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打造團(tuán)隊(duì)流程方法課程

【課程背景】
企業(yè)經(jīng)營環(huán)境快速的變化，強(qiáng)大企業(yè)必須不斷調(diào)整，在企業(yè)變革，轉(zhuǎn)型與升級(jí)中團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知優(yōu)化成為成功的關(guān)鍵，在新的經(jīng)營下，團(tuán)隊(duì)可能面臨融合與重建，如何快速的實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的互信，的凝聚力？如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的融人，容心，融智，同時(shí)提升高績效團(tuán)隊(duì)的管理與打造能力，對(duì)企業(yè)中高層管理者來說，是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)。一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)可以幫助企業(yè)提升業(yè)績，快速取得更大的成就。

【課程目標(biāo)】
1、了解企業(yè)變革的本質(zhì)、動(dòng)因和流程，把握企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)律、重塑企業(yè)輝煌從心智上理2、理順團(tuán)隊(duì)的必要性，激發(fā)有融入團(tuán)隊(duì)的緊迫感與熱情，快速的放下成見，主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，學(xué)會(huì)相互欣賞
3、掌握打造高績效團(tuán)隊(duì)的流程，策略與方法，快速轉(zhuǎn)化團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
4、掌握識(shí)人，識(shí)智，識(shí)心的現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力打造方法

【課程特色】
1、案例式教學(xué)：把創(chuàng)新管理的原理與方法寓于典型案例來闡述，引人入勝。
2、啟發(fā)式教學(xué)：深入淺出，從典型案例分析中引發(fā)出深刻觀點(diǎn)，給人思維啟迪。
3、互動(dòng)式教學(xué)：提出問題、互動(dòng)演練、共同參與、讓你體驗(yàn)課程樂趣。

參加對(duì)象：
中高層管理人員

課程大綱：
一、企業(yè)升級(jí)中管理創(chuàng)新必然
一、變革大環(huán)境下團(tuán)隊(duì)管理升級(jí)的必然
1、外部力量：裂變、融合、顛覆、創(chuàng)新
2、企業(yè)管理變化：扁平、參與、鼓勵(lì)、激活、共建
企業(yè)案例互動(dòng)分析。
二、企業(yè)變革中管理者領(lǐng)導(dǎo)力修煉
1、管理者直面變革氣度2、格局謀定天下
3、品行贏定未來4、能力突破障礙
5、認(rèn)知眼光最關(guān)鍵6、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
三、關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)力
1、業(yè)績下滑、士氣低迷怎么辦？2、公司新政策下達(dá)時(shí)怎么辦？
3、重大人事變動(dòng)時(shí)怎么辦？4、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型時(shí)怎么辦？
四、企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的失敗的八大主因
1、緊迫感不夠2、沒有強(qiáng)大的變革同盟
3、沒有明確的變格愿景4、宣傳與溝通不夠
5、變革阻力清掃不力6、未固化階段成功
7、過早宣告勝利8、未能固化成文化
案例：八大失敗案例

二、高績效團(tuán)隊(duì)打造策略
一、高效團(tuán)隊(duì)的特征——責(zé)任與承諾
1、彼此信任——互信才能互助，互助才能互成
2、目標(biāo)統(tǒng)一——愿景牽引持續(xù)的邁向卓越
3、勇?lián)?zé)任——無比勇氣，責(zé)任勝于能力
4、堅(jiān)守承諾——團(tuán)隊(duì)力量來自成員的扶持與承諾
5、統(tǒng)一思想-——融入團(tuán)隊(duì)，沒有人能夠獨(dú)自成功
二、高績效團(tuán)隊(duì)打造策略——團(tuán)隊(duì)凝聚力
1、團(tuán)隊(duì)信任和個(gè)人信任——把心交給彼此
2、自我信任和自我認(rèn)知——突破自我局限
3、團(tuán)隊(duì)愿景的考驗(yàn)——成就美好未來
5、鏈接心靈承諾——構(gòu)建團(tuán)隊(duì)成員之間的情感與互助
6、環(huán)境塑造系統(tǒng)——一起構(gòu)建互信、互助、互幫、互相的工作環(huán)境
三、高績效團(tuán)隊(duì)打造策略——團(tuán)隊(duì)溝通能力
1、溝通是個(gè)變量——環(huán)境，時(shí)機(jī)、對(duì)象變化的應(yīng)對(duì)策略
2、雙贏一對(duì)一溝通——改變落到行動(dòng)的推動(dòng)
3、上下級(jí)溝通——承上啟下的溝通藝術(shù)
4、傳幫帶練——傳文化，幫認(rèn)知，帶氣質(zhì)，練能力
5、現(xiàn)場演練：聽、說、做、看——輔導(dǎo)背后的溝通要義
四、高績效團(tuán)隊(duì)打造策略——解決問題能力
1、問題的識(shí)別——發(fā)現(xiàn)好的問題比解決問題的能力更重要
2、如何有效分析問題——問題解決7大步
3、決策—目標(biāo)—計(jì)劃—檢查—過程控制—獎(jiǎng)罰—調(diào)整—沖突-總結(jié)等問題的解決方法。5、團(tuán)隊(duì)危機(jī)管理——關(guān)鍵時(shí)刻的領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)
五、高績效團(tuán)隊(duì)打造策略——團(tuán)隊(duì)文化打造
1、干掉低效團(tuán)隊(duì)的三大毒瘤——沉悶、懦弱、抱怨
2、統(tǒng)一價(jià)值觀——團(tuán)隊(duì)文化建立策略
3、團(tuán)隊(duì)文化歸功與內(nèi)——建立和諧團(tuán)隊(duì)文化
1)互動(dòng)環(huán)節(jié)：喚起感恩之心
2)實(shí)用工具：陽光分享活動(dòng)
4、團(tuán)隊(duì)文化歸功與外——
1）影響心智的外部環(huán)境策略
2）實(shí)用工具：文化落地系統(tǒng)

打造團(tuán)隊(duì)流程方法課程