控勞動(dòng)報(bào)酬中的風(fēng)險(xiǎn)？
——如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)
——年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中
——調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控是什么？
——什么是處理違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控？
——如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
——何謂勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件
——工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？
——協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？
——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書(shū)》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》
——末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施是什么
——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？
——如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)
——如何做到單方面的調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)
——泡病假的應(yīng)對(duì)措施有哪些
——直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施是什么
——何謂勞動(dòng)合同管理中的人力資源管理預(yù)防策略？
以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)*勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、*勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家?guī)鱾€(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
課程收益
1、帶領(lǐng)HR從業(yè)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》所涉法律知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行一次完整、全面而深入的梳理
2、幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中
3、幫助HR從業(yè)者正確、科學(xué)、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系
4、通過(guò)學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平
5、通過(guò)學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠在實(shí)際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員工關(guān)系管理/法務(wù)管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動(dòng)合同解除流程等，以使學(xué)員學(xué)以致用、收益量化
課程對(duì)象：HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等
課程大綱
第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說(shuō)明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
2、入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）
3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
4、勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》
5、用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
6、工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
7、勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用（案例一）
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》
第三條之“誠(chéng)實(shí)信用”
第八條之“如實(shí)說(shuō)明”
第十條之“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”及違反此條所導(dǎo)致的第十一、十四及八十二條之處罰
第二十六條之“欺詐”
第八十六條之“承擔(dān)賠償責(zé)任”
第九十一條之“連帶賠償責(zé)任”
第二章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2、“試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3、《入職通知書(shū)》與《錄用通知書(shū)》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4、用人單位單方提前轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)
5、因?yàn)閯趧?dòng)者事假/病假原因能否延長(zhǎng)試用期？
5、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
6、勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)？
7、如何撰寫(xiě)《試用不合格通知書(shū)》？
8、防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施 （案例二）
9、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第十九條之“試用期”期限及其處罰標(biāo)準(zhǔn)（第八十三條）
第二十一條之“試用期”及其違法解除
第三十九條之“在試用期間被證明不符合錄用條件”
第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、工資總額的概念與構(gòu)成
2、不屬于工資的范疇
3、 如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本？
4、加班與值班的區(qū)別
5、如何認(rèn)定無(wú)故拖欠工資？
6、不屬于克扣工資的情況
7、工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
8、如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)？
9、工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ （案例三）
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條之勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其支付標(biāo)準(zhǔn)
第四章 績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、年終獎(jiǎng)的相關(guān)界定
2、雙方合同沒(méi)有涉及年終獎(jiǎng)問(wèn)題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎(jiǎng)是否有效？
3、被裁員工能獲取年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？
4、把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎
5、勞動(dòng)合同未約定離職后提成的支付問(wèn)題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法，且事后亦未達(dá)成協(xié)議，員工離職時(shí)可否不支付？
6、雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中？（案例四）
第五章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、關(guān)于工傷的界定
2、不得認(rèn)定工傷的情形
3、怎樣理解“上下班途中”？
4、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
5、停工留薪期的確定
6、如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？
7、員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償？?
8、用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償？
9、如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10、未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額？ （案例五）
法律知識(shí)要點(diǎn)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的
2、保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系——
3、用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形
4、違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競(jìng)業(yè)限制）——
5、保密與競(jìng)業(yè)限制實(shí)操——
6、勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件 （案例六）
法律知識(shí)要點(diǎn)之《勞動(dòng)合同法》——
第二十二條之“專項(xiàng)培訓(xùn)”、“服務(wù)期”、“違約金”
第二十三條之“保密事項(xiàng)”
第二十四條之“競(jìng)業(yè)限制”及其期限
第九十條之賠償責(zé)任
