综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

員工關(guān)系和諧課程

課程目標(biāo)：
《中華人民共和國民法典》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議于2020年5月28日正式通過，并將于2021年1月1日起施行。
民法，是市場經(jīng)濟(jì)的基本法，是市民社會的百科全書。我國的民事法律長期采用單行法立法形式，這使得各個單行法之間難免存在不協(xié)調(diào)、不一致的問題，法官在司法裁判中也長期面臨找法的困難。
從1954年首次啟動算起，中國的民法典編纂之路已經(jīng)走了整整66年。它關(guān)系到社會生活的每一個角落，堪稱社會生活的百科全書。民法典的編纂，立足國情，解決現(xiàn)實問題、回應(yīng)時代要求，妥善處理單行法律間的沖突，將分散的民事法律規(guī)范組成完整的、有邏輯性的體系架構(gòu)。
民法典編纂繼承了中華文化的優(yōu)秀成果和民法自身積淀的優(yōu)秀成果。民法是一個博大精深、源遠(yuǎn)流長的領(lǐng)域。它從羅馬法發(fā)端，經(jīng)過《法國民法典》、《德國民法典》，世界上很多國家都有《民法典》。經(jīng)過長期積淀，我們的民法成果非常豐厚。此次民法典編纂繼受民法的優(yōu)秀成果和民法研究的豐富成果，尤其是中國學(xué)者改革開放40多年來積累的大量優(yōu)秀民法研究成果。除此之外，民法典編纂還吸收了我國豐富的民事立法和司法實踐經(jīng)驗。
從“法”到“典”，一字之變，躍升的是一個國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，象征的是一個國家、一個民族走向繁榮強(qiáng)盛，凝聚了幾代人的心血，新中國首部民法典正向我們走來，期待這部被稱為“老百姓過日子的百科全書”的民法典帶領(lǐng)我們走向更加光明的未來。

課程目標(biāo)：
理解員工關(guān)系和諧是企業(yè)發(fā)展的源泉；
掌握民法典總則內(nèi)容及政策實施要點；
掌握民法典與勞動關(guān)系法規(guī)區(qū)別聯(lián)系；
掌握民法典中物權(quán)處理法規(guī)應(yīng)用技巧；
掌握人力資源績效過程中法規(guī)與技巧；
掌握人力資源勞動關(guān)系中法規(guī)與技巧

課程對象：企業(yè)管理者+人力資源管理者

授課方式：講授+案例分析+情景模擬+互動分析

導(dǎo)論：
新常態(tài)下員工關(guān)系管理的新常態(tài)
新法下的勞動關(guān)系管理的四合原則
勞動關(guān)系和諧的責(zé)任主體和管理分工
分享：用人單位勞動爭議激增與仲裁敗訴率上升的原因分析。

第一講員工關(guān)系——企業(yè)與員工之間永恒話題
一、員工關(guān)系管理概述
1、員工關(guān)系與員工關(guān)系管理
2、員工關(guān)系的目的
3、員工關(guān)系的重要性
4、員工關(guān)系與員工法律關(guān)系
二、員工關(guān)系的現(xiàn)狀及桎梏
員工關(guān)系的現(xiàn)狀分析
員工關(guān)系管理的誤區(qū)
3、員工關(guān)系管理的原則
4、員工關(guān)系管理的要素
1）制度管理
2）沖突管理
3）溝通管理
4）獎懲管理
案例：解析本企業(yè)勞動關(guān)系的癥結(jié)與桎梏？
從管與被管說起勞動關(guān)系
三、紀(jì)律與自由的關(guān)系
1、人內(nèi)在世界探秘！
2、人生的目標(biāo)是什么！自由
3、為什么需要紀(jì)律管理
4、紀(jì)律帶來的正、負(fù)面影響
四、員工關(guān)系管理的心結(jié)
物質(zhì)豐富化
精神荒漠化
深刻的煩惱
崗位的孤獨
案例分析：員工關(guān)系管理，你該任性嗎！

