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《勞動(dòng)合同法》課程

課程背景：
《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)入法制化時(shí)代的重要標(biāo)志，由此帶來(lái)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重大變革。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（（二）（三）（四）《勞動(dòng)合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，使企業(yè)必然面臨一個(gè)最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應(yīng)用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本課程是在最高法院2013年1月18日頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）全國(guó)人大常委會(huì)2012年12月28日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》（修正案）的基礎(chǔ)上，結(jié)合此前實(shí)施的司法解釋和相關(guān)政策，以企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的對(duì)政策的掌握和風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作能力。

課程收益：
全面掌握以司法解釋（四）和《勞動(dòng)合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規(guī)和政策，熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)務(wù)操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。
適用對(duì)象：
企業(yè)總經(jīng)理高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理主管；人力資源部門(mén)總監(jiān)經(jīng)理專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

課程大綱：
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新的形勢(shì)
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？
新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景
是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立
什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
退休人員內(nèi)退人員下崗待崗人員放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
招用外國(guó)人無(wú)國(guó)籍人港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問(wèn)題？
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(zhǎng)時(shí)間？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？
勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整？

三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更
什么是勞動(dòng)合同的變更？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有何規(guī)定？
勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
口頭變更是否有效？員工應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張變更無(wú)效？
如何避免勞動(dòng)合同變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)？
四、勞動(dòng)合同主體的變更
主體變更與內(nèi)容變更的區(qū)別？
員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更工作單位時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
員工被安排到的新的單位工作，原單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？工齡如何計(jì)算？
如何界定“員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

五、商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制的正確使用
什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些？
什么是競(jìng)業(yè)限制？為什么要實(shí)施競(jìng)業(yè)限制？
商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制有怎樣的關(guān)聯(lián)和區(qū)別？
對(duì)哪些員工可以要求競(jìng)業(yè)限制？期限可以是多長(zhǎng)？
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額如何確定才是合理合法的？
違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
競(jìng)業(yè)限制的履行與勞動(dòng)合同解除的原因有關(guān)聯(lián)嗎？
員工在什么情況下可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
用人單位是否可以隨時(shí)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
員工支付違約金后，是否就不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)了？
員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以采取哪些法律措施追究其違約責(zé)任？
如何證明員工離職后在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職？
在競(jìng)業(yè)限制訴訟中，用人單位應(yīng)證明哪些重要事項(xiàng)？如何證明？
在競(jìng)業(yè)限制訴訟中，用人單位可以提出哪些主張？

六、《勞動(dòng)合同法》修正案與勞務(wù)派遣
什么是勞務(wù)派遣？三方關(guān)系如何正確界定？
勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值與存在的主要問(wèn)題是什么？
《勞動(dòng)合同法》修正案的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？
“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”如何界定？
“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施后，企業(yè)面臨怎樣的選擇？觀望？擱置？繼續(xù)使用？勞動(dòng)關(guān)系切換？業(yè)務(wù)外包？
用工單位的如何進(jìn)行系統(tǒng)梳理？供應(yīng)商梳理？用工總量與模式梳理？組織結(jié)構(gòu)與主營(yíng)業(yè)務(wù)梳理？ 用工協(xié)議與薪酬制度梳理？
七、典型案例分享現(xiàn)場(chǎng)疑難解答經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

《勞動(dòng)合同法》課程