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大學生就業(yè)指導課程

課程背景：
在當前全球化和技術(shù)快速發(fā)展的背景下，就業(yè)市場正在經(jīng)歷前所未有的變化。這些變化不僅體現(xiàn)在新興行業(yè)的興起和傳統(tǒng)行業(yè)的重塑，還體現(xiàn)在工作性質(zhì)和技能需求的轉(zhuǎn)變。由于這些深刻的變化，求職者面臨著更加多樣化和挑戰(zhàn)性的就業(yè)環(huán)境。對于希望在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出的人們來說，了解*的就業(yè)市場趨勢和掌握有效的求職技能變得尤為重要。
課程正是為應(yīng)對這一需求而設(shè)計。它旨在幫助學員深入理解當前和未來就業(yè)市場的主要趨勢，包括哪些行業(yè)和技能正變得越來越重要，以及如何通過調(diào)整求職策略來適應(yīng)這些變化。課程內(nèi)容涵蓋了從個人品牌建設(shè)、簡歷優(yōu)化、面試技巧到職業(yè)規(guī)劃等多個方面，全面提升求職者的市場適應(yīng)能力和就業(yè)競爭力。
綜合來看，課程適合所有正在尋找工作的求職者，尤其是那些希望適應(yīng)快速變化的就業(yè)環(huán)境、提高求職成功率的人。通過這個課程，學員將能更好地把握就業(yè)市場的脈搏，優(yōu)化自己的求職策略，從而在職業(yè)道路上邁出堅實而自信的步伐。

課程收益：
全面理解職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素：學習如何有效地提升職業(yè)技能，以適應(yīng)不斷變化的工作要求。
掌握職業(yè)轉(zhuǎn)型的策略：了解在職業(yè)生涯中進行轉(zhuǎn)型的技巧和策略，包括評估個人技能、探索新領(lǐng)域以及制定有效的轉(zhuǎn)型計劃。
實戰(zhàn)案例分析：通過成功案例的分享，學習他人的經(jīng)驗教訓，更好地應(yīng)對自身職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)。
增強職場競爭力：通過課程的學習，參與者將提升自己的職場競爭力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

課程對象：
需要參與求職的人員

授課方式：
講解、課堂互動、案例分享、實操練習、工具運用

授課形式
本課程運用角色演練、案例研討、問題分析、團隊學習等方式，讓受眾在學習方法論的同時，能夠與日常管理實踐緊密結(jié)合，運用工具，解決問題。
本課程通過場景設(shè)計與HR工具相結(jié)合的方式，使受眾進行場景化學習，在實際工作現(xiàn)場下可以快速運用工具，處理難題。

受眾人群：
大學生、求職者

課綱
第一講：個人職業(yè)生涯規(guī)劃
一、先求生存、 再謀發(fā)展
二、工作三大選擇：職業(yè)人、事業(yè)人、創(chuàng)業(yè)人
三、職業(yè)幸福感，是我們在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗
四、如何主動創(chuàng)造職業(yè)幸福感
五、職場人必須的五個特質(zhì)
六、如何看待一份好的職業(yè)、好職業(yè)的五個要素
七、職場三講三不講
八、大廠喜歡的職場人具有什么特質(zhì)
九、如何制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
1.個人興趣與職業(yè)匹配
個人興趣與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
如何根據(jù)自己的興趣選擇合適的職業(yè)
興趣與職業(yè)匹配的實踐案例分析
2.行業(yè)發(fā)展前景
行業(yè)發(fā)展趨勢與未來預(yù)測
國家政策對行業(yè)發(fā)展的影響
行業(yè)發(fā)展前景的評估方法
3.薪資待遇福利
薪資待遇構(gòu)成及標準
福利待遇的選擇與比較
薪資待遇福利談判技巧
4.工作環(huán)境與工作地選擇
工作環(huán)境的要素與類型
工作地選擇的考慮因素
工作環(huán)境與工作地選擇的實踐案例分析
5.職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會
職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃方法
晉升機會的評估方法
如何提高自己的職業(yè)競爭力

第二講：如何寫一個漂亮的個人簡歷
課堂討論：你覺得怎樣的簡歷是亮眼的？
一、簡歷的架構(gòu)和邏輯關(guān)系
1.簡歷結(jié)構(gòu)
(1)基本信息、自我評價、核心技能、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、
(2)其他工作年限（3-5年；5-10年；10年以上）不同的簡歷篇幅和字數(shù)
2.簡歷結(jié)構(gòu)中的邏輯關(guān)系
(1)從HR、面試官角度審視
基本信息準確；自我評價精煉；核心技能突出、工作經(jīng)歷突出業(yè)績指標
(2)從簡歷篇幅排版角度
二、簡歷撰寫原則
1.STAR原則（背景+行動+過程+數(shù)據(jù)結(jié)果）
2.核心技能關(guān)鍵詞提煉；金句梳理
案例分析：這樣的簡歷有哪些問題？
常見情況的分析處理
1.內(nèi)容太多或太少怎么辦
2.缺少亮點怎么辦
3.工作太雜，內(nèi)容很亂，怎么辦
4.工作難以量化怎么辦？

第三講：崗位面試應(yīng)對技巧
一、面試流程標準化介紹 
二、行為描述面試法中--競聘者面試應(yīng)對技巧
1.了解行為描述的內(nèi)容
2.怎樣讓考官知道你的的專業(yè)技能及綜合能力
3.怎么展現(xiàn)你的的性格特點及其潛能？
4.面試中非語言信息的獲得與分析
5.如何推進面試深度
6.如何說真話
7.STAR模型的運用
案例演練：不同面試場景的應(yīng)對
三、情景模擬測試技巧--競聘者面試應(yīng)對技巧
1、了解考官給出情景模擬的真實意圖
2、分析情景模擬測試中考官主要測試你那方面的能力
3、情景模擬測試中競聘者如何擬定策略
真實案例分享：大齡求職者（45歲+）求職路（職業(yè)金字塔原理）
四、典型面試問題的類型及應(yīng)對技巧
1、請簡單做一下自我介紹？
2、請談一下你面試該崗位的優(yōu)勢（專業(yè)問題）
3、你認為優(yōu)秀人才的*價值是什么？
4、請對你的優(yōu)點和缺點做一個評價？
5、面對一項全新的工作，你該如何入手？
6、讓你最有成就感的一件事是什么？
7、你最欣賞什么樣的領(lǐng)導風格？
8、你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？
五、面試官壓力面試如何對待
六、面試中突發(fā)情況如何處理

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