第二講民法典總則內(nèi)容及政策要點
國家勞動關(guān)系法規(guī)系列內(nèi)容解讀
《民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。本課程不涉及婚姻家庭與繼承篇章。
總則編。“總則”規(guī)定民事活動必須遵循的基本原則和一般性規(guī)則，統(tǒng)領(lǐng)民法典各分編。第一編共10章、204條。
1、基本規(guī)定。
2、民事主體。
關(guān)于民事權(quán)利。
4.民事法律行為和代理。
5.民事責(zé)任、訴訟時效和期間計算。
（二）民法總則十二大新政創(chuàng)新
1：胎兒有繼承、接受贈與權(quán)利
2：限制民事行為能力人的年齡下調(diào)為八周歲
3：擴(kuò)大監(jiān)護(hù)對象范圍
4：特別強(qiáng)調(diào)撫養(yǎng)贍養(yǎng)義務(wù)
5：民政部門可擔(dān)任監(jiān)護(hù)人
6：成年人可協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人
7：居委會被賦予法人資格
8：新增非法人組織為民事主體
9：數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)虛擬財產(chǎn)受法律保護(hù)
10：倡導(dǎo)見義勇為、樂于助人
11：普通訴訟時效期間由兩年延長為三年
12：對未成年遭受性侵害的訴訟時效起算點作了明確規(guī)定
國家勞動用工關(guān)系法規(guī)系列內(nèi)容解讀
《勞動法》
《仲裁法》
《勞動合同法》
《工資支付暫行規(guī)定》
《社會保險法》
《工傷保險條例》
《帶薪年休假條例》
《勞動保障監(jiān)察條例》
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
《女職工特別保護(hù)規(guī)定》
《最高人民法院勞動爭議司法解釋一至三》……
民法典與勞動用工關(guān)系法規(guī)的區(qū)別
法律主體不同
內(nèi)容設(shè)計不同
處理范圍不同
懲處力度不同
主體功能不同

第三講物權(quán)管理與新規(guī)定
物權(quán)編。第二編共5個分編、20章、258條
1.通則。
2.所有權(quán)
3.用益物權(quán)
4.擔(dān)保物權(quán)。
5.關(guān)于占有。
二、物權(quán)編七大新的法規(guī)
1：新設(shè)添附制度
2：三權(quán)分置——土地經(jīng)營權(quán)來了
3：完善建筑物區(qū)分所有權(quán)制度。
4：細(xì)化住宅建設(shè)用地使用權(quán)的自動續(xù)期規(guī)則
5：居住權(quán)入法實現(xiàn)物盡其用
6：走向動產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押登記制度的統(tǒng)一
7：擴(kuò)大擔(dān)保合同的范圍

第四講合同與人權(quán)法規(guī)
一、合同編。共3個分編、29章、526條，
1：電子合同開啟無紙化時代
2：有理有據(jù)，向霸座者說不
3：格式條款提示說明義務(wù)進(jìn)一步升級。
4：物業(yè)糾紛不用怕，物業(yè)服務(wù)合同來維權(quán)
5：“借一萬、還十萬”，網(wǎng)貸被套路不用怕
6：房子被拍賣，承租者家在何方
7：保證方式的推定由連帶責(zé)任保證轉(zhuǎn)化為一般保證責(zé)任。
人格權(quán)編。人格權(quán)的獨立成編---民法典*的亮點。第四編共6章、51條；
1.一般規(guī)定。
2.關(guān)于生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)。
3.關(guān)于姓名權(quán)和名稱權(quán)。
4.關(guān)于肖像權(quán)。
5.關(guān)于名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。
6.關(guān)于隱私權(quán)和個人信息保護(hù)。
三、人格權(quán)編七大新規(guī)定
1：確立器官捐獻(xiàn)的基本規(guī)則
2：預(yù)防性騷擾：明確機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校責(zé)任
3：姓名權(quán)、名稱權(quán)的擴(kuò)張保護(hù)
4：禁止非法收集個人信息
5：“標(biāo)題黨”“跟風(fēng)黨”或?qū)⒊袚?dān)民事責(zé)任
6：侵犯隱私權(quán)行為具體化
7：個人信息內(nèi)涵的開放性
侵權(quán)責(zé)任與民法規(guī)定
一、侵權(quán)責(zé)任內(nèi)容，第七編共10章、95條
1.一般規(guī)定。
2.損害賠償。
3.責(zé)任主體的特殊規(guī)定。
4.各種具體侵權(quán)責(zé)任。
二、侵權(quán)責(zé)任編七大新政策
1：確立“自甘風(fēng)險”規(guī)則
2：規(guī)定“自助行為”制度
3：加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)
4.完善生產(chǎn)者、銷售者召回缺陷產(chǎn)品的責(zé)任
5：規(guī)范醫(yī)患關(guān)系與患者隱私保護(hù)
6：加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)
7：完善高空拋物墜物治理規(guī)則

員工關(guān)系和諧課程