課程描述INTRODUCTION
業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化課程培訓(xùn)
· 首席運(yùn)營官· 運(yùn)營總監(jiān)· 副總經(jīng)理
培訓(xùn)講師：陳鋒
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化課程培訓(xùn)
課程背景：
當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，實(shí)際上是流程體系之間的競爭。在企業(yè)規(guī)模日益壯大、業(yè)務(wù)日益復(fù)雜的今天，流程體系正日益成為支撐企業(yè)運(yùn)作的核心模塊和基礎(chǔ)平臺。越來越多的企業(yè)將流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化提升到戰(zhàn)略高度并納入議事日程。流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化的意義和價(jià)值在于：
改善跨部門協(xié)同：理順職責(zé)分工，明確跨部門間的接口關(guān)系，強(qiáng)化客戶導(dǎo)向，消除部門本位和單一部門只關(guān)注局部效率的問題，打通部門墻，改善跨部門協(xié)作，使企業(yè)作為一個(gè)整體，共同滿足客戶和市場的需要；
促進(jìn)組織資源合理配置：將價(jià)值創(chuàng)造的過程透明化，明確崗位如何更好地為角色服務(wù)、角色如何更好地為組織創(chuàng)造價(jià)值，在資源配置上促進(jìn)人事匹配，實(shí)現(xiàn)合適的人做合適的事；
提升管理規(guī)范化水平：總結(jié)經(jīng)營規(guī)律，在流程中固化成功經(jīng)驗(yàn)，將個(gè)人能力轉(zhuǎn)化為組織能力，打造鐵打的營盤，不斷將業(yè)務(wù)運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)化和例行化，推動企業(yè)從人治走向法治、從領(lǐng)導(dǎo)管事到流程管事、從粗放化管理到精細(xì)化管理；
提高工作質(zhì)量和效率：簡化業(yè)務(wù)運(yùn)作中臃腫復(fù)雜的環(huán)節(jié)，消除非增值活動，壓縮周轉(zhuǎn)和等待時(shí)間，減少返工和浪費(fèi)，提高工作效率和工作質(zhì)量。
培訓(xùn)收益：
領(lǐng)悟流程體系建設(shè)和流程優(yōu)化工作的意義和內(nèi)涵，提升流程意識，統(tǒng)一內(nèi)部的溝通語言，強(qiáng)化業(yè)務(wù)骨干的流程責(zé)任和意識，為后續(xù)流程持續(xù)優(yōu)化起到“松土”的作用
領(lǐng)會流程端到端和結(jié)構(gòu)化思考方法
掌握流程設(shè)計(jì)的方法和技巧
掌握流程優(yōu)化的方法和技巧
掌握流程推行的方法和技巧
參加對象：適合中高層管理人員、各部門業(yè)務(wù)骨干、管理職能部門人員參加學(xué)習(xí)
培訓(xùn)時(shí)間：2天
課程大綱：
一、重新認(rèn)識流程和流程管理
流程設(shè)計(jì)工作坊游戲（分組進(jìn)行）
什么是流程？如何理解流程？
流程管理在中國的發(fā)展
流程管理與職能管理的關(guān)系
流程管理在企業(yè)整體管理體系中的位置
流程管理的價(jià)值與作用
流程規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、流程推行的關(guān)系
二、流程體系規(guī)劃——打造業(yè)務(wù)協(xié)同性
從戰(zhàn)略、商業(yè)模式到價(jià)值鏈
流程之間的關(guān)系：層級關(guān)系、接口關(guān)系和并列關(guān)系
流程地圖的編制：從0到3
流程與組織的關(guān)系
流程規(guī)劃工作坊演練（分組進(jìn)行）
三、流程設(shè)計(jì)——強(qiáng)化業(yè)務(wù)穩(wěn)定性
流程的四種狀態(tài)
流程概況信息的描述
流程目的的描述
流程邊界的確定
流程驅(qū)動方式的確定
流程輸入輸出的確定
上游、下游、調(diào)用流程的確定
角色與崗位的區(qū)別
三類流程角色的劃分
角色職責(zé)與崗位職責(zé)
流程活動的展現(xiàn)與描述
流程圖的繪制
流程模板編寫
流程與制度的關(guān)系
流程設(shè)計(jì)演練（分組進(jìn)行）
四、流程優(yōu)化——提升業(yè)務(wù)競爭力
流程優(yōu)化七步法：從as-is 到to-be
流程優(yōu)化的工作平臺：流程優(yōu)化工作坊
海報(bào)紙與黃紙貼的運(yùn)用
提問引導(dǎo)的架構(gòu)和技巧
通過提問展現(xiàn)現(xiàn)狀流程
通過提問發(fā)現(xiàn)流程存在的問題
流程分析演練（分組進(jìn)行）
流程優(yōu)化目標(biāo)的設(shè)定
流程指標(biāo)與考核指標(biāo)的關(guān)系
流程指標(biāo)設(shè)計(jì)演練（分組進(jìn)行）
流程優(yōu)化的主要著眼點(diǎn)：Fast、Cheap、Simpify、Right、Easy
流程優(yōu)化的常用手法
流程多樣化
串行流程并行化
流程關(guān)鍵活動模板化
流程角色合并與整合
從事后審批到事前把關(guān)
例行事項(xiàng)降低審批層級
客戶接觸點(diǎn)優(yōu)化
流程優(yōu)化演練（分組進(jìn)行）
五、流程推行——落實(shí)業(yè)務(wù)執(zhí)行力
流程推行難在哪里
流程試運(yùn)行
流程執(zhí)行審計(jì)與檢查
流程穿越
流程考核
流程責(zé)任人的界定
先固化、再僵化、再優(yōu)化
業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化課程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/33973.html
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- 陳鋒