驅(qū)動“企業(yè)價值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè)
講師：杭峰 瀏覽次數(shù)：2550
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：杭峰
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)價值鏈循環(huán)課程
課程背景
華為公司從1987年的2萬元資本起家，短短的30多年時間，發(fā)展成今天的近20萬員工、通信設(shè)備行業(yè)全球排名第一、終端、云業(yè)務(wù)、智能汽車、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字能源等新領(lǐng)域多元化蓬勃發(fā)展，華為如何由小民企發(fā)展壯大？如何凝聚起龐大的員工隊伍長期艱苦奮斗？是什么力量驅(qū)動華為取得如此巨大的商業(yè)成功？這是很多企業(yè)管理者非常關(guān)心的問題。
任正非曾說過：“人力資源管理是華為商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素。”正是華為的人力資源管理構(gòu)筑了公司核心價值觀底座、打造了價值創(chuàng)造的管理循環(huán)、形成了物質(zhì)文明和精神文明的兩種創(chuàng)造驅(qū)動力、構(gòu)建了干部+人才+組織的創(chuàng)造要素管理體系，促成了華為的商業(yè)成功。
本課程系統(tǒng)介紹了華為人力資源管理發(fā)展歷程，人力資源的定位及價值，以及支撐戰(zhàn)略落地的華為人力資源管理實踐。對于企業(yè)結(jié)合自身業(yè)務(wù)和挑戰(zhàn)，做好人力資源管理工作，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地和商業(yè)成功，有很好的啟發(fā)和借鑒作用。
適合人群
企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者
課程收益
幫助企業(yè)管理者：
1、認識人力資源管理的定位及價值，做好人力資源管理工作，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地
2、掌握企業(yè)文化塑造和傳播的方法、工具，加強企業(yè)凝聚力，強化員工對企業(yè)的認可和忠誠度，規(guī)范和引導(dǎo)員工行為
3、掌握干部管理的方法、流程和工具，建立一支勇于當責、擅于帶隊沖鋒打勝仗的干部隊伍
4、掌握專業(yè)人才管理的方法、流程和工具，建立有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的專業(yè)人才隊伍
5、掌握績效管理的相關(guān)理論和常用工具，用好組織績效管理和個人績效管理，促使企業(yè)戰(zhàn)略落地，牽引組織和個人的持續(xù)績效改進
6、掌握激勵管理的相關(guān)理論和常用工具，用好物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，激活組織、激發(fā)個體
課程大綱
第一部分 前言
1、華為概覽
2、華為發(fā)展的歷史演變
3、驅(qū)動華為取得商業(yè)成功的秘密
第二部分 支撐戰(zhàn)略落地的華為人力資源管理體系
1、華為人力資源管理的定位及價值
2、華為人力資源管理發(fā)展歷程
3、華為戰(zhàn)略人力資源管理工具：BLM
4、華為人力資源組織與運作
第三部分 企業(yè)文化與核心價值觀管理
1、企業(yè)文化及核心價值觀塑造????
文化是第一生產(chǎn)力
企業(yè)文化、價值觀、愿景、戰(zhàn)略等管理理念的關(guān)系
核心價值觀的形成過程
核心價值觀是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力?
企業(yè)文化的價值
不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、功能部門、發(fā)展階段對文化的關(guān)注點不同
2、企業(yè)核心價值觀的內(nèi)部傳承
產(chǎn)品發(fā)展體現(xiàn)核心價值觀導(dǎo)向
流程建設(shè)體現(xiàn)核心價值導(dǎo)向
組織建設(shè)體現(xiàn)核心價值觀導(dǎo)向
以績效管理驅(qū)動核心價值觀落地
激勵機制體現(xiàn)核心價值觀導(dǎo)向
核心價值觀是干部選拔的基礎(chǔ)
專業(yè)人才任職資格認證體現(xiàn)核心價值觀導(dǎo)向
企業(yè)內(nèi)部有效傳播
3、價值觀的外部傳播
價值觀外部傳播的意義
價值觀外部傳播的內(nèi)容
如何做好價值觀外部傳播
第四部分 干部管理
1、引言
組織領(lǐng)導(dǎo)力是貫穿戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)鍵