法律知識(shí)要點(diǎn)之《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》——
第六、七條之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付
第八條之勞動(dòng)者單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
第九條之單位單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
第十條之違約處理
第十七條之“服務(wù)期”與《勞動(dòng)合同》期限
第二十六條之單方解除是否違反服務(wù)期
《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》
第七章 處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么？
2、確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過(guò)如下程序：
3、確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。
4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書(shū)》、拒簽《警告信》、
《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》？
5、處理違紀(jì)違規(guī)員工的*時(shí)段是什么？
6、出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
7、違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略 （案例七）
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第四條之勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度制定過(guò)程的參與權(quán)、知情權(quán)
第三十九條之“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
第四十三條之“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”
第四十八條之違法解除后果
第五十條之出具解除或終止證明
第八章 不勝任工作中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量。
2、實(shí)操建議
3、勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦？
4、第42條：下列人員不適用不勝任（40條）和裁員（41條）條款
5、末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)（案例八）
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第四十七、四十八條之補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第八十七條之賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》——
第二十五條之賠償、補(bǔ)償不并存
第九章 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、近年來(lái)，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？
4、 制造業(yè)存在大量“自離”的員工，“自離”究竟有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、 用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？ （案例九）
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第三十五條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”
第三十六條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”
《省法院、仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要》第29條之視為協(xié)商一致解除
第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2、用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3、其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4、如何做到單方面的調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的基本程序
6、如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？ （案例十）
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第三十五條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”
第三十六條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”
《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題問(wèn)題的解釋（四）》——
第十一條之口頭變更超一個(gè)月
第十一章“泡病假”中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、 泡病假的目的
2、 泡病假的表現(xiàn)形式
3、 泡病假的應(yīng)對(duì)措施（案例十一）
第十二章 問(wèn)題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1、 勞動(dòng)合同變更制度
2、 入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
3、 如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、 如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來(lái)調(diào)整崗？
5、 直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施
6、 離職申請(qǐng)表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)（案例十二）
講師簡(jiǎn)介：魯律師
首席法律顧問(wèn)，專注于勞動(dòng)法與心理分析
國(guó)內(nèi)*勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
*勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
2001年起主要致力于公司法、合同法、勞動(dòng)法等方面的法律事務(wù)，擅長(zhǎng)辦理現(xiàn)代公司治理、投資與并購(gòu)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律事務(wù)，尤其精于員工關(guān)系爭(zhēng)議案件及商標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)。在十余年執(zhí)業(yè)過(guò)程中積累了豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：魯律師服務(wù)地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)15余年，有深厚的專業(yè)功底及豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾多次參與行業(yè)相關(guān)立法活動(dòng)，為國(guó)家、省、市及行業(yè)的立法貢獻(xiàn)過(guò)許多意見(jiàn)，且有不少建議被法律、法規(guī)、司法解釋及行業(yè)規(guī)則所采納。他的理論觀點(diǎn)新穎，獨(dú)樹(shù)一幟，在學(xué)術(shù)界與地產(chǎn)界非常有影響力。他的授課語(yǔ)言鮮明，深入淺出，生動(dòng)幽默，多次站在全國(guó)各地的講臺(tái)為房地產(chǎn)專業(yè)人士授課，引發(fā)好評(píng)如潮，學(xué)員都表示課程實(shí)戰(zhàn)，受益匪淺。本系列課程中的內(nèi)容全部為其獨(dú)創(chuàng)。
2006年起多年作為湖北之聲特約評(píng)論員及法律顧問(wèn)，并常年為長(zhǎng)江商報(bào)、湖北省總工會(huì)《工友》等報(bào)刊義務(wù)撰寫(xiě)各類(lèi)普法文章，還多次應(yīng)邀參加湖北省民盟、湖北省總工會(huì)、武漢晨報(bào)等組織的法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)。
魯律師成功代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逾五百余件，*代表性的是某世界500強(qiáng)在漢企業(yè)與*福特汽車(chē)公司爭(zhēng)議案及深圳某上市公司股權(quán)爭(zhēng)議案等。現(xiàn)擔(dān)任湖北廣電總臺(tái)、貿(mào)促會(huì)武漢分會(huì)華中外服公司、長(zhǎng)江水利水電工程建設(shè)公司、中冶南方某子公司等多家知名企業(yè)及*輝門(mén)公司、加拿大威斯卡特公司、日本愛(ài)機(jī)汽配武漢公司、日本提愛(ài)思公司、日本艾迪系統(tǒng)開(kāi)發(fā)武漢公司、德國(guó)艾華仕軌道公司等世界500強(qiáng)外企的常年法律顧問(wèn)，服務(wù)備受贊譽(yù)。
服務(wù)客戶：魯律師多次受邀為新世界集團(tuán)、臺(tái)灣全興集團(tuán)等知名企業(yè)做高管內(nèi)訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋公司法和勞動(dòng)法等。多年應(yīng)邀于湖北省總工會(huì)、湖北省社科聯(lián)、湖北廣電總臺(tái)湖北之聲、湖北省圖書(shū)館荊楚精英論壇、武漢市經(jīng)信委、武漢市工商局、武漢市人社局、黃石市人事局、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、東西湖保稅物流園、武昌區(qū)勞動(dòng)局、光谷生物城、光谷軟件園等單位作勞動(dòng)法、公司法保護(hù)等專題報(bào)告講座二百余場(chǎng)次，深受企業(yè)好評(píng)與信賴。
勞動(dòng)合同法律知識(shí)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
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