干部管理總體框架
干部管理的主要范圍
2、干部規(guī)劃
干部規(guī)劃是干部管理工作的龍頭
干部規(guī)劃：識別關(guān)鍵崗位，建立差異化崗位要求
3、干部標準
為什么需要干部標準
干部標準的發(fā)展歷程
業(yè)界典型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力模型
干部標準通用框架
4、干部識別
企業(yè)在干部選拔與任用中存在的問題
高潛人才管理
干部繼任計劃
干部考察
5、干部配置
干部任命的目的、政策導(dǎo)向
干部任命的行權(quán)原則及流程
AT任免
不合格干部調(diào)整
6、干部上崗與發(fā)展
干部上崗與發(fā)展管理工作的定位、價值和關(guān)鍵動作
干部上崗90天轉(zhuǎn)身
干部發(fā)展：基于崗位要求與能力差距明確干部發(fā)展方式
經(jīng)理人反饋計劃
7、干部評價與激勵
干部任期考核
干部任期評價流程
8、干部監(jiān)管
干部作風建設(shè)與監(jiān)察業(yè)務(wù)框架
第五部分 專業(yè)人才管理
1、導(dǎo)讀
人才管理的常見問題
企業(yè)人才管理的定位
人才管理統(tǒng)一思想對各個角色的意義
華為人才管理演進路徑
新趨勢、新變化下人才管理面臨的挑戰(zhàn)
華為人才管理整體結(jié)構(gòu)
2、華為公司人才觀
華為如何看待人才
業(yè)界實踐
隨著業(yè)務(wù)的演進，“華為如何看待人才”在持續(xù)豐富和發(fā)展
“華為如何看待人才”的主要視角和演進趨勢
華為公司人才觀
3、開放型人才結(jié)構(gòu)
華為人才如何構(gòu)成
華為開放型人才結(jié)構(gòu)
4、人才管理機制
基于“選用流育留管”的人才管理業(yè)務(wù)邏輯：
（人才規(guī)劃）→人才選拔-人才使用-人才流動-人才發(fā)展-人才激勵-人才監(jiān)管
人才規(guī)劃
人才規(guī)劃是人才管理的起點，也是人才管理業(yè)務(wù)實施所需要達到的目標，通過人才規(guī)劃實現(xiàn)人才管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略銜接。
專業(yè)人才標準-任職資格標準
人才管理六大指導(dǎo)原則及業(yè)務(wù)模塊
六大指導(dǎo)原則以滿足人才需求、關(guān)閉人才差距為目標，基于人才規(guī)劃，對人才管理業(yè)務(wù)流程及解決方案的建設(shè)方向與重點進行合理選擇。包括：
-人才選拔
-人才使用
-人才流動
-人才發(fā)展
-人才激勵
-人才監(jiān)管
人才管理解決方案
人才管理解決方案遵循公司人才管理基本指導(dǎo)原則，基于相應(yīng)的管理策略，綜合運用“選用流育留管”的人才管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程、工具與方法，構(gòu)建面向不同人群對象的人才管理解決方案，以滿足人才需求、關(guān)閉人才差距。
運營支撐
通過組織運作、數(shù)據(jù)分析、IT平臺建設(shè)與應(yīng)用，以及實施中評估與優(yōu)化，支撐人才管理機制的有效運作確保人才管理機制循環(huán)自動，有序運行。
第六部分：績效管理
1、績效管理概述
什么是績效
什么是績效管理
績效管理的作用
績效管理的關(guān)鍵
2、 華為組織績效管理實踐
組織績效管理的目的及工具
組織績效管理的要求
組織績效管理如何運作
-目標制定
-過程跟蹤
-結(jié)果評估
-結(jié)果應(yīng)用
3、華為員工個人績效管理實踐
個人績效管理的發(fā)展歷程
個人績效管理的原則和要求
個人績效管理的程序
-目標制定
-績效執(zhí)行與輔導(dǎo)
-績效考評
-結(jié)果溝通與應(yīng)用
4、績效管理業(yè)界實踐（可選）
谷歌OKR介紹
騰訊、阿里等考核方法介紹
第七部分：激勵管理
1、業(yè)界激勵理論&華為激勵框架
馬斯洛需求理論
奧爾德弗ERG需求理論
赫茲伯格雙因素理論
亞當斯公平理論
華為基于需求理論的激勵框架
2、華為激勵管理理念
激勵是企業(yè)價值鏈循環(huán)的重要環(huán)節(jié)
激勵是戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略控制的核心手段
對激勵體系建設(shè)的宏觀思考
華為價值分配導(dǎo)向
3、華為激勵管理實踐
如何進行物質(zhì)激勵
-工資管理
-獎金管理
-長期激勵管理
-津貼管理
-福利管理
如何進行非物質(zhì)激勵
-愿景與目標
-發(fā)展與成長
-健康與環(huán)境
針對不同群體的需求分析與激勵組合策略
企業(yè)價值鏈循環(huán)課程
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/298315.html